Angajatul ca subiect al relației de muncă 1

Statutul juridic al unui cetățean ca subiect al dreptului muncii trebuie să se distingă de statutul legal al angajatului. Un cetățean devine un subiect al relațiilor reglementate de dreptul muncii, chiar și atunci când caută un loc de muncă adecvat. Aici apar relații pentru ocuparea forței de muncă și ocuparea forței de muncă, care preced relațiile de muncă.







Drepturile și îndatoririle de bază ale angajaților sunt prevăzute în art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aceste drepturi și obligații statutare se aplică tuturor angajaților. Ei stabilesc limitele posibilelor (corecte) și corecte (obligatorii) comportamente în relațiile lor de muncă cu angajatorul.

Elementul necesar care determină statutul angajaților este garanția drepturilor acestora. Garanțiile juridice ale drepturilor și obligațiilor legale ale muncii sunt mijloace legale și măsuri stabilite de legislația muncii pentru implementarea și protecția acestora.

Personalitatea juridică a angajatului, ca participant la raportul de muncă

Un angajat este un subiect obligatoriu al unei relații de muncă.

În cazul unei persoane, capacitatea și capacitatea juridică sunt legate în mod inextricabil și apar simultan; această persoană este recunoscută în același timp ca capabilă și capabilă din punct de vedere legal. Această unitate este determinată de conceptul de "capacitate juridică a forței de muncă" sau de "personalitate juridică a muncii". Personalitatea muncii este o singură capacitate a unei persoane de a fi subiect al unei relații de muncă (și, de asemenea, alte relații juridice conexe). Personalitatea muncii se caracterizează prin criterii de vârstă și voluntară.

Personalitatea juridică a muncii rezultă din regula generală de 16 ani. În cazul obținerii unei educații generale de bază sau părăsirea instituției de învățământ general în conformitate cu legea federală, contractul de muncă poate fi încheiat de persoane care au împlinit vârsta de 15 ani. Persoanele care studiază în instituțiile de învățământ care au atins vârsta de 14 poate fi utilizată pentru a efectua munci ușoare, care nu încalcă procesul de învățare în timpul lor liber, cu consimțământul unui părinte (tutore, curator) și autoritatea tutelară. În organizațiile de cinematografie, teatru și alte organizații creative cu consimțământul unui părinte (tutore, curator) și autoritatea tutelară să încheie contracte de muncă cu persoane sub 14 ani pentru a participa la crearea și (sau) efectuarea de lucrări, fără a afecta sănătatea lor și dezvoltarea morală.







Criteriul de vârstă de angajare legală, datorită faptului că de această dată persoana devine capabilă de muncă sistematică, care este consacrat în lege. Persoanele cu vârsta sub 18 ani sunt interzise de la care lucrează în condiții periculoase și periculoase, beneficiile pentru acestea sunt stabilite în domeniul protecției muncii lor. Ele sunt, de asemenea, este interzis să efectueze activități care ar putea afecta sănătatea și dezvoltarea morală (jocuri de noroc, munca în cluburi de noapte etc.)

Împreună cu vârsta, personalitatea juridică a forței de muncă se caracterizează printr-un criteriu de voință puternică, care este legat de capacitatea reală de muncă a persoanei (capacitatea de muncă). Chiar și persoanele recunoscute ca fiind cu handicap și a pierdut capacitatea de a efectua acest lucru, la sfatul autorităților relevante pot fi implicate în alte tipuri de muncă. De asemenea, persoanele nebune care și-au păstrat abilitatea de a lucra au personalitate juridică, cu excepția cazului în care și-au pierdut complet capacitatea de a lucra din cauza bolii.

Cetățenii sunt liberi să își exercite drepturile și diferențele naturale dintre ele, cum ar fi sexul, vârsta, rasa, etnie sau statutul proprietății, prezența sau absența de înregistrare a șederii, sau atitudinea față de religie sau de alte circumstanțe nu ar trebui să fie în natura discriminării la locul de muncă.

Discriminarea este interzisă de Constituția Federației Ruse, deoarece munca forțată este interzisă (articolele 19, 37).

Personalitatea juridică este limitată numai de pedeapsa sau a unei instanțe, în cazul în care un astfel de individ lipsit de dreptul de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze într-o anumită activitate profesională sau alta (răspunderea penală sau administrativă).







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: