Eșantionul ordinului privind alocația de alocație pentru îngrijirea copilului până la 1

Ordonanța privind acordarea unei indemnizații pentru îngrijirea copilului de până la un an și jumătate este un document administrativ privind activitatea principală a societății. El este elaborat împotriva unui angajat al organizației care a solicitat acest lucru garantat de stat prin intermediul angajatorului.

FILES
Descărcați formularul necompletat al ordinului privind alocarea alocației pentru îngrijirea copiilor de până la 1,5 ani Doc Descarcă mostra de ordin privind alocația de alocație pentru îngrijirea copiilor de până la 1,5 ani .doc

Cine este dat

Unii cred că acest tip de beneficii este îndreptățit să primească numai mama. Această opinie este incorectă. În conformitate cu legislația rusă, beneficiile pot fi plătite atât mama, cât și tatăl copilului - dar strict la unele una dintre ele, în funcție de care este de a lua concediu pentru îngrijirea unui nou-născut.

Cum se calculează beneficiul

cuantumul prestației, care va primi unul dintre părinții copilului, întotdeauna individuale și este de 40% din ultimii doi ani salariul mamei mediu sau tatăl (care este motivul pentru care este atât de important ca salariile au fost complet „alb“, și nu pentru a da afară „în plic“).

Alocația se plătește lunar până când copilul atinge vârsta de optsprezece luni. După un an și jumătate, părintele are dreptul să continue să se îngrijească de copil înainte de vârsta de trei ani, dar nu va putea să primească alocația. Toate fondurile plătite de angajator ca beneficiu, FSS compensează complet.

Este obligatoriu să se scrie o comandă

Ordonanța nu este obligatorie, deoarece primirea fiecărei indemnizații de îngrijire a copilului până la 1,5 ani este consacrată în legislația Federației Ruse și trebuie să fie efectuată în mod automat.

Cu toate acestea, în multe întreprinderi mari, practica emiterii unor astfel de ordine există și se justifică pe deplin.

Pe baza căruia se formează ordinul

Toate ordinele emise în organizații trebuie să aibă un fel de bază. În acest caz, este necesar să ne bazăm pe un număr de documente, care sunt în mod necesar indicate în textul instrucțiunii în sine:

declarația salariatului cu cererea de stabilire a plății indemnizației;
o copie a documentului care confirmă nașterea copilului;
un certificat de la soțul / soția angajatorului că nu primește astfel de prestații la compania sa.

Cine face ordinea

Orice ordin este scris în numele șefului firmei, dar responsabilitatea directă pentru redactarea acesteia este la unul dintre subordonații săi - secretarul, consilierul juridic, specialistul departamentului de personal etc.

Condiția principală a lucrătorilor angajați în formarea ordinului, a avut o idee despre cum să scrie documente administrative și, după finalizare, a trecut ordinul privind semnătura directorului - fără a documentului său autograf nu dobândesc forță juridică.

Principalele caracteristici ale documentului

Dacă trebuie să scrieți o comandă pentru alocarea unei alocații pentru îngrijirea copilului, citiți sfaturile de mai jos și acordați atenție exemplarului documentului.

Înainte de a ajunge la esența ordinului, să ne ocupăm de câteva puncte generale.

Până în prezent, nu există un eșantion unificat al ordinului de îngrijire a copilului de până la un an și jumătate (ceea ce, în general, este logic, având în vedere că ordinul în sine nu este un document obligatoriu). În urma acestui lucru, angajații companiilor pot face această comandă într-o formă arbitrară sau, dacă întreprinderea are o formă proprie dezvoltată și aprobată a documentului - conform modelului său.

La elaborarea unei comenzi, luați în considerare câteva nuanțe importante:

Pentru a comanda adecvat ca o foaie de hârtie obișnuită orice format convenabil (dar mai bine la A4), iar antetul companiei (de obicei, acest lucru este utilizat în cazul în care o cerință similară pentru documentele administrative stipulate în politica contabilă a societății).
Puteți scrie o comandă manual (numai cu un pix, clar, lizibil, fără erori, bloturi și corecții) sau tastând pe un computer.
Ordinul trebuie să fie certificat de către conducătorul societății sau al altei persoane autorizate să acționeze în numele său de către un angajat și de asemenea să fie semnat de persoana responsabilă pentru execuția sa.
Se formează un sigiliu pentru a certifica ar trebui să fie numai în cazul în care în cazul în care este, în general prescris în reglementările interne ale întreprinderii - în alte cazuri, lipsa unei ștampile în determinarea legalității documentului este irelevant.

Exemplul ordinului privind repartizarea alocației pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani

Textul ordinului, ca și designul acestuia, trebuie să respecte anumite standarde de păstrare a evidenței.

În special, trebuie să fie înscrisă "capacul" ordinului:

numele său;
numele organizației;
locul, data documentului.

Apoi se introduce o formulă în formă; motivul real pentru crearea documentului (aici este împlinirea legislației federale - dacă se dorește, poate fi, de asemenea, dat un link către un anumit număr, articolul și paragraful al legii, care dă dreptul cetățenilor care lucrează la copil printr-un beneficii angajator-îngrijire).

În plus, după cuvântul "Eu comand", scriu, de fapt, ordinul privind numirea și plata prestațiilor angajatului. Aici trebuie făcută

poziție,
Numele complet al angajatului,
Numele complet al nou-născutului,
data nașterii sale.

Apoi trebuie să introduceți toate documentele atașate:

o copie a certificatului de naștere sau a unui certificat eliberat de spital;
hârtie din lucrarea celei de-a doua jumătăți că nu primește sprijin material de stat în organizația sa;
cererea de la angajat.

Dacă doriți, puteți completa comanda cu alte informații.

În concluzie, formularul trebuie să fie semnat de către șeful întreprinderii, precum și de către angajatul care este responsabil pentru executarea sa (de obicei, contabilul-șef).

Eșantionul ordinului privind alocația de alocație pentru îngrijirea copilului până la 1

După emiterea ordinului, datele despre acesta trebuie să fie înscrise în registrul documentelor administrative și informații privind alocarea prestațiilor - în cartea personală a salariatului.

Ordinul trebuie să fie păstrat împreună cu alte tipuri similare de hârtie într-un dosar, acces la care este restricționat pentru persoanele neautorizate. Dupa expirarea actului documentului si a perioadei de depozitare, ordinul poate fi dispus in ordinea prevazuta de lege.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare