Conflictele sunt clasificate în funcție de gradul de reglementare:
la un capăt - instituționalizat (cum ar fi dueling),
pe de altă parte - conflictele absolute (lupta pentru distrugerea completă a adversarului).
Între aceste puncte extreme apar conflicte de grade diferite de instituționalizare.
Al doilea tip se caracterizează prin confruntare, rivalitate și concurență.
Concurența este un tip special de conflict, al cărui scop este obținerea de beneficii, profituri sau acces la bunuri limitate.
Conflictele antagonice (ireconciliabile) sunt împărțite în nemulțumiri, răzvrătiri, răzvrătiri, insurecții, revoluție, adică conflicte care au forme acute.
Problemele sunt o nemulțumire neclară față de situația existentă. La început, există iritare, se intră într-o perturbare și apoi în indignare. Obiective neclare sunt formulate în cerințe mai mult sau mai puțin clar exprimate, deși nu este întotdeauna clar ce vor organizatorii problemelor, adică voința lor nu este clar exprimată. Tulburările pot să crească în revoltă sau rebeliune, apoi în revoltă.
Riotul și revolta sunt o expresie deliberată a activității personale sau colective în forme agresive.
Rebeliunea este o expresie deliberată a agresiunii personale sau colective, cu un grad ridicat de organizare a protestului colectiv. Cea mai înaltă formă de conflict poate fi o revoluție.
Sociologii descriu conflictul și cu ajutorul unor variabile, cum ar fi dezacordul și dominația.
Dezacordul este principala variabilă care indică starea și orientarea opiniilor, intereselor și obiectivelor participanților, exprimate în cereri sau declarații de intenție. Dezacordul formează comportamentul opus, descris de modelul procedural al conflictului. Modelele (programele) de comportament pot fi de trei tipuri:
# 61553; atingerea scopului în detrimentul unui alt participant la conflict;
# 61553; cesionarea parțială sau completă a pozițiilor lor către un alt participant la conflict;
# 61553; satisfacerea reciprocă și egală a intereselor ambelor părți.
Dacă este criteriul de acceptare a obiectului conflictului, atunci putem distinge următoarele tipuri de conflicte.
Economică. Ele se bazează pe o ciocnire a intereselor economice, atunci când nevoile unei părți sunt îndeplinite în detrimentul nevoilor celuilalt. Cu cât aceste contradicții sunt mai adânci, cu atât este mai dificil să le rezolvăm. Din motive economice, cele mai multe ori stau la baza crizelor globale dintre societate și putere.
Ideologic. Ele se bazează pe contradicțiile dintre opiniile, atitudinile oamenilor asupra celor mai diverse probleme ale vieții societății și ale statului. Ele pot apărea atât la nivelul macro-sferei, cât și la cele mai mici asociații la nivelul individului.
Dacă criteriul de a lua în considerare durata și gradul de tensiune, conflictele pot fi împărțite în următoarele tipuri:
Stormy și trecătoare. Ele se caracterizează printr-o mare emoție, manifestări extreme ale atitudinii negative a partidelor în conflict. Acestea se pot încheia cu rezultate grave și au consecințe tragice: se bazează pe starea psihologică a oamenilor.
Sharp și lung. Ele apar mai ales în acele cazuri în care contradicțiile sunt suficient de profunde, stabile, ireconciliabile sau dificil de reconciliat. Părțile conflictuale își controlează reacțiile și acțiunile. Prognoza deciziei este în mare parte incertă.
Puternic exprimat și lent. Caracteristic pentru contradicții care nu sunt clare sau pentru coliziuni, în care este activă doar o parte; Al doilea nu caută să-și identifice clar poziția sau să evite confruntarea.
Slab și rapid. O prognoză favorabilă poate fi spusă numai dacă un astfel de conflict are loc într-un anumit episod. Dacă este urmată de un nou lanț de conflicte similare, prognoza nu poate fi doar dificilă, ci și nefavorabilă.
În cazul în care criteriul de acceptare a nivelului de organizare a vieții publice, atunci conflictele pot fi:
Obiectiv global (global);
Interstatal (Armenia - Azerbaidjan);
Interclass sau între diferitele straturi ale societății (Kuzbass: profesori, mineri și funcționari);
Interpartiția (CPRF-LDPR);
Politică interpersonală (lupta preelectorală a candidaților în structurile de putere).
Dacă criteriul este de a lua numărul de părți implicate, adică cercului de participanți, atunci există conflicte:
Dacă criteriul de a lua în considerare gradul de presiune a puterii, atunci conflictele pot fi:
# 61553; neînarmați (războaie vamale);
# 61553; Înarmat, reprezentând un comportament efectiv al operațiunilor militare la scară diferită.
Dacă criteriul este de a lua un grad de contradicție, conflictele sunt:
Pot exista conflicte:
# 61553; pe principalele probleme;
# 61553; nu pe principalele probleme.
Conflictul fals - subiectul percepe situația ca fiind conflictuală, deși nu există motive reale pentru aceasta. Nu are motive obiective, rezultă din reprezentări false sau neînțelegeri.
Conflictul potențial - există motive reale pentru acest conflict, dar până acum una dintre părți sau ambele părți, din anumite motive (de exemplu, din cauza lipsei de informații) nu a realizat încă situația ca fiind un conflict. Aceasta poate avea loc din motive obiective, dar până la un anumit timp nu este actualizat.
Un adevărat conflict este o adevărată ciocnire între părți. Această ciocnire a intereselor există în mod obiectiv, este realizată de participanți și nu depinde de un factor ușor de variabil. La rândul său, adevăratul conflict poate fi împărțit în următoarele subspecii:
a) constructiv - a apărut pe baza existenței reale între subiectele de contradicții;
b) accidentală sau condiționată - care rezultă dintr-o neînțelegere sau coincidență accidentală a circumstanțelor, care nu este realizată de participanții săi; încetează în cazul în care se realizează alternative reale;
c) părtinitoare - a apărut pe o bază falsă, când adevărata cauză este ascunsă. Aici, cauza percepută a conflictului este doar indirect legată de cauzele obiective care stau la baza acesteia, atunci când ancheta este emisă pentru motivul;
d) conflictul atribuit incorect este un conflict în care adevăratul vinovat, subiectul conflictului, se află în spatele "scenelor" confruntării, iar în conflict participanții sunt implicați care nu au nici o legătură cu el. Acest lucru se face fie intenționat, fie conștient, pentru a provoca o ciocnire în grupul inamic.
Dacă baza conflictului este starea mentală a părților și comportamentul oamenilor în situații de conflict care corespund acestei stări, conflictele sunt împărțite în:
În funcție de obiectivele conflictului și de consecințele acestuia, conflictele se împart în:
# 61553; externe - confruntare între subiecți;
# 61553; intern - confruntarea motivelor, intențiilor, scopurilor subiectului;
# 61553; conflictul de alegere - dificultatea alegerii unuia dintre cele două obiective egale;
# 61553; conflictul de alegere a celui mai rău rău - dificultatea alegerii între opțiuni, fiecare fiind la fel de nedorită;
# 61553; grup - între grupuri de persoane;
# 61553; comunicativ - rezultatul opoziției de vorbire, care este consecința barierelor în calea înțelegerii instalării primei impresii;
# 61553; motivațional - între nevoi și intenții;
# 61553; deschis - lupta pentru a deteriora inamicul;
# 61553; ascunse - o confruntare implicită, relații tensionate;
# 61553; conflictul de nevoi - un fel de motivare, asociat cu faptul că o persoană dorește să atingă obiective conflictuale;
# 61553; statutul - confruntare, determinată de statutul, poziția și rolul participanților;
# 61553; țintă - confruntare cu privire la atingerea unui anumit scop etc.
Prin gradul de implicare a persoanelor în conflict, se pot distinge următoarele tipuri:
# 61553; Între o persoană și un grup;
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: