Încurajarea angajatului organelor afacerilor interne - stadopedia

1. Pentru performanța conștiincioasă a îndatoririlor oficiale, obținerea unor rezultate de înaltă performanță, precum și pentru executarea cu succes a sarcinilor de mare complexitate ofițerilor de poliție, următoarele stimulente:







2) plata unei prime monetare;

3) recompensarea cu un dar valoros;

4) recompensarea cu o diplomă onorifică a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, a corpului sau subdiviziunii sale teritoriale;

5) introducând numele în Cartea de Onoare angajat sau consiliul de onoare al autorității executive federale în domeniul afacerilor interne sau a agenției sale teritoriale sau unității;

6) recompensarea premiilor departamentale;

7) repartizarea timpurie a următorului rang special;

8) atribuirea următoarei grade speciale cu un nivel mai mare decât rangul special prevăzut pentru poziția înlocuită în organele afacerilor interne;

9) recompensarea cu arme de foc sau oțel rece.

2. Ca măsură de stimulare, se poate aplica o deviere precoce a unei sancțiuni disciplinare impuse unui angajat al organelor afacerilor interne.

3. În instituțiile de învățământ superior de înaltă calificare ale organului executiv federal din domeniul afacerilor interne, cadetului și ascultătorului, împreună cu măsurile de stimulare prevăzute în partea 1 a acestui articol, se pot aplica următoarele măsuri de stimulare:

1) asigurarea concedierii extraordinare din locația instituției de învățământ;

2) stabilirea unei burse nominale.

(4) Un număr de măsuri de stimulare pot fi aplicate simultan angajaților organelor afacerilor interne.

5. Pentru serviciile către stat, un angajat al organelor afacerilor interne poate fi prezentat pentru a recompensa cu un premiu de stat al Federației Ruse, încurajare de către Președintele Federației Ruse, Guvernul Federației Ruse.

Acordarea ecusonului onorific "Angajat onorat al Ministerului de Interne al Federației Ruse"
30. Ordinea de aplicare a măsurilor individuale de stimulare pentru angajații organelor de drept.

Premierea o medalie „angajat emerit al Federației Ruse Ministerul Afacerilor Interne“ făcute de președintele Federației Ruse cu privire la recomandarea ministrului Afacerilor Interne al Federației Ruse, luând în considerare punctele de vedere ale personalului organismului relevant de Interne.

Persoanele cărora li se acordă simbolul onorific "Angajat onorat al Ministerului de Interne al Federației Ruse" au dreptul:

obținerea unei vacanțe anuale la un moment convenabil pentru ei;

concediu anual suplimentar în valoare de zece zile calendaristice;

stabilirea unei indemnizații lunare de 5% din salariul oficial;

Regulamentele privind emblema onorifică "Angajat onorat al Ministerului de Interne al Federației Ruse" sunt aprobate de Președintele Federației Ruse.

31. Încălcarea disciplinei oficiale - conceptul, tipurile, temeiul juridic.
Încălcarea disciplinei oficiale

acțiune vinovat 1. abatere (abatere), a fost găsit (inacțiune), exprimat în încălcarea ofițerii Afacerilor Interne al legislației Federației Ruse, regulamentele disciplinare ale agențiilor afacerilor interne ale Federației Ruse, regulamentele oficiale (fișa postului), regulile de regulamentul serviciului interne ale organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau a agenției sale teritoriale sau unitate, sau nerespectarea interdicțiilor și restricțiile referitoare la luzhboy în treburile interne, precum și cerințele pentru comportament oficial, sau eșecul (executarea necorespunzătoare) a obligațiilor contractuale, ocuparea forței de muncă, ordinele și managerii direcți ai ordine (șefii) și supraveghetorul imediat (șeful) atunci când efectuează sarcinile de bază și punerea în aplicare a acordării drepturilor.







2. O încălcare gravă a disciplinei oficiale de către un angajat al organelor afacerilor interne este:

1) nerespectarea de către angajat a restricțiilor și interdicțiilor stabilite de legislația Federației Ruse;

2) absența unui membru al personalului în postul de serviciu, fără motive justificate, pentru mai mult de patru ore consecutive în timpul oficial stabilit;

3) să se găsească personal în serviciu în stare de ebrietate alcoolică toxice, narcotice sau alte sau refuzul salariatului unui examen medical cu privire la starea de ebrietate;

4) săvîrșite de acțiunea vinovată (sau inacțiunea), care a dus la o încălcare a drepturilor și libertăților omului și cetățeanului, apariția unei amenințări la adresa vieții și (sau) sănătatea umană, obstacol la locul de muncă sau suspendarea activităților autorității executive federale în domeniul afacerilor interne sau a birourilor sale teritoriale , unități sau alte daune semnificative pentru cetățeni și organizații, dacă aceasta nu implică răspundere penală;

5) dezvăluirea angajat al informațiilor ce constituie secret de stat sau alte protejate de lege, informații confidențiale (secret oficial), a devenit cunoscut la el în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale, în cazul în care nu atrage răspunderea penală;

6) păstrarea neglijentă de către angajat a armelor și cartușelor care i-au fost încredințate pentru uz oficial, ducând la pierderea lui (dacă este cazul), dacă aceasta nu implică răspunderea penală;

7) refuzul sau evaziunea unui salariat de la efectuarea unui examen medical (inspecție) în cazurile în care natura obligatorie a trecerii acestuia este stabilită de legislația Federației Ruse;

8) absența unui angajat fără motiv justificat la reuniunea comisiei de certificare pentru atestare;

9) distrugerea intenționată sau deteriorarea bunurilor angajaților situată în gestionarea operațională a autorității executive federale în domeniul afacerilor interne sau a birourilor sale teritoriale sau divizii care au cauzat pagube substanțiale, în cazul în care nu atrage răspunderea penală;

10) încălcarea cerințelor de protecție a angajaților de performanță profesională (securitatea muncii), cu condiția ca această încălcare a dus la consecințe grave (un accident la locul de muncă, incendii, accidente, dezastru), sau a creat cu bună știință o amenințare reală a unor astfel de consecințe, în cazul în care nu atrage după sine răspunderea penală;

11) comisia angajatului care deservește în mod direct valorile monetare sau de bază ale acțiunilor vinovate, dacă aceste acțiuni duc la pierderea încrederii în el a șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau a liderului autorizat;

12) adoptarea deciziei nejustificate angajat care a dus la o încălcare a siguranței bunurilor, situată în gestionarea operațională a autorității executive federale în domeniul afacerilor interne sau a birourilor sale teritoriale sau unități, utilizarea improprie a acestuia sau orice alte daune la o astfel de proprietate;

13) Imposibilitatea de a furniza informații angajat (prezentarea de informații false în mod deliberat sau incomplete) cu privire la veniturile lor, cheltuielile, active și pasive ale naturii materiale, precum și venituri, cheltuieli, active și pasive ale naturii materiale a soției sale (soț) și copiii minori;

14) ascunderea de către angajat a faptelor de a apela la el a oricăror persoane în vederea instigării acestuia la săvârșirea unei infracțiuni de corupție;

15) declarații, judecăți și evaluări publice, inclusiv în mass-media, privind activitățile organelor de stat, liderii acestora, inclusiv în ceea ce privește organul executiv federal în domeniul afacerilor interne, organul său teritorial, subdiviziune, dacă aceasta nu include în obligațiile unui angajat.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: