Capacitatea de lucru,
capacitatea juridică și faptele legale
În dreptul muncii emite o capacitate juridică este, de asemenea, a acordat o atenție deosebită, și despre conceptul acestor fenomene sunt exprimate diferite puncte de vedere. BK Begichev în monografia sa „capacitatea de muncă a cetățenilor sovietici“ a recunoscut relația legală, în care a găsit conținutul drepturilor și obligațiilor în picioare * (3). Într-o literatură mai recente cu privire la capacitatea de dreptul muncii este înțeleasă ca fenomen care precede apariția unor raporturi juridice, astfel cum capacitatea de a dreptul de proprietate a dreptului * (4).
Cu toate acestea, relația dintre dreptul de proprietate și capacitatea de a lucra (fizic și mental) nu este atât de clară. Acest lucru este evidențiat de împrăștierea opiniilor. Extreme puncte de vedere, pe scurt: BK Begichev nu a recunoscut această legătură; VN Skobelkin crede că este * (10). De fapt, este vorba despre o oportunitate de separare a capacității juridice de muncă și a capacității de muncă. Întrebarea nu este ușor.
Dar există capacitate juridică și juridică în diferite moduri. În dreptul muncii, vârsta declanșării capacității juridice este asociată aproape în mod unanim cu vârsta capacității legale * (16). Articolul 63 din Codul Muncii prevede patru opțiuni pentru începerea capacității juridice a muncii în funcție de vârstă.
Dacă vorbim despre motivele pentru apariția capacității juridice a unui potențial subiect al dreptului muncii, atunci aceasta este vârsta și starea de sănătate, care îi permit să-și exercite personal drepturile și obligațiile. Evenimentul de naștere are o semnificație juridică, în principal deoarece vârsta și starea de sănătate nu pot fi decât pentru o persoană reală.
Faptele legale ale limitării capacității juridice au diferite tipuri și căi, însă, în mod obiectiv, orice restricție este o diminuare a capacității juridice. O astfel de depreciere poate fi realizată atât din punct de vedere juridic, cât și ilegal (discriminare). Dar restricțiile legale sunt realizate cu obiective diferite: impunerea unei interdicții asupra muncii grele sau dăunătoare femeilor pentru a proteja sănătatea și îngrijirea copiilor sănătoși, sau refuzul de a angaja, de exemplu, străini, în cazul în care activitatea în poliție sau serviciul public, și așa mai departe. n. Să încercăm să schițăm clasificarea restricțiilor de muncă (a se vedea tabelul de mai jos). Noi nu insista pe motive incontestabile de restricții de clasificare cu privire la semnele și simptomele.
Restricții privind capacitatea juridică a forței de muncă
Trimiteți-le prietenilor: