Angajatorul stabilește un sistem de recompense al angajaților pentru o muncă bună într-un act local. De obicei, această prevedere privind salariile și primele (articolele 8, 135, 189 TC RF). Plățile prin bonus pot fi regulate, plătite pentru o anumită perioadă sau o singură dată, adică o singură dată. Fiecare premiu material este emis de ordinul privind bonusurile acordate angajaților. Un exemplu de document și informații despre modul de compilare a acestuia pot fi găsite în articol.
Din acest articol veți afla:
- cum să pregătiți o comandă de bonusuri;
- cum să se aplice pentru încurajarea angajaților pentru un loc de muncă bun;
- ce informații ar trebui incluse în comanda bonusurilor.
Premiul pentru comenzi
Angajatorul are dreptul să încurajeze angajații prin intermediul primelor. dacă au funcționat bine, nu au permis omisiuni și au demonstrat o productivitate ridicată a muncii. Ordinul privind bonusurile pentru angajați, de regulă, este emis pe baza rezultatelor muncii pentru o anumită perioadă: lună, an, semestru, trimestru. Dar bonusurile pot fi taxate și cu o altă regularitate sau o singură dată.
Din cartea veți afla totul despre regulile programului intern de lucru, veți găsi instrucțiunile privind păstrarea evidenței personalului, ceea ce va facilita munca.
Aflați, de asemenea, ce greșeli în inspectorul PVTR vor acorda atenție în primul rând și cum se face o dispoziție privind remunerarea forței de muncă.
Luați în considerare problemele complexe legate de personal și personal: cum puteți să păstrați un dosar convenabil în locul a două documente și cum să adoptați un act normativ local.
Primele regulate sunt incluse în sistemul de remunerație a muncii care funcționează în cadrul companiei. Aceste premii includ un contract colectiv, un act local, un contract de muncă (articolele 57, 129, 135 din LC RF). Dacă există o organizație sindicală în cadrul companiei, actul de primire locală este luat în considerare în baza avizului său motivat. premii regulate sunt obligatorii pentru companie, în cazul în care angajatul a îndeplinit toate condițiile de bonus (alin. 7 h. A doua Art. 22 al LC RF). Printre acestea:
- realizarea planurilor, realizarea indicatorilor;
- participarea constantă la viața organizației;
- rezultate înalte personale;
- Experiență mare de lucru.
În plus, pot fi furnizate bonusuri unice. De exemplu, legat de anul de deschidere al companiei, de data de aniversare, de pensionare etc. În astfel de cazuri, aceștia emite un ordin pentru un premiu pentru o sărbătoare, o aniversare etc.
Descărcați următoarele documente:
Ordine pentru a încuraja angajații pentru o muncă bună
Pregătirea premiului include o serie de etape. Premiul poate fi plătit oricărui angajat care lucrează în cadrul organizației. Nu contează, principalul este un angajat sau un lucrător cu fracțiune de normă. Tipul de contract - nelimitat sau urgent - nu este, de asemenea, important.
În primul rând, supraveghetorul imediat al angajatului pregătește ideea de încurajare. O formă unificată a acestui document lipsește, orice angajator îl poate dezvolta independent.
În prezentare se reflectă numele companiei. șeful organizației sau al altei persoane autorizate să decidă cu privire la promovarea angajaților. Faceți data, locul de compilare și numărul documentului, angajat, numele unității sale structurale.
Apoi, în departamentul de personal sau în departamentul resurse umane, se face o verificare pentru a vedea dacă sunt îndeplinite condițiile necesare. Ca urmare, listele de angajați sunt ajustate. Apoi, suma plăților bonus este coordonată și specificată.
Nu este o încălcare dacă angajații primesc prime de diferite mărimi. La urma urmei, contribuția lor la activitatea unității și a organizației în ansamblu poate fi de asemenea diferită.
În decizia de adjudecare, trebuie să se prevadă motivele care dau fiecăruia dintre lucrători dreptul de a primi o recompensă materială de stimulare.
Mark privind atribuirea angajatului contribuie în cartea sa de muncă și un card personal pe numărul formularului T-2, cu excepția cazurilor de prime periodice, care fac parte din sistemul de remunerare.
Exemplu de comandă de bonus
- Partea introductivă, care conține numele companiei, numele ordinului, numărul și data compilației acestuia;
- partea principală care conține formularea decretului directorului privind bonusurile acordate angajaților;
- Partea finală, în care semnătura capului și angajații se angajează să se familiarizeze cu documentul.
Cea mai mare parte a ordinului de atribuire ar trebui să includă numele complet al postului, numărul angajatului angajatului fiind promovat; o indicație a realizărilor și meritelor care îi sunt datorate primei (de exemplu "pentru muncă în timpul anului fără căsătorie"). Cea mai obișnuită cauză de acordare a angajaților "pentru obținerea unor performanțe ridicate în muncă".
Este necesar să se reflecte în ordinea premiului, în ce sumă este oferită recompensa. Aceasta poate fi exprimată ca procent (de exemplu, 5% din salariu) și în numerică (suma specifică este indicată prin număr și în cuvinte). De asemenea, puteți reflecta cine a introdus ideea de promovare, să zicem, șeful departamentului.
Angajatului trebuie să i se prezinte o semnătură pentru atribuire. Legea nu stabilește o limită de timp în care este necesar să se facă acest lucru. Poate fi fixat într-un act local. De obicei, aceasta este de trei zile lucrătoare de la data emiterii ordinului de atribuire.
Angajatorii au de multe ori o întrebare dacă să emită un ordin de primire pentru salariații concediați. Depinde de ceea ce este scris în actele locale. Aceștia pot prevedea că în ordinul de stimulare trebuie să includeți un angajat concediat dacă acesta a respectat indicatorii și condițiile de premiere prevăzute (articolul 135 din LC RF).
Calculează și plătește o astfel de primă înainte de sfârșitul perioadei pentru care se calculează prima, este imposibilă. La urma urmei, pentru a determina mărimea premiului, trebuie să rezumați activitatea organizației și a unității pentru perioada relevantă.
În același timp, legislația muncii nu conține nicio interdicție privind plata primelor deja concediați angajați, dreptul la care a luat naștere în timpul activității lor în organizație. Mai mult decât atât, dacă nu plătiți angajatului, inclusiv a respins, prima sau a reduce dimensiunea sa este arbitrară, ea va provoca proces.
Astfel, în cazul în care este imposibil în ziua concedierii salariatului pentru a determina mărimea exactă a primei îi datora, angajatorul poate plăti după respingerea perioadelor de act locale stabilite, inclusiv la sfârșitul anului. Angajatorul poate determina procedura exactă de plată a acestor bonusuri într-un act local, de exemplu în acordarea de prime.
Articole similare
-
Concediul de maternitate, articole, revista "afaceri de personal"
-
Cum să faci o vacanță unui lucrător cu fracțiune de normă, articole, o revistă "caz cadre"
Trimiteți-le prietenilor: