Cum se calculează soldul zilelor de vacanță neutilizate
(indignat) Programul tău consideră incorect resturile de sărbători! În fereastra de calcul a concediilor pentru perioadele anterioare și curente din tabelul de bilanț, calculul este corect, iar în fereastra finală soldul este același, scade cu 1-2 zile. Cumva rezolvați-o cu aritmetică simplă! În ordinele de concediere, trebuie să monitorizăm constant și să corectăm numărul de zile de concediu nefolosit pentru compensare. Nu poți să lucrezi așa!
Într-adevăr, acest lucru nu se poate face. Să înțelegem.
Să luăm o persoană adevărată care nu are una, ci câteva sărbători obligatorii anuale.
Figura 1 Concediu anual planificat.
Să vedem cum și-a folosit sărbătorile în trecut.
Figura 2. Reziduurile de sărbători pentru perioada anterioară.
Într-adevăr, Total pentru restul din tabel este de 195 de zile, iar în centrul ferestrei, în câmpul Nefolosit pentru zilele de vacanță este de 194 de zile.
Să vedem cum sunt configurate modurile de vacanță.
Figura 3. Setări pentru tipurile de vacanță.
Primul grup de tincturi stabilește vizibilitatea perioadelor anterioare, deoarece "înapoi" trebuie să vizualizați și să calculați sărbătorile planificate.
Al doilea grup de setări specifică algoritmul pentru calcularea părții fractionale a lunii sau a numărului de zile de vacanță: partea fracționată este rotunjită sau aruncată.
A treia setare este responsabilă pentru calcularea eliberării perioadei curente. Setarea selectată va calcula zilele de vacanță de la începutul perioadei până la data sistemului, iar setarea neselectată va conta numărul de zile de concediu pentru întreaga perioadă de facturare.
A patra setare specifică numărul de zile de pauze de muncă condiționate care nu sunt reflectate în perioada de vacanță estimată.
Toate calculele zilelor de concediu regulat anual și rămășițele sale sunt prezentate în tabelul 1.
Tabelul 3 Calculul concediului suplimentar cu rotunjire.
Figurile cu rotunjire, în conformitate cu setarea, coincid complet cu cifrele din tabelul din figura 2.
Și ce arată figura din câmpul din centrul ecranului?
Același echilibru, dar pentru toate sărbătorile deodată. Programul colectează rămășițele "goale", le adaugă și le rotunjează: 127,25 + 15,75 + 50,75 = 193,75 = 194 de zile.
Deci, care este echilibrul corect? Ambele sunt corecte!
Dacă oferiți concediu separat pentru fiecare tip de concediu, va trebui să formați trei comenzi pentru zile cu balanță rotunjită pentru fiecare tip de concediu, adică la 128, 16 și 51 de zile. Și dacă oferiți o vacanță generală pentru toate perioadele anterioare combinate, atunci ordinea va primi 194 de zile.
Calculăm toate sărbătorile în ordine.
1) Anual: 28/12 * 2 = 4,67 zile; rotunjit = 5 zile
2) Altele: 21/12 * 2 = 3,5 zile; rotunjit = 4 zile
3) Pentru anormal. sclav. zi: 3/12 * 2 = 0,5 zile; rotunjit = 1 zi
Reziduu total: 4,67 + 3,5 + 0,5 = 8,67; cu rotunjire = 9 zile.
Calculul este complet identic cu afișajul ecranului.
Compensația este întotdeauna considerată în zile fracționare, deoarece nu se acordă pentru o perioadă fixă, ci la data concedierii. Să ne uităm la ecranul Maestrului de concediere, în fereastra Compensație pentru concediu.
De fapt, programul recalculează rămășițele fără rotunjire.
Să încercăm să schimbăm setările din fereastra Tipuri de vacanțe și să vedem unde și cum vor fi reflectate aceste modificări
1. Vom schimba numărul anilor precedenți pentru a calcula indemnizația pentru concediere.
Numărul de zile de concediu neutilizat (soldul acestuia) pentru ultimii 3 ani și 2 luni se modifică, de asemenea, în consecință.
2. Vom schimba numărul anilor precedenți pentru a calcula concediul anual.
Pe marcajul perioadei anterioare, perioada în sine sa schimbat și, în consecință, sărbătorile care au fost sau nu au fost folosite în anii anteriori nu sunt prezentate, ele sunt pur și simplu eliminate. În tab-ul din perioada actuală nimic nu sa schimbat.
Cât de mult a schimbat datele din marcajul din perioada trecută!
3. Schimbați setarea de rotunjire pentru a scăpa. Alte setări au fost restabilite.
Dacă ne întoarcem la tabelele 2, 3 și 4 și reziduul pe coloană aruncați partea fracționară, rezultatul coloanei se obține exact ceea ce se reflectă în tabelul din fila anterioară perioadei. În același timp, numărul de zile de vacanță neutilizate în centrul ferestrei a rămas același, cu 194 de zile.
Cu atât mai clar această setare este reflectată în fila din perioada curentă.
De multe ori apare întrebarea: angajatul "a câștigat" doar 0,5 zile de concediu și se va pensiona. Dați-i o zi liberă pentru o altă zi (dacă vom fi în jurul zilelor) sau doar să ne limităm la compensare? Dacă angajatului i se acordă o zi de concediu, atunci "în funcție de aritmetică" va pleca de la jumătatea legală a zilei, iar a doua jumătate a zilei va merge în avans. După concediere, acest avans va fi afișat ca -0,5 zile, iar jumătate din plățile pentru concedii vor fi deduse din acesta. Deci "aritmetică" funcționează bine.
4. Modificați setarea perioadei de calcul a concediilor.
Bineînțeles, și numărul total al zilelor soldului s-a schimbat în direcția mare - până la rămășițele din ultima perioadă s-au adăugat noi rămășițe ale perioadei curente.
Cu toate acestea, în cazul în care angajatul se va retrage acum sau mai târziu, rămâne de zile de concediu neutilizate convertit la data demiterii, nu data la sfârșitul perioadei de facturare, așa cum se arată în fereastra de calcul concediu.
Această setare este utilă atunci când planificați programul de vacanță este făcută pentru anul calendaristic următor - văzut și tipuri de frunze, iar numărul planificat de zile pentru fiecare dintre ele.
5. Angajatul din acest exemplu nu a avut sărbători care să întrerupă perioada de facturare. Dați angajatului un astfel de concediu (retrospectiv) și examinați schimbările în perioadele și balanțele.
După cum puteți vedea în fereastra de calcul a concediilor, nimic nu sa schimbat, nici perioada, nici numărul de zile de vacanță neutilizate. Toate în limitele setărilor admise - numărul de zile de pauză condiționată nu depășește 14 zile.
Vom mări durata concediului pe propria cheltuială până la 20 de zile.
Concluzii și sugestii
2. Ajustarea rotunjirii restului zilelor de sărbătoare oferă același număr (număr întreg) ca și numărul de zile neutilizate pentru despăgubiri la concediere. Prin urmare, este preferabil modul de rotunjire față de modul de aruncare.
3. Numărul de zile de reziduuri în tabelul pus și STANGA sunt rotunjite la zile întregi separat pentru fiecare tip de vacanță, cifra totală este obținută prin simpla însumare a rândurilor. Numărul de reziduuri în care nu se folosesc zile de concediu sunt rotunjite până la zile întregi, numai după adunarea tuturor soldurilor pentru toate tipurile de sărbători. Diferența în cifre este determinată numai de principiul de rotunjire: fie prima rundă, apoi adăugați, sau adăugați mai întâi și apoi rotunjiți. În valoarea absolută (strict matematică), numărul de reziduuri din câmp nu este folosit pentru zilele de vacanță este corect.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: