Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“
Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.
Concedierea unui angajat care nu merge la muncă de peste un an, vorbim de servicii de consultanță juridică experți GARANT Tatyana Komarov Troshina și Victoria.
Angajatul nu merge la muncă mai mult de un an. Au fost compilate acte de absenteism, foi de timp. Putem să-l tragem pentru absenteism? Sau, în cazul în care perioada de absență de la locul de muncă (perioada de pedeapsă disciplinară) timp de 6 luni (Art. 193 din LC RF), nu puteți concedia un angajat? Și dacă nu puteți ... ce puteți face în această situație?
În conformitate cu alin. "A" pct. 6 din partea 1 a art. 81 din Codul muncii al Federației Ruse, contractul de muncă cu angajatul poate fi reziliat la inițiativa angajatorului în cazul absenteismului. Absenteismul este absenta la locul de muncă, fără un motiv bun în timpul zilei de lucru (deplasare), indiferent de lui (ei) durata, și absența de la locul de muncă fără un motiv mai mult de 4 ore în timpul zilei (schimburi).
Tatyana Aleksandrovna Troshina
Victoria V. Komarova
Într-o situație în care angajatorul are motive să creadă că motivele pentru lipsa de personal în activitatea nu sunt încă valabile, el are dreptul să-l demită pentru absenteism - pe baza punctelor. "A" pct. 6 din partea 1 a art. 81 din LC RF.
Dacă este necesar, angajatul post-absent poate lua o altă persoană pentru un contract de muncă fix cu textul „pentru perioada de absență temporară a lucrătorului, care a fost în conformitate cu locurile de muncă de drept stocate“ (1 st 59 h LC RF ..). Este, de asemenea, posibil să se încredințeze munca sa unui alt angajat, fără a le elibera pe aceștia din munca determinată de contractul de muncă (articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). De asemenea, este posibil ca un angajat să fie transferat temporar în postul de angajat temporar absent (articolul 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În conformitate cu art. 192 TC Trespass-ul TC este o încălcare gravă a îndatoririlor angajatului, adică infracțiune disciplinară și concediere - acțiune disciplinară pentru comisia sa. Aceasta înseamnă că, atunci când este concediat pentru absenteism, angajatorul trebuie să respecte procedura de aplicare a sancțiunilor disciplinare stabilite prin art. 193 din LC RF. În cazul încălcării acestei proceduri, concedierea poate fi considerată ilegală.
În cazul în care un angajator se decide concedierea unui angajat pentru absenteism în absența acestuia, este necesar (în cazul unor proceduri judiciare) pentru a colecta probe că toate cerințele posibile la procedura concedierii urmat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: