Deci, anul următor de muncă este de peste, cererea de concediu este aprobată de director și în buzunar există deja pachete de vacanță prețioase. Odihna a început. Douăzeci și opt de zile de distracție senină. Puteți să vă duceți la mare sau să petreceți concediul la cabană, să faceți camping în pădure sau să vă aranjați (dacă este posibil, desigur) o călătorie în străinătate. Alegerea este imensă, dacă mijloacele permit acest lucru.
Dar brusc ceva începe să meargă prost. Un sentiment de indispoziție, febră, dureri de cap și alte simptome încep să declare în mod deschis aproape de turiști din zilele din urmă că a fost bolnav, și toate visele sale, cel puțin în primele zile, pentru a pune-l ușor, au fost acoperite. E rău? Nu vă puteți imagina mai rău. A fi bolnav în general este neplăcut și numai în timpul unei sărbători legale. În plus, apar multe întrebări. Cum să fii în această situație? Și dacă am făcut o vacanță și m-am îmbolnăvit? Rămâneți acasă pe canapea, beneficiile timpului sunt suficiente sau mergeți la clinică?
Dacă este necesar să mergeți la medic în timpul vacanței
Merită și chiar foarte mult. Dacă vă îmbolnăviți în vacanță, indiferent de circumstanțe, un angajat, chiar dacă se află în odihnă legală, trebuie să viziteze un medic.
De ce să vizitați un doctor?
În primul rând, specialistul va efectua un diagnostic și va face un diagnostic.
În al doilea rând, va deschide un spital, dacă se îmbolnăvește în concediu și are nevoie de tratament în ambulatoriu sau ambulatoriu.
Faptul că în acest moment pacientul este în vacanță nu joacă nici un rol. În baza Codului Muncii al Federației Ruse în acest moment, normele de relații de muncă dintre angajatul care sa îmbolnăvit în timpul vacanței și supraveghetorul său direct sunt clar definite de normele legale relevante.
Dreptul unui lucrător bolnav
În practică, aceasta înseamnă următoarele. Dacă un lucrător sau un angajat, în concediu, este bolnav sau bolnav, atunci el / ea are posibilitatea de a prelungi odihna cu numărul de zile care vor fi contorizate în conformitate cu fișa dată. De aceea, trebuie să vă contactați prompt și în timp util medicul pentru a obține acest prospect care să dovedească incapacitate temporară de muncă.
Cum să anunțați angajatorul
Dacă un angajat în vacanță este bolnav, din partea lui, trebuie să-l anunțe pe angajatorul său imediat despre situație, din momentul în care a fost deschisă o foaie de spital. Puteți face acest lucru în orice mod care este cel mai confortabil pentru el:
Dacă se întâmplă că o persoană are mai multe locuri de muncă în același timp, el poate face întrebări direct de la medicul însuși, dacă va fi în măsură să furnizeze copii suplimentare ale foii de concediu medical pentru fiecare loc de muncă. După primirea mai multor copii ale certificatului de incapacitate de muncă, angajatul trebuie să notifice fiecare angajator de la care este înregistrat direct prin aplicarea metodelor de comunicare menționate mai sus.
Opțiuni pentru compensarea zilelor de odihnă pierdute
După ce a notificat angajatorului (sau angajatorilor) o persoană a cărei concediu datorată circumstanțelor obiective a fost pierdută parțial sau total, există două posibilități de a compensa pierderile suferite. Dar indiferent de care dintre ele vor fi adoptate, este necesar să se coordoneze totul cu conducerea activă.
Dacă un angajat se îmbolnăvește în vacanță, poate restaura zilele pierdute după cum urmează:
- Odihna este prelungită cu numărul de zile corespunzător celor prescrise în fișa spitalului. Această poziție corespunde în totalitate standardele Codului muncii, în special articolul 124, care reglementează în mod clar că, atunci când constatare incapacitate temporară de muncă în timpul perioadei de concediu anual, perioada de plătit care pot fi atribuite în momentul acoperirii incapacitate temporară de muncă menționată mai sus, trebuie să fie extinse. În ceea ce privește perioada bolii însăși, în acest caz ea este plătită în conformitate cu procedura general stabilită.
- Acele zile calendaristice care au căzut din perioada de vacanță din cauza bolii, va fi posibil să faceți o plimbare în orice moment convenabil pentru angajat.
Acțiunile capului în raport cu angajatul care sa îmbolnăvit în vacanță
Head, a primit de la angajat-holidaymaker a închis un certificat medical, este asociat cu acesta din urmă, fie personal, fie printr-un angajat direct responsabil pentru programul de vacanță, și să coordoneze toate problemele ce decurg din circumstanțe neprevăzute.
De obicei, într-o situație în care există o mare nevoie de angajat (de exemplu, dacă acesta este un contabil sau un contabil-șef), managerii preferă să rezolve singuri problemele. În mod specific, în aceste circumstanțe, există o discuție despre opțiunile de compensare a zilelor pierdute de angajat, în cazul în care angajatul sa îmbolnăvit în timpul vacanței.
Angajatorul trebuie să stabilească în mod clar ce trebuie să facă în acest caz. În conformitate cu aceeași procedură. 124 din Codul muncii al Federației Ruse, perioada în care se încadrează în concediu plătit poate fi transferată într-o altă perioadă în cazul în care o persoană primește și confirmă incapacitatea sa de muncă. În același timp, managerul său are dreptul de a determina el însuși acest termen, dar ținând seama de dorințele angajatului său.
Dacă angajatul pleacă
Relațiile sunt complet diferite în cazul în care angajatul are o repaus plătit, după care are loc imediat concedierea sa. În acest caz, dacă angajatul este bolnav în timpul vacanței, nu este permisă prelungirea perioadei de odihnă.
Angajatului îi este plătită lista incapacității de muncă, dar nu poate primi un număr suplimentar de zile corespunzătoare perioadei de tratament. Această dispoziție este reglementată în scrisoarea de la Rostrud nr.5277-6-1.
Declarație și renumărare
Despre scris cerere la cap, pentru a explica motivele din cauza cărora este necesară angajatului timp suplimentar pentru odihnă, trebuie spus că, în conformitate cu punctul 18, o parte dintr-un set de norme privind concediul, declarația nu trebuie să scrie. Dacă sunteți bolnav în timpul vacanței, restul este extins automat. Baza este o listă a incapacității de muncă. Această regulă se aplică în cazul în care sa îmbolnăvit în vacanță și ia avertizat imediat pe angajator. În cazul în concediu medical este prezentat după revenirea la locul de muncă, capul a fost rugat să scrie o cerere pentru transferul de zile. Timpul și programul de transfer sunt convenite între angajat și angajator.
Recalcularea concediului în cazul reînnoirii concediului nu este, de asemenea, făcută. Singura excepție este perioada în care vacanța este amânată pentru o altă dată și dacă există o modificare a perioadei de calcul, caracterizată printr-o modificare a calculului veniturilor medii.
În ce cazuri zilele nu sunt transferate
Cartea de invaliditate temporară va deveni baza pentru transferul zilelor numai în cazul unei vacanțe plătite anuale. Dacă spitalul a fost luat:
- Să aibă grijă de un copil mic.
- La un concediu student.
- În vacanță pe propria cheltuială.
În astfel de cazuri, această regulă nu va funcționa. În acest caz, angajatul nu are dreptul să primească prestații.
Cum să plătiți un concediu medical
Un document care descrie necesitatea unei persoane de a beneficia de tratament și, în consecință, de a obține o scutire legală de la locul de muncă este o fișă privind incapacitatea temporară de muncă, adică o foaie de concediu medical. Ea este eliberată într-o instituție medicală (policlinică) și, în același timp, este formalizată cu respectarea obligatorie a tuturor cerințelor necesare.
Cum se calculează suma plătită în foaia de concediu medical?
Între timp, chiar angajatul care a primit o foaie de concediu medical pe mâinile sale este dificil și chiar imposibil, cu toată dorința de a calcula suma pe care o va primi pe foaia de concediu medical. Calculați acest lucru poate doar un contabil, având în fața lui un program special. Singurul lucru care este disponibil unui angajat este să fie conștienți de diferiți indicatori care vor afecta cumva suma finală calculată pe baza unei liste de bolnavi. Poate fi:
- salariul mediu pe ultimul an;
- perioada de asigurare, perioada în care se efectuează deducerea primelor de asigurare.
Acest lucru se face indiferent de numărul de locuri pe care angajatul a lucrat în același timp, pe unul sau mai multe. De obicei, cu cât experiența de asigurare este mai mare, cu atât va fi mai mare suma plăților în numerar.
Este interesant faptul că numărul de zile care trebuie plătite într-o foaie de concediu medical poate avea mai multe opțiuni pentru determinarea plăților, fiecare dintre acestea depinzând de un anumit factor. De exemplu, dacă vă îmbolnăviți în vacanță, plata pentru o foaie de handicap este de la prima zi până la ultima, indiferent de ce, chiar dacă întreaga durată a bolii este un an întreg.
Cu toate acestea, există excepții. Ca și în cazul în care angajatul era bolnav în timpul perioadei de vacanță plătită, dar în același timp o anumită parte a perioadei de incapacitate de muncă a fost depășită. Într-o astfel de situație, plata pentru concediul medical se va face numai pentru acele zile care se încadrează în perioada de vacanță.
concluzie
În cazul în care angajatul este bolnav sau rănit în timpul concediului anual și a acordat conducerii o foaie de concediu medical eliberată în mod corespunzător, are dreptul să o plătească, în conformitate cu procedura generală. Iar zilele de sărbătoare, care au venit pentru perioada bolii, sunt transferate în altă perioadă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: