Lichidarea întreprinderii (serviciul de stat)
Bună ziua! Am următoarea situație: un soț este în concediu de maternitate pentru a avea grijă de un copil (1 an 11 luni). Întreprinderea lor este lichidată (serviciu de stat). Din cele 50 de persoane, 30 sunt transferate la un alt serviciu. Soțul nu a intrat în această listă 30 (nici o scrisoare privind posibila desfășurare a unui concurs pentru aceste 30 de posturi, nu a primit-o). Este legal? Există o prioritate în acest caz pentru "decrete"? Ce să facem în această situație?
Răspunsuri ale avocaților (9)
Întreprinderea lor este lichidată (serviciul de stat)
Nikolai sa transferat la un alt serviciu
Nicholas
Nikolay, aș vrea să înțeleg toate aceleași entități economice sau organe guvernamentale.
Clarificarea clientului
Aceasta este o trezorerie regională și un transfer către Ministerul Finanțelor.
Întrebați avocatul?
În conformitate cu LC RF
Încetarea unui contract de muncă de către angajator a unei femei gravide nu este permisă, cu excepția lichidării sau încetării întreprinzătorului particular.
Concedierea unei femei în legătură cu expirarea contractului de muncă în timpul sarcinii, cu excepția cazului în contractul de muncă a fost încheiat pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat absent, și este imposibil cu acordul scris al femeii să o transfere la sfârșitul sarcinii pe alte informații disponibile la locul de muncă angajatorului (ca un post vacant sau de locuri de muncă, care corespunde calificării unei femei și unui post vacant de post inferior sau loc de muncă mai puțin plătit) pe care o femeie o poate face în funcție de starea ei de sănătate. angajatorilor obligat să-i ofere toate îndeplinesc aceste cerințe posturile vacante disponibile pentru el în zonă. Pentru a oferi locuri de muncă vacante în alte localități, angajatorul este obligat, dacă este prevăzut în convenția colectivă, contracte, contractul de muncă.
Rezilierea unui contract de muncă cu o femeie, un copil cu vârsta sub trei ani, cu o singură mamă care își crește un copil cu handicap cu vârsta sub optsprezece ani sau un tânăr copil - un copil sub paisprezece ani, cu o altă persoană, aducând aceste copii fără mamă, un părinte (alt reprezentant legal al copilului), care este singurul întreținător al unui copil cu handicap cu vârsta sub optsprezece ani sau întreținător unic al unui copil sub trei ani pentru familiile cu trei sau mai mulți copii minori, în cazul în care celălalt părinte (alt reprezentant legal al copilului) nu se află în relația de muncă de către angajator nu este permisă (cu excepția concedierii pe motiv prevăzute la alineatele 1, 5 - 8, 10 sau 11 din prima parte a articolului 81 și paragraful 2 al articolului 336 din prezentul Cod).
Atunci când efectuează măsuri de reducere a numărului sau a personalului angajaților organizației, angajatorul trebuie să-i ofere angajatului un alt post disponibil (post vacant) în conformitate cu partea a treia a articolului 81 din prezentul cod.
Cu privire la viitoarea concediere în legătură cu lichidarea organizației, reducerea numărului sau a personalului lucrătorilor organizației, angajații sunt avertizați personal de angajator și împotriva semnăturii cu cel puțin două luni înainte de a fi concediați.
Angajatorul cu acordul scris al salariatului are dreptul de a rezilia contractul de muncă înainte de expirarea perioadei specificate în a doua parte a acestui articol, să-i plătească despăgubiri suplimentare în valoare de câștigurile medii ale angajatului, calculată proporțional cu timpul rămas până la expirarea termenului de preaviz de concediere.
În caz de amenințare cu disponibilizări în masă, angajatorul, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare, ia măsurile necesare prevăzute de prezentul cod, alte legi federale, convenția colectivă, acordul.
Ie în cazul tău, este important să știi exact cum au fost concediați și angajați ceilalți 30 de persoane.
Dacă spunem că au fost efectiv transferați la un alt loc de muncă prin concediere,
Transferul la un alt loc de muncă - temporară sau permanentă schimbare în fișa postului angajatului și (sau) unitate structurală în care lucrează angajatul (în cazul în care o unitate structurală indicată în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator, precum și transferul de a lucra într-o altă localitate împreună cu angajatorul. Se transferă într-un alt loc de muncă fără acordul expres scris al salariatului, cu excepția cazurilor prevăzute la al doilea și al treilea paragraf din articolul 72.2 din prezentul Cod.
La cererea scrisă a salariatului sau cu consimțământul scris al acestuia, angajatul poate fi transferat la un loc de muncă obișnuit pentru un alt angajator. În același timp, contractul de muncă pentru locul de muncă anterior este reziliat (clauza 5 din prima parte a articolului 77 din prezentul Cod).
atunci în cazul dumneavoastră, soțul / soția poate încerca să atace reducerea fără a fi transferat la o altă agenție în instanță, precum și să depună o plângere la inspectoratul de muncă împotriva acțiunilor vechiului angajator.
Este legal? Există o prioritate în acest caz pentru "decrete"? Ce să facem în această situație?
Nicholas
Vă rog să-mi spuneți cum aranjează totul - ca o traducere sau ca o lichidare și numai atunci acești 30 de oameni găsesc locuri de muncă?
În cazul celei de-a doua opțiuni, atunci facem ceva aici, este destul de dificilă, deoarece acestea sunt lichidate din punct de vedere legal, ceea ce reprezintă baza pentru concediere și, prin urmare, concedierea este legală. În ceea ce privește această opțiune de angajare ulterioară, aceasta se realizează independent de lichidare, deci merge ca o plasare normală a locului de muncă și este destul de dificil să schimbăm ceva aici.
Ca o variantă, este posibil să se scrie o plângere la procuratură în legătură cu acest fapt și, în general, cu privire la lichidarea, să o ia în considerare, să facă întrebările necesare și să ia o decizie, atunci va deveni deja clar dacă este posibilă o îmbunătățire cumva a situației.
Concedierea unei femei în legătură cu expirarea contractului de muncă în timpul sarcinii, cu excepția cazului în contractul de muncă a fost încheiat pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat absent, și este imposibil cu acordul scris al femeii să o transfere la sfârșitul sarcinii pe alte informații disponibile la locul de muncă angajatorului (ca un post vacant sau de locuri de muncă, femei calificate, precum și o poziție inferioară vacantă sau loc de muncă plătit) pe care o femeie poate face, având în vedere statutul său zdorovya.Pri acest p angajatorilor obligat să-i ofere toate îndeplinesc aceste cerințe posturile vacante disponibile pentru el în zonă. Pentru a oferi locuri de muncă vacante în alte localități, angajatorul este obligat, dacă este prevăzut în convenția colectivă, contracte, contractul de muncă.
Cu respect,
Vasilyev Dmitry.
De fapt, după cum am aflat din mass-media, e vorba despre Trezoreria Kras. care este lichidată prin transfer de funcții către Ministerul de Finanțe regional. Aceasta este, pe de o parte există o încetare formală a activităților instituției, pe de altă parte - ca funcțiile sale sunt transferate către o altă instituție, și a fost adoptat grup lichidat de angajați poate fi calculat, este nu două operațiuni separate, și single.
Aș recomanda totodată să se adreseze inspectoratului muncii sau procuraturii cu cererea corespunzătoare. Soțul dvs., spre deosebire de ceilalți angajați, nu a avut aceleași oportunități ca și ceilalți angajați să solicite o funcție în altă instituție, ceea ce indică faptul că drepturile sale sunt încălcate. Solicitați să efectuați un audit și, în caz de încălcare a drepturilor - să luați măsurile adecvate pentru a le restabili.
În cazul tău, nu lichidarea întreprinderii, ci abolirea organismului de stat (din moment ce este vorba de serviciu public). Orice garanții speciale pentru salariații aflați în concediu pentru îngrijirea copilului, în caz de abolire a statului. corpul nu este furnizat.
1. Odată cu reducerea funcțiilor publice și desființarea organismului de stat a relațiilor de serviciu public cu funcționarii publici continuă, în cazul unui funcționar public, prescurtată poziția serviciului public în organul de stat sau poziția funcției publice în organul de stat a abolit înlocuirea, cu acordul său scris de un post civil în același organism public sau un organism public căruia eliminarea funcțiilor de stat sau în alt organism de stat, ținând cont de:
1) nivelul calificărilor, pregătirii profesionale și experienței în serviciul public sau al muncii (serviciului) în specialitate, în direcția de formare;
2) nivelul de educație profesională și experiența serviciului public sau de muncă (serviciu) pe zona de specialitate de formare, cu condiția ca acestea obține activități relevante de educație profesională suplimentară pe acest post a serviciului public.
Astfel, atunci când se transferă funcțiile într-o altă stare. corpul de relații continuă cu acele state. angajații care au calificări superioare, experiență, nivelul de prof. educație. Aparent, soția dvs. nu a trecut pe acești parametri - ei au luat angajații cu indicatori mai înalți.
Clarificarea clientului
Daria, mulțumesc pentru răspuns. Dacă înțeleg corect că pentru a confirma calificarea, nivelul pregătirii este necesar să se anunțe o competiție și să se ofere participarea la aceasta tuturor angajaților. Și în funcție de rezultatele concursului, luați o decizie.
Daria, mulțumesc pentru răspuns. Dacă înțeleg corect că pentru a confirma calificarea, nivelul pregătirii este necesar să se anunțe o competiție și să se ofere participarea la aceasta tuturor angajaților. Și în funcție de rezultatele concursului, luați o decizie.
Nicholas
2. Concursul nu se desfășoară:
4) la desemnarea unui funcționar public într-o altă funcție de serviciu public în cazurile prevăzute de articolul 28 partea a 2-a, articolul 31 partea 1 și art. 60.1 partea 9 din prezenta lege federală;
Și cazul dvs. se referă doar la articolul 31, partea 1, pe care am menționat-o mai sus.
În același timp, cred că trebuie să apelați la procuratură, deoarece soția dvs. nu a primit posturi vacante în alt stat. organisme. În plus, în conformitate cu art. 37 din aceeași lege:
3. Un funcționar public nu poate fi eliberat din postul deplasat de serviciul public și eliberat din serviciul public la inițiativa reprezentantului angajatorului în timpul mandatului funcționarilor publici aflați în concediu, iar perioada absenței sale din cauza incapacității temporare pentru mai puțin decât termenul specificat la punctul 8.1 din partea 1 al acestui articol, precum și în timpul perioadei de incapacitate temporară de muncă ca urmare a prejudiciului, boli profesionale sau afectarea sănătății asociate cu exercitarea funcțiilor oficiale, este independentă mo de durata acestei perioade.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: