Te simți inconfortabil la serviciu sau la școală? Te simți ca un supraviețuitor și nu poți găsi un limbaj comun cu echipa? Crezi că totul este împotriva ta? Cel mai probabil ai devenit victimă a hărțuirii - teroare psihologică colectivă.
Mobbing este
Leiman a evidențiat 45 de direcții care caracterizează comportamentul unei persoane sau al unui grup de persoane angajate în mobbing. Printre acestea se numără criticile constante, bârfa, calomnia, ridiculizarea, ascunderea datelor generale etc. Adesea, acest comportament nu este oprit la timp și uneori chiar susținut. Într-o astfel de situație, victima violenței psihologice suferă. Sănătatea, sănătatea și problemele legate de somn și pofta de mâncare se agravează.
În unele cazuri, mobbing-ul poate duce la infarct miocardic și accidente vasculare cerebrale. Și, bineînțeles, acesta devine motivul principal pentru care nu dorește să meargă la serviciu sau la școală. În mod clar, omul începe să-și simtă inferioritatea și se închide în sine. Este important să se țină seama de mobbing în timp și să se ajute victima terorii colective să se ocupe de ea, fără a pierde stima de sine.
Cauzele murmurelor
Motivul pentru mobbing poate fi orice. În colectivitățile de lucru, aceasta apare din cauza invidiei, a furiei, a dorinței de a se răzbuna. Chiar și plictiseala elementară poate duce la o structură de intrigi împotriva cuiva. Mai ales această problemă este relevantă în echipa femeilor.
- Invidie și furie în echipa de sex feminin
Femeia psihologică este diferită de cea a bărbatului. Reprezentanții sexului corect se luptă mai greu cu sentimente negative, nu știu cum să se ocupe constructiv de conflict. Adesea este o hărțuire care le permite să dislocă furia și invidia. După cum arată practica, principala victimă a terorii este o femeie de succes, care are o slujbă bună și primește un salariu decent. Cu ajutorul hărțuirii, oamenii invidioși încearcă să-și scoată victima din scaunul prețuit și să-i ia locul. Dacă reușesc să obțină propriile lor, mai devreme sau mai târziu vor avea o nouă victimă, pentru că a ridica pe toată lumea este imposibilă, ceea ce înseamnă că întotdeauna cineva va fi mai mic și cineva se va termina. Este pur și simplu imposibil să lucrezi într-o astfel de situație. De aceea mulți sunt concediați și nu caută în primul rând pentru un nou loc de muncă, ci pentru o nouă echipă normală.
În grupul de risc următor sunt persoane care diferă într-un fel de altele. Acest lucru poate fi supraîncărcată sau stima de sine scazuta, comportament ciudat, hobby-uri neobișnuite, chiar și calități fizice. Foarte adesea, astfel de oameni sunt uciși tocmai pentru că nu cred în ei înșiși sau, dimpotrivă, se consideră mai buni decât toți.
Fiind un nou venit în echipă este dificil. Mai ales dacă un nou venit ajunge la o poziție de conducere. Configurarea tuturor subordonaților împotriva lor nu va fi o problemă, în timp ce realizarea efectului opus este mult mai dificil.
Victima presei psihologice o persoană poate deveni din cauza plictiselii elementare. Dacă echipa sa pur și simplu sa plictisit și a avut dorința de a se distra, este posibil ca într-o astfel de situație să existe o hărțuire.
Mobbing în școală, la locul de muncă, într-o echipă
Merită să spunem că este mai ușor pentru un adult să învingă teroarea psihologică. Cu adolescenții și copiii, totul este mult mai complicat. Greutatea, înălțimea, prezența pistruiilor, purtarea de ochelari - toate acestea pot provoca hărțuirea colectivă și hărțuirea. Și persecuția adolescentă este foarte crudă. Această situație merită o atenție deosebită și deosebită. Deci, cum să înțelegeți că copilul dvs. a devenit victimă a mobbing-ului la școală?
Articolul original este situat la to-be-woman.ru.
În primul rând, copilul nu dorește să meargă la școală. Nu tratați acest lucru ca pe o respingere a învățării. Omul leneș nu va gândi întotdeauna la motive să nu meargă la școală. Cel mai probabil are probleme cu ceilalți studenți sau chiar cu profesori. Copilul trebuie ajutat. Un psiholog și conversații emoționale pot ajuta la depășirea conflictului. În cazuri extreme, trebuie să te duci la altă școală.
În al doilea rând, o schimbare bruscă a comportamentului. Merită să fiți atenți la faptul că copilul dvs. a devenit trist, retras, distras, deseori plâns, supărat, enervant. Toate acestea, ca rezultat, se pot dezvolta în mai multe probleme grave și pot provoca un imens prejudiciu psihicului neformat al copilului.
În al treilea rând, semne de abuz fizic. Nu pot fi doar vânătăi și abraziuni. Lucruri sfâșiate, manuale, haine murdare - toate acestea pot spune că copiii sunt hărțuiți de un copil.
Astfel de semne nu pot fi ignorate. Părinții înțelepți vor face tot posibilul pentru a-și ajuta copilul. Desigur, într-o astfel de situație este aproape imposibil să faci fără un psiholog.
Ce poate duce la mobbing?
Consecința hărțuirii poate fi o scădere a performanței mintale și a nivelului de mindfulness. Acest lucru afectează fluxul de lucru. O persoană nu poate face față obligațiilor sale oficiale și, prin urmare, trebuie să-și părăsească treaba de liberul arbitru sau să fie concediată. Din punct de vedere psihologic, mobbingul este o bombă cu ceas. În mâinile cu pricepere, el poate deveni o adevărată armă și poate deveni cauza sinuciderii unei persoane.
Dar nu doar victima suferă de teroare. Starea lui afectează starea celor dragi. Familia și prietenii suferă. În plus, acest lucru dăunează companiei, deoarece eficiența unui astfel de angajat scade uneori.
Femeile experimentează foarte mult, își pierd încrederea în abilitățile lor și nu doresc să trăiască și să facă lucruri de zi cu zi.
Cum să preveniți și să depășiți hărțuirea?
Fiecare manager trebuie să se gândească la posibilele consecințe ale hărțuirii la locul de muncă. Dacă colectivul este hărțuit, productivitatea muncii este redusă. Cum să preveniți acest comportament? Ce poate face un manager pentru a preveni apariția unei astfel de situații în compania sa?
Din natură, femeile sunt înzestrate cu flexibilitate și înțelepciune. Astfel de calități vor îmbunătăți situația din echipă. Puteți încerca să stabiliți feedback cu angajații. Cu siguranță, va exista cineva care va vorbi ferm cu conducerea și va vorbi despre tot ce a fost fierbinte și dureros. Este important să arătați că nu tolerați, bârfe și intrigi împotriva nimănui. Dar dacă nu ați reușit să împiedicați mobbingul, va trebui să vă luptați. Ce sfat poate fi dat victimei hărțuirii?
În primul rând, după cum arată practica, o victimă rară a terorii psihologice este un om plăcut și fermecător. Bunăvoința față de echipa dvs. este garanția relațiilor armonioase. În al doilea rând, dacă vin la un nou colectiv, nu trebuie să atragi imediat atenția excesivă asupra ta și să te comporți sfidător. Mențineți un stil formal și politicos în comunicare, fără a impune niciun punct de vedere nimănui.
În al treilea rând, nu coborâți la bârfe și intrigi împotriva cuiva. Acest lucru poate duce la hărțuirea împotriva dvs. În echipa de femei, această regulă se comportă ca nicăieri. Încercați să păstrați demnitatea fără controverse.
În al patrulea rând, își desfășoară conștiincios munca. În eventualitatea unui conflict, conducerea va fi de partea dvs., pentru a nu pierde un angajat valoros.
Și, bineînțeles, încercați să nu cădeți în isterie și depresie. Sunt oameni care au nevoie de tine și de cei care te apreciază. Totul poate fi schimbat: mergeți la altă școală, găsiți un nou loc de muncă. Dar pentru a reveni nervii epuizați și pacea nu mai este posibilă.
Articole similare
Da, aveți o echipă minunată și acest lucru este foarte important pentru muncă.
E, cât de complicat esti! N-am avut nici o presiune. Cu mult timp în urmă, a existat un șacal care a bătut totul autorităților. Când am aflat, cu toți băieții din departament, i sa spus în mod direct cine sau ce era. Nu au existat probleme 🙂
Și a existat o perioadă în care mătușa noastră de vârstă mijlocie a boks a venit la compania noastră mică și mică. apoi a demisionat ca ultimul. alunecând directorul printre documentele pe care le-am solicitat pentru demitere și înainte de raport. Cum am înțeles că era tristă! Nu a fost nimeni care să organizeze jocuri sub acoperire. Aceste jocuri au un loc pentru a fi, dar de obicei pe firme în care mai mult de 40 de persoane. iar motivația este de obicei invidie și dorință de a iesi în evidență, a obține o putere. Ei bine, când încă mai au. Și totuși, înainte de a te lupta, evalua dacă merită și dacă poți.
Motivul pentru mobbing, cred, este un om zavist.Kogda elementar încrezător în cunoașterea și puterile sale nu avea nici un motiv să încerce să facă rău colegilor săi, într-un fel umili sau pas peste ele, și vice-versa, el încearcă să ia exemplul cel mai bun lor mai mult succes kolleg.Zavistlivye aceiași oameni cred că dacă pot „păta“ jignesc un alt angajat, acestea vor fi la înălțimea de superioritatea lor cu siguranță vyrastet.No, de obicei, toate vremenno.Vmesto să crească profesional, acești oameni își petrec timpul și energia lor pe „Set-i bețe în roata“ kollegam.Kto lor unii vor tolera, nu o atenție de plată, și cineva în viitor, în cele din urmă ca „încorporări“ coleg dăunător care, desigur, trebuie să se adapteze comportamentul lor.
Trimiteți-le prietenilor: