OPERAREA ÎNREGISTRĂRILOR DIN VACANȚĂ
1. Angajatorul oferă lucrătorului un aviz privind concediul. Acest lucru se poate face fie verbal, fie în scris.
2. Angajatul este de acord să se retragă - oferă angajatorului o cerere scrisă de aprobare pentru retragerea din concediu. În această aplicație, trebuie să definiți, de asemenea, timpul dorit neutilizate ca urmare a retragerii vacanței de vacanță:
· Sau indicați timpul potrivit pentru angajat în timpul anului de lucru curent în care dorește să primească o parte din concediul neutilizat în legătură cu retragerea din concediu,
· Sau să exprime dorința de a acorda o parte din concediul neutilizat în legătură cu retragerea din concediu pentru următorul an de lucru.
A se vedea exemplul 1 și exemplul 2 din declarația de aprobare pentru retragerea din concediu
3. În cazul retragerii din concediu, se eliberează o comandă (ordin) pentru retragerea salariatului din concediu, care indică și timpul acordării porțiunii neutilizate a concediului.
Vedeți un exemplu de ordin de rechemare a unui angajat din concediu.
4. Înregistrarea ordinului în Registrul comenzilor.
Consultați exemplul de completare a jurnalului de înregistrare pentru comenzile de vacanță.
5. Cunoașterea salariatului împotriva semnării cu ordinul de retragere din concediu.
6. Modificări ale programului de vacanță (formularul unificat T-7)
Declarația de aprobare
_____________________________________________
(cui: poziția și numele capului)
de la _________________________________________
(numele funcției salariatului)
DECLARAȚIE
despre aprobarea retragerii din concediu
Sunt de acord (retragerea) din concediul anual plătit principal în condițiile furnizării unei părți a concediului care nu a fost utilizat în legătură cu retragerea din concediu în cursul perioadei
de la
(Se specifică perioada, ținând seama de faptul că în conformitate cu partea 2 din art. 125 din Codul Muncii al Federației Ruse în legătură cu partea neutilizată a concediului de vacanță se acordă pentru anul curent la alegere angajat la un moment convenabil pentru el sau este atașat la lansarea următorului an de afaceri)
"___" ____________ ____
____________________ / _______________________ /
(semnătura) (interpretarea semnăturii)
Data emiterii
COMANDA
la retragerea unui angajat din concediu
1. Reamintiți numărul personalului
Nume, nume, patronimic
__________________________________________________________________________________________________________________
numele profesiei (poziție)
__________________________________________________________________________________________________________________
numele unității structurale
de la "__" __________________ 20___ an de la concediul anual,
acordată pentru perioada de muncă cu "__" __________________ 20___ an la "__" ________________ 20___ an
pentru zile calendaristice
din "__" __________________ 20___ an la "__" _______________ 20___ an
__________________________________________________________________________________________________________________
Motivul retragerii
__________________________________________________________________________________________________________________
2. Furnizarea ____________________________________________________________________________________________________
Nume, nume, patronimic
pauza neutilizată a concediului anual ______________ zile calendaristice
din "__" __________________ 20___ an la "__" _______________ 20___ an
Motiv: _______________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________
Șeful
organizație _____________________ _________________________ _______________________________________
post decodarea semnăturii semnăturii
Cu ordinea familiarizată _____________________________ "__" ________________ 20___ an
semnarea lucrărilor
SA "Fabrica de sucuri și băuturi răcoritoare"
(numele angajatorului)
la retragerea unui angajat din concediu
în legătură cu necesitatea prezenței la locul de muncă în timpul auditului activităților SA "Fabrica de Sucuri și Bauturi Alcoolice"
Motivul retragerii
3. Șeful departamentului de personal să facă modificări în programul de sărbători și alte documente în contul sărbătorilor.
Șeful
directorul organizației Trukhin Trukhin VP
(poziție) (semnătură personală) (interpretarea semnăturii)
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Alexander
Angajatul însuși vrea să plece mai devreme. [/ quote a scris ():
Apoi, această sărbătoare ar trebui amânată până la o dată ulterioară, cu consimțământul conducerii, aceasta ar trebui să continue.
Proceduri pas cu pas
DISPOZIȚII PRIVIND INCHIRIAREA ANGAJATĂ ANUALĂ
IN TIMP MAI MULTE CARE AU PREZINTAT DE GRAFICA DE VACANTA (VNEPLANOVO)
2. Primirea unei cereri de concediu de la angajat, în cazul în care nu este solicitat în conformitate cu programul de sărbători. În legătură cu furnizarea de concediu angajat neprogramate este necesar să se facă modificări în programul sărbătorilor, pe baza ordinului.
Consultați procedura pas cu pas pentru transferul unei vacanțe.
3. Emiterea unui ordin de acordare a concediului.
4. Familiarizarea angajatului cu ordinul sub semnătură.
5. Înregistrarea ordinului în Registrul comenzilor.
6. Calcularea și plata concediului (înregistrarea notei de calcul este obligatorie). Plata pentru concediu se face cu cel mult trei zile înainte de începerea acesteia.
_____________________________________________
(cui: poziția și numele capului)
de la _________________________________________
(numele funcției salariatului)
Vă cer să oferiți-mi o vacanță anuală de bază plătită pe durata _____________________ de zile de la "__" __________ _____ la "___" __________________.
"___" ____________ ____
______________________
(Semnătura)
(nume, prenume, nume de mijloc)
(poziție (specialitate, profesie))
pentru perioada de la "20" la "20".
A. Concediu anual plătit principal pentru zile calendaristice
de la "20" la "20"
și (sau)
B.
(concediu anual plătit anual, educațional, fără salvarea salariilor și altele (specificați))
pentru zile calendaristice
de la "20" la "20"
B. Sărbători totale pentru zile calendaristice
de la "20" la "20"
Șeful organizației
(poziție) (semnătură personală) (interpretarea semnăturii)
Cu o comandă (comandă), angajatul este familiarizat cu "20".
(semnătură personală)
Angajatul însuși vrea să plece mai devreme. Ei bine, dacă este atât de ciudat pentru tine - lăsați-l să iasă din timp și să lucreze, dar este listat conform documentelor va rămâne în vacanță aceste 3 zile. Și z / p-l în aceste zile să nu perceapă - tk. el a primit vacanta. Să se odihnească "la mașină" - nimeni nu o interzice.
Sunt ardei! Sau poate soția sa tocmai a ieșit afară și vrea ca un bărbat de la toți locuitorii să se relaxeze la locul de muncă!
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Am avut această situație, dar adevărul este că nu-mi pot retrage din vacanță. Ei însumi au scris declarații. Aproximativ acest conținut: În legătură cu începutul procesului Putin și lipsa specialiștilor din cadrul Departamentului Consiliului Energetic, vă solicit să suspendați concediul obișnuit de la 01.07.00, acordând ulterior un concediu neutilizat în al patrulea trimestru. anul curent.
Adevărat, GIT a spus că chiar și așa este imposibil, dar nu au existat concluzii organizatorice.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: