În companiile mari, adesea nu au încredere în angajații obișnuiți și primesc în schimb o aversiune față de superiorii lor și ură față de ordinul care domnește. Controlul excesiv, atenția sporită la detalii, calculul pauzelor, verificarea efectelor personale conduc, conform muncitorilor, la o atitudine negativă față de companie și un furt banal. În companiile mici, elementul de încredere este mai dezvoltat și acest lucru este adesea folosit de lucrători. La ei șanse de a aduce daune reale proprietarului firmei pe locul de muncă mult mai mult.
Svetlana D., angajat al companiei de automobile. În compania noastră, sistemul de control poate fi numit extra-loial. Avem un sistem de treceri electronice, dar nu l-am folosit mult timp. Există mai multe companii în clădire, deci există mai multe intrări. Lucrez la etajul șase și este mai convenabil pentru mine să intru printr-o companie vecină pentru a ajunge imediat la lift. Dacă utilizați intrarea principală, va trebui să faceți un ocol. La fel ca și ceilalți angajați, nu se observă îngrijirea parohiei noastre în sistemul informatic. Camerele sunt în fiecare cameră, dar nimeni nu este angajat în observație constantă. Informațiilor înregistrate li se adresează numai într-o situație de urgență pentru a afla ce este greșit.
Pe trecerea pentru îndepărtarea obiectelor, cu excepția cutiilor foarte mari, nu urmați: Trag liniștit acasă un laptop de lucru. Dar, din moment ce toate articolele aparținând firmei sunt numerotate - este încă necesar să returnați echipamentul în timpul inventarului. În ceea ce privește ascultarea, există zvonuri că un astfel de dispozitiv este în lift, dar încă nu prea cred în el.
Despre controlul asupra utilizării computerelor
Aleksey M. Avem aparate de fotografiat de înaltă rezoluție pe tot cuprinsul biroului, care ne permit să examinăm în detaliu imaginile pe monitorii angajaților. Ne este oferit acces nelimitat la Internet, dar folosirea lui în scopuri personale este permisă oficial doar după ore, adică înainte de ora 8:00 sau după ora 17:30. Computerul a eliminat toate dispozitivele de înregistrare, cum ar fi un CD-ROM de scriere, o dischetă, ieșiri USB și un program special, prin care administratorul poate controla de la distanță toate procesele de pe computerul meu. Pentru a descărca informații de la un computer, trebuie să completați pe administratorii site-ul nostru de aplicații interne care trebuie să semneze managerul de proiect imediat, șeful laboratorului și regizorul însuși. Dar în orice zid există lacune. Departamentele primesc în mod regulat noi proiecte de dezvoltare, și anume cesiuni de la conducere. Pentru aceste proiecte în fiecare departament există o așa-numită mașină de testare, pe care am pus experimente de producție. Apoi, vom scrie o cerere la conducere că un nou disc "Viagra" sau un CD-ROM pentru înregistrarea celor mai importante informații despre proiect este necesar pentru a ridica moralul echipei. Și ce fel de informații noi rescriim este o altă chestiune. Urcarea pe site-uri interesante poate fi oricând, nimeni nu urmează acest lucru. Lucrurile acordate departamentului pentru executarea proiectului, cum ar fi camere web, porturi infraroșii, discuri etc. nu sunt luate în considerare oriunde, astfel încât acestea să poată fi "construite" într-un mod liniștit. Desigur, acest lucru este valabil doar pentru piesele mici, monitorul nu poate fi scos de nimeni.
Despre secretul comercial
Svetlana D. Avem o echipă prietenoasă, așa că ne vedem cu toții și știm că nimeni nu face nimic criminal. Dar dacă ne uităm la siguranță în ansamblu, omisiunea companiei: suntem nici un document cu privire la divulgarea secretelor corporative nu a semnat, astfel încât, în esență, puteți lua în condiții de siguranță informații importante și efectuarea vânzării concurenților. Este un lucru pe care nu îl vom face, dar teoretic am putea.
Serghei V. În ceea ce privește controlul asupra păstrării secretelor comerciale și interzicerea comprimării compacte conectate la USB, în majoritatea cazurilor interdicțiile de acest tip sunt nejustificate - angajatul poate trimite întotdeauna informațiile necesare în cutia poștală și eluda interdicția. În plus, cameraphone-urile moderne permit oricui vrea să joace spioni și să fotografieze documentele necesare pe hârtie.
Sergey V. Poți să ocolești aproape orice sistem de control, cu excepția camerelor ascunse și a sistemelor de înregistrare a sunetului. Dar angajații lor, mai devreme sau mai târziu, învață despre existența lor și încep să-și corecteze comportamentul în consecință.
Alte articole:
TOATE SUNT SUB CONTROL
Controlul este dreptul legal al angajatorului. Tot ceea ce angajatul creează la locul de muncă, în timpul orelor de lucru, cu utilizarea resurselor de lucru, este proprietatea companiei.
TREI MANAGERI DE CONTROL
"Monitorizarea angajaților este o necesitate dură, dictată de cazuri frecvente de fraudă în domeniul asigurărilor ...". Punctul de vedere al lui Ilya KRIVITSKY, CEO al EcoPolis.
"Controlul este pentru noi un joc în aer liber." Punctul de vedere al lui Alexander Oleinik, directorul general al societății comerciale
Afacerea Fudz.
"Este dificil să controlați totul. Rămâne să găsim un echilibru rezonabil între modul în care angajații sunt monitorizați și încrederea manifestată personalului ". Punctul de vedere al lui Oleg STAROSTIN, directorul general al companiei "Farmina"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: