Din articol veți afla:
Legislația muncii nu prevede un astfel de lucru ca un „concediu de maternitate“, termenul a fost „moștenit“ de la regimul sovietic, atunci când dreptul unei femei de a fi eliberat de la locul de muncă pentru perioada de dinainte și după naștere a fost stabilită prin decret guvernamental. Astăzi, „concediu de maternitate mama“, termenul se referă la o perioadă de concediu de maternitate, dreptul la care a stabilit articol. 255 și 256 din Codul Muncii al Federației Ruse.
- 70 de zile calendaristice înainte de naștere și 70 de zile calendaristice sunt date femeii după nașterea copilului;
- în cazul în care nașterea a fost gravă sau cu complicații, după naștere, lista bolnavilor poate fi eliberată timp de 86 de zile calendaristice;
- dacă sarcina este multiplă, pleacă, în conformitate cu concediul medical este prevăzută cu 84 de zile înainte de naștere și 110 de zile calendaristice de la nașterea copilului.
Astfel, durata totală a concediului poate fi de 140, 156 sau 194 de zile calendaristice. Trebuie să se înțeleagă că durata perioadei anterioare nașterii nu afectează valoarea indemnizației. Se plătește la 70 sau 84 de zile calendaristice și, dacă nașterea a avut loc mai devreme sau mai târziu decât termenul stabilit, valoarea prestației nu se modifică.
Rețineți: indemnizația de maternitate este plătită numai dacă femeia nu mai lucrează. Este imposibil să beneficiezi de un avantaj în același timp cu salariile.
Concediul de maternitate se eliberează numai pe baza cererii sale. O cerere de probă este prezentată mai jos.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Concediul de maternitate pentru mama surogat
Dacă ea are un copil, se poate conta pe 70 de zile de concediu, în cazul în care copilul este de două sau mai multe, durata unui astfel de concediu va fi de 84 de zile calendaristice.
concediu de maternitate, mama care adoptă un copil, care nu a implinit inca trei luni, inclusiv mamele surogat, se face de la data la care copilul va fi adoptat în mod oficial. Dar el a calculat de la data nașterii copilului, și nu de la data adoptării.
Concediul de maternitate pentru mamele multor copii
Multe femei, atunci când planifică copii, preferă să nu facă o pauză mare între nașterea primului și a copiilor următori. Prin urmare, se întâmplă adesea ca sarcina si nastere poate coincide cu eliberarea copilului precedent.
Fii in doua vacante femeie nu poate, pentru că legea nu este prevăzută. De aceea, dacă ea este angajat, va fi necesar să scrie o declarație în care solicită să pună capăt concediului de maternitate.
Aceasta va fi satisfăcută numai dacă mărimea alocației femeii este mai mare decât suma primită anterior.
Articole similare
-
Cum să faci o vacanță unui lucrător cu fracțiune de normă, articole, o revistă "caz cadre"
-
Ordin de atribuire a eșantionului de angajați, articole, revista "afaceri de personal"
Trimiteți-le prietenilor: