NOI REGULI DE LUCRU ALE LUCRĂTORILOR LA APLICARE
Destul de des medicii trebuie să lucreze cu fracțiune de normă. În acest articol vom examina cum să luăm un doctor cu normă întreagă la locul de muncă, cum să stabilim timpul muncii sale. În plus, contabilul învață cum să calculeze plățile la medic-part-time. Toate acestea vor fi date în lumina documentului publicat recent, care a stabilit caracteristicile lucrării medicilor în combinație.
Ce este munca part-time?
Deci, nu este o slujbă cu fracțiune de normă, în special:
- efectuarea examenului medical cu o singură plată;
- implementarea consultanței de către specialiști cu înaltă calificare în valoare de cel mult 300 de ore pe an;
- fără a ocupa o poziție cu normă întreagă în aceeași instituție și în alte organizații, inclusiv datoria dincolo de norma lunară a orelor de lucru conform programului.
Este posibil să lucrați cu jumătate de normă internă pentru aceeași specialitate, profesie sau poziție, ca și pentru postul principal? Ca regulă generală, nu. Dar medicii pot lucra în felul acesta. Acest lucru este scris direct în paragraful "a" p.1 din Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia nr. 41, care îi permite să lucreze în combinație.
Făcând o slujbă cu fracțiune de normă (indiferent dacă este internă sau externă), organizația este obligată să încheie cu ea un contract de muncă. Această procedură este stabilită la articolul 98 din Codul Muncii al Federației Ruse. În conformitate cu articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, este necesar să se înscrie în textul unui astfel de contract că munca este o slujbă cu fracțiune de normă.
Ce altceva ar trebui specificat în contractul de muncă? Într-un astfel de contract, este necesar să se prescrie obligațiile părților. În particular, angajatul se angajează să desfășoare o muncă într-o anumită specialitate, calificare sau poziție și să respecte reglementările interne în domeniul muncii. În ceea ce privește organizația medicală, se angajează să plătească salariile angajaților și să asigure condițiile de muncă corespunzătoare.
Este important de notat: contractul de muncă pentru munca cu fracțiune de normă poate fi încheiat pentru o perioadă care poate fi definită sau incertă.
Acum despre cartea de lucru a lucrătorului cu fracțiune de normă. Un lucrător extern cu fracțiune de normă nu trebuie să prezinte o astfel de carte. Acest drept îi este atribuit prin articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse. În același timp, informațiile privind locul de muncă cu fracțiune de normă, la cererea unui medic, pot fi introduse în carnetul de lucru la locul de muncă primară. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să depună la locul de muncă principal un document care să-i dovedească slujba în combinație. Acesta poate fi un certificat de angajator, o copie a ordinului de angajare etc.
Durata maximă a muncii
Această durată maximă de subseturi de muncă pe angajații medicale și farmaceutice săptămâna part-time în valoare de jumătate din norma lunară a timpului de lucru, care se calculează în funcție de durata stabilită a săptămânii de lucru. Mai mult decât atât, angajații care lucrează mai puțin de jumătate din norma de 16 ore pe săptămână, pot lucra part-time de până la 16 ore pe săptămână.
Iar personalul medical și farmaceutic junior poate lucra cu jumătate de normă atât cât funcționează, cât și la locul de muncă principal. În acest caz, trebuie luată în considerare durata calculată a săptămânii de lucru.
Aceeași durată a muncii cu fracțiune de normă poate fi efectuată de către medici și personalul paramedical al orașelor, districtelor și altor municipalități în care există un deficit.
În ceea ce privește durata de muncă cu fracțiune de normă pentru posturi în instituții și alte organizații aflate sub jurisdicția federală, este stabilit într-un mod care este determinată de către autoritățile executive federale. O procedură similară se aplică în instituțiile care sunt responsabile de regiunile Rusiei, sau guvernele locale. Durata acestora în combinație determină, respectiv organele puterii de stat de subiecți din Rusia sau autoritățile locale.
Să începem cu salariile. Cel mai adesea este plătit proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de ieșire.
Se întâmplă că lucrătorul cu fracțiune de normă lucrează cu salarizare pe bază de timp, însă i sa dat o sarcină standard. În acest caz, medicul va primi nu pentru timpul lucrat, ci pentru sarcinile îndeplinite. Această procedură de plată a forței de muncă este prevăzută în articolul 285 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Medical-cumularzi, care lucrează în zonele în care coeficienții stabiliți regionali și a indemnizațiilor pentru salariu, salariile trebuie să perceapă aceste plăți suplimentare.
Dar, garanții și compensații persoanelor care combină locul de muncă și de studiu, precum și persoanele care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente, sunt disponibile doar la locul principal de muncă. Rezultă că un medic care lucrează în Extremul Nord, nu se poate solicita organizarea unde lucrează cu jumătate de normă, cheltuielile de deplasare la locul de vacanță și înapoi.
Dar toate celelalte garanții și compensații sunt oferite integral angajaților cu fracțiune de normă. Astfel, angajaților cu fracțiune de normă i se plătește o suprataxă pentru munca continuă în instituțiile de îngrijire a sănătății.
Exemplul 1. Zurbagayev VS lucrează ca radiolog în policlinica municipală. Săptămâna sa de lucru nu depășește 30 de ore. O astfel de perioadă de muncă este stabilită prin Decretul N 101.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: