Cum de a apela amenda angajaților în mod diferit
Din câte știu, că amenzile în întreprinderea nu este legitim și nu pot fi introduse, dar de fapt toate acestea sunt folosite (intarziere, nedosdacha client grosolănie la box-office, etc.)
Vrem să închidem lista în camera de personal, astfel încât să se poată familiariza cu ele în detaliu.
Poate că există o opțiune, cumva le numim altfel, astfel încât angajații să nu le poată folosi atunci împotriva noastră (ei vor face fotografii, de exemplu, și îi vor trimite la inspecție).
Sau nu există opțiuni?
Răspunsurile avocaților (2)
Bună, Yuri! Întrebarea dvs. este acceptată în lucrare. Va dura ceva timp pentru a pregăti răspunsul.
Sau nu există opțiuni?
juriu
Nu, este doar ilegal din punctul de vedere al legislației, și în special al RF TC.
Toate cazurile în care un angajat poate fi recuperat într-o anumită sumă, listat în RF RF.
Angajatul este obligat să-i despăgubească pe angajator pentru prejudiciile directe care i-au fost cauzate. Venitul nerealizat (pierderea profitului) nu este supus recuperării de la angajat.
Sub daune directe se referă la o scădere reală a activelor în numerar ale angajatorului sau deteriorarea proprietății menționat (inclusiv proprietatea unor terțe părți în posesia angajatorului, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății), precum și necesitatea angajatorului de a efectua costurile sau plăți inutile pentru achiziționarea, restaurarea bunurilor sau compensarea daunelor cauzate de un angajat unor terți.
Asta este, dacă există un deficit, trebuie să remediați acest lucru și să înțelegeți de ce a apărut. Dacă pur și simplu imprudența casierului / vânzătorului, atunci vă puteți recupera de la vinovat. Dacă furtul este complet, atunci acesta este cazul poliției.
Încălcările (întârziere, nepăsare față de client) indicate de dvs. sunt sancțiuni disciplinare.
Pentru săvârșirea unei infracțiuni disciplinare, adică neîndeplinirea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat din vina sa datoriei atribuite acestuia, angajatorul are dreptul de a aplica următoarele sancțiuni disciplinare:
1) o observație;
2) mustrare;
3) demiterea pe motive adecvate.
Aceasta este, indiferent de modul în care sancționați astfel de amenzi, va fi totuși ilegal, pentru că Nu este stipulat de legislație și încalcă drepturile lucrătorilor.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: