Cum se calculează și când se dorește concediul de maternitate

Întrebări despre când să meargă în concediu de maternitate, cât timp durează el și ce plăți în timp ce el a pus, atunci când acestea acumulează și cum să numere, se referă nu numai părinților, dar, de asemenea, angajatorii. Răspunsul la ele este ușor dacă să înțeleagă noțiunea de concediu de maternitate și toate problemele care decurg din aceasta. O vom face chiar acum.

Totul despre concediul de maternitate

Astfel, conceptul juridic de "concediu de maternitate" nu există. Există un concediu de maternitate, acceptat de Codul Muncii al Federației Ruse, și concediu parental. De ce legislația noastră împărțea acest concept în două părți? De fapt, oamenii pot folosi componentele unui decret. Dacă sunteți însărcinată și aveți un copil, numai mama dvs. o poate lua, atunci orice membru al familiei poate avea grijă de copil.

Vom analiza această problemă de la începutul logic.

Cine este eligibil pentru concediu de maternitate? Întrebarea numărul este incorect, ca orice femeie care se pregătește să devină mamă, pentru a păstra viața și sănătatea copilului nenăscut și propria obligația să se odihnească în perioada prenatală și postnatală. O altă întrebare este cine are dreptul să se formalizeze și, prin urmare, să primească prestații de maternitate?

toate femeile gravide care au un loc de muncă oficial într-o întreprindere;
care servesc în rîndurile forțelor armate ale Federației Ruse;
oficial înregistrat în serviciul de ocupare a forței de muncă la locul de reședință sau la bursa de muncă;
elevi.

Când mergi în concediu de maternitate și cât durează?

Decretul începe cu furnizarea unei concedii medicale la angajator eliberată de consultarea femeilor. De obicei, acest lucru se întâmplă în cea de-a 30-a săptămână de sarcină. Dar în cazul complicațiilor sau atunci când sunt așteptați doi sau mai mulți copii, lista incapacității de muncă se emite în a 28-a săptămână de sarcină. Cum se calculează concediul de maternitate?

Calculul perioadei de concediu de maternitate se face de către un medic care are o naștere viitoare. În conformitate cu normele stabilite, se calculează astfel:

Dacă totul este normal și nu există complicații, atunci perioada este calculată cu 70 de zile înainte de livrarea așteptată și după 70 de zile, adică numai 140 de zile.
Dacă nașterea a fost complicată, perioada postpartum este mărită la 86 de zile, adică numărul total de zile va fi de 156.
În cazul unei nașteri fericite a doi sau mai mulți copii, perioada de vacanță este de 84 de zile înainte de naștere și 110 de zile după naștere, adică doar 194 de zile.

Merită să știm că, odată cu nașterea prematură, adică dacă acestea au avut loc înainte de sfârșitul perioadei prenatale de 70 de zile, calculate de medic, durata concediului medical nu se modifică.

Ce documente am nevoie pentru concediul meu de maternitate?

În scopul concediului de maternitate și primirea unei indemnizații corespunzătoare, mama viitoare trebuie să prezinte angajatorului sau FSS următoarele documente:

Lista incapacității de muncă. eliberat de o instituție medicală.
Pașaportul.
Dacă mama viitoare este înregistrată pentru evidența medicală în stadiile incipiente ale sarcinii (până la 12 săptămâni), trebuie să se depună un certificat corespunzător.
Declarația gravidă.
Informații privind veniturile primite sub forma salariilor pentru ultimele 12 luni.
Cererea de prelungire a concediului de maternitate (dacă nașterea a fost complicată).
Obligațiile contului pentru transferul prestațiilor în numerar.

Cât durează ultimul copil de îngrijire?

Lăsarea pentru îngrijirea copilului începe imediat după închiderea concediului medical pentru perioada postpartum. Aceasta poate dura până când copilul atinge vârsta de trei ani.

Această parte a decretului poate fi utilizată de oricare dintre membrii familiei, în conformitate cu legislația în vigoare și cu o decizie reciprocă.

Pentru pregătirea celei de-a doua părți a decretului, sunt necesare următoarele documente:

Pașaportul persoanei cărora li se va acorda acest concediu.
Certificatul de naștere al copilului.
Cererea de acordare a îngrijirii unui copil până la un an și jumătate.
Cererea de prelungire a concediului de maternitate la trei ani (cu condiția ca ulterior).
Obligațiile contului bancar.

Câți ani va dura a doua jumătate a decretului și cine îl va folosi, fiecare familie decide independent, în funcție de situația și situația financiară a fiecărei familii.

Care este beneficiul concediului de maternitate?

Dreptul de a primi prestații de maternitate, precum și alocațiile pentru îngrijirea copilului este asigurat de Codul Muncii al Federației Ruse. Cum puteți calcula prestațiile de maternitate, puteți afla în departamentul contabil al companiei dvs.

Separat este necesar să atingeți certificatele de naștere. Deși programul "certificat generic" nu este o inovație, acesta ridică încă întrebări. În special, mulți sunt interesați dacă este necesar să întocmească un document în departamentul contabil al întreprinderii. Acest program a fost creat ca o modalitate de finanțare cât mai eficientă a casei de maternitate și a consultațiilor femeilor. Dreptul de a participa la program are toate mamele, indiferent de locul de muncă și disponibilitatea în general, compania nu are nevoie să facă acest document.

În timpul decretului, un angajat își poate folosi concediul obișnuit, în conformitate cu dreptul legal disponibil. Toate plățile rambursabile în numerar îi sunt plătite, precum și unui angajat angajat.

În timp ce în decret, angajatul absent își păstrează slujba. Angajatorul nu are dreptul să îl concedieze sau să-l transfere la alt loc de muncă.

Nașterea unui copil este un eveniment minunat în viața oricărei familii. Documentele executate corect nu vă vor lăsa fără mijloace de subzistență. Desigur, beneficiile plătite sunt foarte mici, dar această circumstanță nu ar trebui să vă priveze de dreptul la fericirea maternă.

Articole similare

Pagina anterioară