Problema recrutării a adus părul gri la mulți. Este familiar atât cu proprietarii de pătrate impresionante, cât și cu proprietarii de metri pătrați modest.
Deci nu contează, piscina olimpică este în clubul tău sau doar dușul din spatele cortinei. Din cauza ciudatelor angajaților, somnul este pierdut. Ei bine, cel puțin nu pentru totdeauna! Deci, care este planul nostru de acțiune:
1. Căutăm fotografii în clubul nostru de fitness
În felul acesta omoară doi iepuri dintr-o dată. Imaginați-vă pe Mary Ivanovna de 25 de ani. A lucrat pentru tine ca instructor timp de 3 ani și a decis brusc să înceapă o nouă viață a unui chimist-tehnolog. Nu pentru că a studiat la universitate timp de cinci ani. Și acum imaginați-vă cum l-ați lăsat să meargă cu un zâmbet, pentru că aveți 27 de CV-uri proaspete de instructori în sertarul din dreapta sus al mesei!
Cel de-al doilea iepure este o oportunitate de a angaja un angajat de clasă fără a aștepta ca bătrânii să plece. Un rezumat de nugget poate fi găsit oriunde, știu asta din propria mea experiență.
Chip: sugerați șefilor școlilor de fitness din orașul dvs. să coopereze și să angajeze cei mai buni studenți. Este mai bine să crești stele, să mă crezi.
Cipul. Promite (și prezent) un dar demn pentru acei oameni care vă vor aduce focurile de fitness. Numărul de avanposturi în rețelele sociale va crește imediat. Angajatul va găsi mai repede.
2. Cum conduce managerul un interviu într-un club de fitness într-un mod nou?
Administratorul cheamă toți candidații și îi invită la un interviu la clubul de fitness, indicând în același timp.
Trebuie să ajungeți cu 10 minute mai târziu decât ora X. Aceste 600 de secunde sunt necesare pentru a vă asigura că angajatul dvs. de încredere este capabil să evalueze comportamentul oamenilor într-un mediu incomod. Puteți face personal recunoașterea, dacă sunteți sigur că nu sunteți familiarizat cu niciunul dintre candidați.
Cineva va pleca fără să aștepte ca intervievatorul să vină. Cineva va studia programul clubului. Cineva va merge să se cunoască cu administratorul. Rețineți toate lucrurile mici, este important!
În prealabil, simulați mai multe situații posibile în clubul dvs. Un exemplu este un interviu într-un club de fitness pentru funcția de administrator:
- Instructorul sună și avertizează că are întârziere de 15 minute
- Clientul este nemultumit de antrenament, cere să-i returneze banii pentru un card
- Clientul dorea să cumpere un card timp de 3 luni, dar nu avea destui bani
Timpul unui astfel de interviu nu este mai mare de o oră. Anterior, ați petrecut același maxim pentru 2 candidați, astăzi pot fi 12. Calculați cât timp ați salvat?
Chip: luați-vă cu dvs pentru a intervieva doi administratori. În lista cu numele candidaților, fiecare își va pune amprenta, apoi veți compara impresiile. Cei mai buni candidați sunt invitați la o întâlnire privată.
Chip: dacă există puțini candidați, puteți invita prieteni "pentru cantitate". Concurența este un motivator puternic.
Chip: dați candidaților un test pentru logică sau inteligență. Tocmai am venit cu ideea că ar putea fi chiar un cuvânt încrucișat, alcătuit din cuvinte foarte tematice. Apoi, așa cum am făcut eu, nu veți explica administratorului cele mai simple reguli de aritmetică. Lucrul cu oamenii inteligenți este mai ușor și mai interesant.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: