O notificare a unui loc de muncă care conține informații defăimătoare, cu condiția ca această informație să fie falsă, este cu siguranță considerată de legislația actuală drept calomnie.
În această privință, aveți dreptul de a alege dacă să urmăriți un calomniator în materie penală sau civilă.
În primul caz, trebuie să se aplice unui magistrat (la locul de muncă), o declarație într-o urmărire penală privată, și, vorbind în instanță ca un procuror privat pentru tine un vecin vinovat de comiterea unei infracțiuni în conformitate cu partea 1 a articolului 129 din Codul penal se dovedesc.
În cel de-al doilea caz, trebuie să vă adresați instanței districtului (orașului) la locul de reședință al pârâtului cu o cerere de protecție a onoarei și demnității. În acest caz, sunteți scutit de lege de obligația de a dovedi în instanță o discrepanță între faptele informațiilor raportate de un vecin.
În ceea ce privește plângerile vecinilor la organele afacerilor interne, trebuie amintit că dreptul penal, și anume articolul 306 din Codul penal stabilește răspunderea pentru denunțarea cu bună știință falsă. Nu sunteți lipsiți de posibilitatea de a aplica acelorași organe de aplicare a legii o declarație privind aducerea unui vecin la răspundere penală pentru acest fapt.
În general, folosind argumentele de mai sus, va fi corect într-o astfel de situație să încercați să vă împăcați cu vecinul, deoarece o serie de denunțări reciproce, fie pentru dvs., fie pentru beneficiile sale, evident nu vor rezulta.
Puneți o întrebare suplimentară
A ajutat răspunsul? - + 0 -
Trimiteți-le prietenilor: