Creșterea salariului în legătură cu creșterea salariului minim trebuie făcută numai în anumite cazuri. Este vorba de ele pe care le vom spune în articolul nostru.
Dacă salariul minim crește - crește salariul?
Creșterea salariului minim (în continuare - SMIC) trebuie să afecteze în mod necesar nivelul salariilor persoanelor care primesc o remunerație mai mică decât salariul minim nou (articolul 133 din Codul muncii.).
Pentru a determina durata reală a timpului lucrat, este necesar să o înregistrați. Problemele legate de contabilitatea timpului de lucru sunt descrise în detaliu în articolul "Cum se elaborează un calendar al înregistrărilor de timp ale angajaților? “.
Creșteți salariul minim: aveți nevoie de o plată suplimentară sau o creștere a salariului
În cazul în care salariul unui angajat este format exclusiv din salariu sau salariu (vezi. Art. 129 din RF LC), angajatorul ar trebui să aibă grijă de proiectarea și executarea unui ordin ulterior pentru a crește cantitatea de plăți fixe la nivelul salariului minim adecvat.
În cazul în care, în plus față de rata salariului sau salariul angajatului se bazează prime lunare, bonusuri, alocații, este necesar să se mărească dimensiunea lor sau mărimea salariului (salariul) la remunerația totală a salariului minim atins.
Deci, o creștere a salariului minim nu implică întotdeauna o creștere a salariului angajatului. Principala regulă este că valoarea remunerației pentru munca efectuată în cadrul TC TC nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim stabilit.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: