o Angajat în muncă.
o De fapt, un angajat.
o Fost angajat.
Personalitatea juridică a unui angajat include 3 elemente obligatorii:
o Capacitatea juridică - drepturile și responsabilitățile de bază în această industrie și capacitatea de a le deține. Capacitatea juridică a angajatului nu este, de asemenea, aceeași în realitate. Există o capacitate juridică generală și există o capacitate juridică specială - pentru anumite tipuri de muncă. Există, de asemenea, capacitate juridică deplină și capacitatea juridică limitată este limitată. Numai cetățenii ruși pot avea numai cetățeni străini limitate. Capacitatea juridică este un set de drepturi și obligații care sunt stabilite în actuala lege. Capacitatea juridică a unui angajat în art. 21 este definit ca total. Dar, înainte de încheierea contractului, angajatul este în măsură limitată. Această etapă se limitează la ideea de drept. Același lucru este valabil și pentru fostul angajat: nu poate cere nimic de la angajator, dar angajatorul îi poate prezenta un număr de cerințe.
Capacitatea de a acționa - abilitatea de a-și îndeplini drepturile și îndatoririle acordate prin lege prin acțiunile lor concrete. Capacitatea de muncă poate fi completă și poate fi limitată. Mulți, pornind de la articolul 63 din Codul Muncii al Federației Ruse, consideră că o persoană care a împlinit vârsta de 16 ani este pe deplin capabilă. O persoană care a împlinit vârsta de 18 ani și care nu are contraindicații în legătură cu starea de sănătate va fi considerată pe deplin capabilă. Dar, de regulă - de la 16 ani. 15 ani - de la vârsta de 15 ani o persoană poate fi, de asemenea, capabilă, dar există condiții:
§ Finalizarea instruirii în programul de învățământ de bază al învățământului secundar sau general.
§ Primirea de educație într-o altă formă de educație formală.
§ În cazurile prevăzute de lege, atunci când o persoană părăsește o instituție de învățământ.
De la vârsta de 14 ani, există o capacitate limitată de lucru - o persoană nu mai poate să-și îndeplinească în mod independent acțiunile - numai cu consimțământul unuia dintre părinți și organele de tutelă și tutelă. Lucrul ar trebui să fie ușor, să nu dăuneze dezvoltării fizice și să nu încalce procesul de învățare. Dar în partea a 4-a din Art. 63 stipulează că copiii cu vârsta sub 14 ani pot fi grav invalizi, iar vârsta minimă nu este fixă. Condiții obligatorii: consimțământul unuia dintre părinți și autoritatea de tutelă și tutelă. Pentru a afișa opere în organizații de teatru și divertisment, teatre, organizații cinematografice, circuri, inclusiv la crearea de lucrări fără a aduce atingere sănătății și dezvoltării morale. De asemenea, pentru aceste persoane, condiția necesară este semnarea contractului relevant de către reprezentanții legali. Nu e tot.
Capacitatea de lucru este o proprietate reală a unei persoane, nu una juridică. Este capacitatea de a desfășura o activitate de un anumit tip și calitate. Capacitatea de lucru nu poate fi limitată de calificări. Numai o astfel de persoană care nu poate lucra fizic poate fi considerată incapabilă. De fapt, această proprietate reală are adesea consecințe juridice și, în unele cazuri, înlocuiește conceptul de capacitate juridică, transformându-se într-o proprietate legală. Dacă pentru acest tip de muncă este necesar ca o persoană să aibă o stare bună de sănătate, atunci este efectuată o anchetă și, dacă o astfel de persoană nu are sănătate, atunci nu poate deveni angajat. Pentru acest tip de muncă, el este atât incompetent, cât și incapabil. Persoanele recunoscute ca fiind incapabile sau parțial capabile de către instanță pot fi, uneori, parțial capabile, de exemplu, ele pot servi drept portar, ceea ce înseamnă că capacitatea lor de a lucra înlocuiește capacitatea juridică. Abilitatea de a lucra poate fi numai de la o persoană fizică, persoanele juridice nu pot să poată lucra.
Trebuie avut în vedere faptul că lucrătorii pot avea o capacitate juridică generală și una specială. La capacitatea specială indicați:
o Disponibilitatea cunoștințelor și abilităților speciale.
o Disponibilitatea condițiilor speciale de lucru.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: