Vă cer ajutorul pentru întrebarea cu privire la redactarea ordinului, când angajatul a fost transferat de la cel de-al treilea grup de dizabilități la al doilea. Exemplu de acord suplimentar. Mulțumesc.
Pentru a confirma handicapul, angajatul trebuie să furnizeze următoarele documente:
- un program individual de reabilitare.
Pentru fiecare persoană cu handicap se dezvoltă un program individual de reabilitare.
Trebuie reținut faptul că DPI este obligatoriu pentru executarea de către organizații, indiferent de forma organizatorică și juridică și forma de proprietate.
Conform prevederilor art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata orelor de lucru pentru angajații cu handicap din grupa I sau II nu trebuie să depășească 35 de ore pe săptămână, cu menținerea integrală a salariilor.
Durata zilnică de muncă (schimburi) pentru persoanele cu handicap se stabilește în conformitate cu certificatul medical, eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse (art. 94 din LC RF). Un document care conține restricții privind durata muncii zilnice pentru persoanele cu dizabilități este un program individual de reabilitare (IRP).
Astfel, în cazul în care timpul de lucru este specificat în raportul medical invalid, angajatorul poate, la cererea unui set de invalid part-time (shift) sau angajat cu fracțiune de normă în astfel de limite stabilite în raportul medical. În acest caz, plata forței de muncă se stabilește proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de cantitatea de muncă efectuată. În acest caz, salariul său va fi definit ca raportul dintre timpul real lucrat într-un X scurtat (35 ore) la un lucrător rată (20:35 rată = 0,57)
În același timp, munca pe fracțiune de normă nu ar trebui să implice nici o restricție privind durata concediului plătit anual de bază, calcularea duratei de muncă și alte drepturi de muncă pentru salariat.
În cazul în care o organizație angajat în timpul lucrărilor furnizate de angajator documentează prezența sa (stabilirea el) de invaliditate, este redactat într-un astfel de caz, un acord adițional la contractul de muncă trebuie să conțină detalii cu privire la schimbarea orelor de lucru și a regimului său.
Prin urmare, este necesară o declarație scrisă a angajatului. De asemenea, este necesar să se formalizeze un acord suplimentar la contractul de muncă, deoarece regimul timpului de lucru este o condiție obligatorie pentru contractul de muncă (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). Ordinul de a stabili pentru angajat un regim de lucru redus se face într-o formă arbitrară.
(poziția și numele complet al angajatului)
Din cauza faptului că sunt invalid al grupului I (II), confirmat de __________________, și în conformitate cu paragraful 4 linguri. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse, solicit să-mi stabilesc durata redusă a programului de lucru - 35 de ore pe săptămână.
În legătură cu _________________________ rugați-mă să lucrez cu jumătate de normă - 20 de ore pe săptămână, distribuind-o timp de 4 ore pentru fiecare zi lucrătoare a săptămânii:
Zilele de lucru sunt de luni până vineri. Începutul lucrului este de 09 ore, iar sfârșitul lucrului este de 13 ore. Angajatului i se oferă posibilitatea de a mânca alimente la locul de muncă.
Sărbătorile sunt sâmbătă și duminică.
1. Documente care confirmă handicapul angajatului.
"___" __________ ____
Cu privire la stabilirea muncii cu fracțiune de normă
- săptămâna de lucru este de cinci zile, de luni până vineri inclusiv, cu două zile libere (sâmbătă, duminică);
- durata muncii zilnice - 4 ore, de la ora 09:00. înainte de ora 13;
- pauză pentru odihnă și hrană - nu este instalată. Angajatului i se oferă ocazia de a mânca la locul de muncă în timpul programului de lucru.
2. Pentru a efectua plata către un specialist Uvarova GV. în funcție de timpul lucrat.
3. Am controlul executării acestei comenzi.
Individul de afaceri Kuznetsov VA
Cu ordinea obișnuită:
- durata muncii zilnice - 4 ore, de la ora 9:00. înainte de ora 13;
- pauză pentru odihnă și hrană - nu este furnizată. Angajatului i se oferă ocazia de a mânca la locul de muncă în timpul orelor de lucru (partea 3 a articolului 108 din LC RF).
3. Punctul ________ din contractul suplimentar: Plata forței de muncă se face proporțional cu timpul lucrat
5. În baza unei cereri scrise, salariatul are dreptul de a pleca fără plată pentru motive familiale și alte motive valabile până la 60 de zile calendaristice pe an.
O copie a acordului a fost primită de A.S. Glebova
În legătură cu stabilirea celor două grupe de dizabilități, analizați concluzia medicală dacă angajatul poate continua să lucreze la o poziție de înlocuire în organizația dvs. Dacă nu poate, atunci trebuie să ofere un transfer într-o poziție pe care să o ia în considerare starea de sănătate a angajatului. În absența unei astfel de poziții sau a refuzului angajatului de al transfera, este necesar să-l concedieze conform punctului 8 din partea 1 a art. 77 TC RF cu plata unei plăți compensatorii de două săptămâni.
Dacă din DPI sau altă miere. concluzia nu este clar dacă sau nu angajatul să continue să lucreze pe post deplasat, apoi trimite o solicitare la med.uchredenie, care este setat la grupul de handicap angajat, iar după primirea acesteia pot fi adoptate pentru a continua activitatea sau concedierea angajatului.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Răspuns: Cât timp durează stabilirea unui timp de lucru pentru un angajat cu dizabilități
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
Grupuri angajate-invalide I sau II, stabilesc durata redusă a săptămânii de lucru nu mai mult de 35 de ore pe săptămână (partea 1, articolul 92 din RF RF). În ceea ce privește angajații cu dizabilități din grupul III, durata redusă a săptămânii de lucru nu este prevăzută de legislație. *
Dacă durata redusă a zilei (schimbare) nu este indicată în programul individual de reabilitare, atunci angajatorul are dreptul:
- determinarea duratei sale pe cont propriu (pentru grupurile cu dizabilități I și II - în săptămâna redusă de lucru);
- contactați instituția de sănătate care a elaborat programul pentru a determina durata zilei de lucru a angajatului cu dizabilități.
2. Răspuns: Modul de setare a modului redus de lucru
Săptămâna de lucru de 40 de ore este redusă la angajați:
- mai tineri de 16 ani (până la 24 de ore);
- mai mici de 16 ani care studiază și lucrează în cursul anului școlar (până la 12 ore);
- invalizi din grupele I și II (până la 35 de ore);
- la vârsta de 16-18 ani (până la 35 de ore);
- în vârstă de 16-18 ani care studiază și lucrează în cursul anului școlar (până la 17,5 ore);
- care se ocupă de muncă grea, de producție cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase, dacă natura specială a condițiilor de muncă este confirmată de certificarea locurilor de muncă (până la 36 de ore).
Aceasta rezultă din părțile 1 și 2 ale articolului 92 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În plus, sunt prevăzute ore reduse de lucru pentru:
- pentru femeile care lucrează în regiunile din nordul regiunii și în localitățile asimilate - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână (articolul 320 din LC RF);
- pentru lucrătorii pedagogici - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână (articolul 333 din LC RF);
- pentru lucrătorii medicali - nu mai mult de 39 de ore pe săptămână (articolul 350 din LC RF).
Pentru minori, în plus față de săptămâna redusă de lucru, legislația prevede, de asemenea, o durată mai scurtă a muncii zilnice (schimburi). Angajații cu vârsta sub 16 ani nu ar trebui să lucreze mai mult de 5 ore, iar cei cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - mai mult de 7 ore pe zi. Dacă un adolescent de 14-16 ani combină munca cu studiul, atunci schimbarea zilnică este de 2,5 ore. Elevii cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani nu ar trebui să lucreze mai mult de 4 ore pe zi. Aceste reguli sunt cuprinse în articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Durata redusă a orelor de lucru ar trebui să fie specificată în contractul de muncă (Partea 2, articolul 57 din LC RF).
Excepție sunt angajații cu vârsta sub 18 ani. Aceștia plătesc salariul datorită duratei reduse a muncii, în funcție de sistemul de plăți a muncii pe care o utilizează organizația - timpul sau piesa. Cu sistemul de salarizare pe baza de timp, organizația poate plăti un angajat în vârstă de 18 ani, orele pe care el nu funcționează din cauza programului său abreviată (Art. 1, Art. 271 din RF LC). Cu un sistem de bucăți, suma salariului depinde de ieșire. Rata de ieșire pentru un angajat în vârstă de până la 18 ani este determinată pe baza standardului general, recalculat pentru orele de lucru mai scurte.
Organizația poate stabili un salariat sub vârsta de 18 ani, o plată suplimentară la tariful pentru timpul pentru care se reduce ziua lucrătoare (Partea 2, articolul 271 din Codul Muncii al Federației Ruse). Plățile suplimentare la câștigurile salariaților minori trebuie să fie înregistrate într-un contract colectiv sau de muncă (Partea 2, articolul 57. Partea 2, articolul 135 din LC RF).
Situația: angajatorul este obligat să plătească un salariu cu normă întreagă unui angajat cu dizabilități din grupa I sau II dacă se recomandă o săptămână de lucru de mai puțin de 35 de ore într-un program individual de reabilitare.
Atenție: se crede că orele de lucru reduse pot fi stabilite numai prin lege. De aici, trebuie să păstrați plata integrală numai la o săptămână de 35 de ore.
Dacă în IRP sunt furnizate recomandări suplimentare, angajatului i se poate oferi o muncă cu fracțiune de normă. Apoi, salariul va fi calculat proporțional cu ziua incompletă, ținând seama de faptul că câștigurile totale rămân pentru 35 de ore de muncă pe săptămână. De exemplu, salariul lunar al sorterului este de 20.000 de ruble. Pentru a lucra în această poziție, grupul invalid al grupului II, cu fracțiune de normă, a fost acceptat conform recomandării IRP - 20 de ore pe săptămână. Veniturile sale lunare în acest caz vor fi 11.428 ruble. (20.000 ruble × (20 ore: 35 de ore)).
Cu toate acestea, această poziție nu este recomandată. Nu există explicații oficiale și practici judiciare pe această temă, în timp ce în explicații private reprezentanții agențiilor oficiale remarcă faptul că această abordare contravine legislației și garanțiilor stabilite.
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Ekaterina Zaitseva,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Trimiteți-le prietenilor: