1. Calități profesionale semnificative ale personalității unui avocat. 2. Profesii juridice. 3. Cultura juridică și tipurile acesteia. 4. Profesia, specialitatea și calificarea unui avocat. 5. Competența avocatului ca indicator al aptitudinilor profesionale. 6. Psihologia luării deciziilor de personal în cadrul agențiilor de aplicare a legii. 7. Aspectele psihologice ale menținerii unui nivel ridicat de disciplină a serviciului.
Calități profesionale semnificative ale personalității unui avocat
Definirea calităților profesionale semnificative ale personalității unui avocat este foarte importantă și necesară în societatea modernă. Alocarea acestor calități contribuie la creșterea eficienței muncii angajaților, care într-un fel sau altul se referă la jurisprudență. Definirea calităților psihologice individuale ajută la stabilirea adecvării individului pentru o anumită activitate. Mai mult decât atât, în cazul în care un sistem stabil de recrutare vor fi elaborate în conformitate cu caracter personal, juridice și alte caracteristici lor, aceasta va ajuta în prima etapă pentru a rezolva astfel de probleme importante, deoarece calitatea îndeplinirii sarcinilor lor profesionale, respectarea și capacitatea de a face față sarcinilor sale. Într-adevăr, în cazul persoanei incompetență profesională este expusă la suprasarcină psihologică semnificativă, ceea ce duce la nemulțumirea față de activitatea sa, indiferenta la locul de muncă, și poate face pentru a introduce alte structuri sau modificări în profilul postului.
Calitățile care indică inaptitudinea profesională sunt: caracterul moral scăzut, lipsa de onestitate, iresponsabilitatea, lipsa disciplinei. Un astfel de avocat nu poate avea încredere, poate, nici o muncă, mai ales atunci când vine vorba de soarta unei persoane.
Următorul factor este stabilitatea neuropsihică a personalității avocatului. Aici este necesar să se aloce astfel de calități ca rezistența la stres, un nivel ridicat de auto-control asupra emoțiilor și comportamentului, capacitatea de lucru în situații care implică tensiune nervoasă. Aceste calități permit la un nivel adecvat menținerea capacității de lucru într-o stare de oboseală, capacitatea de a reacționa în mod adecvat la diferite evenimente. În mod negativ, este posibil să se evalueze următoarele calități: "pragul" scăzut al rezistenței la stres, tensiunea emoțională crescută, agresiunea excesivă, epuizarea rapidă a proceselor nervoase. Un alt factor - un nivel ridicat al dezvoltării intelectuale - este determinat de următorii factori: un intelect dezvoltat, o viziune largă, erudiția; gândirea creativă flexibilă în rezolvarea anumitor probleme; activitatea, mobilitatea proceselor cognitive mentale; imaginație avansată, intuiție. Dimpotrivă, performanța mentală scăzută, activitatea cognitivă redusă, intelectul, imaginația nedezvoltată, memoria slabă - calități care sunt incompatibile cu eficacitatea muncii profesionale.
Un astfel de factor ca abilități organizaționale permite unui avocat, indiferent de natura activităților sale, să exercite o influență de control asupra diferitelor subiecte cu care trebuie să se implice în dialog în procesul de comunicare profesională. Prin urmare, avocatul, care aparține echipei de conducere, trebuie să îndeplinească calități precum activitate, inițiativă, inventivitate, determinare, curaj, independență și multe altele.
Dar, pe lângă calitățile enumerate, fiecare avocat ar trebui să aibă o sferă motivantă a activității sale. El trebuie să se străduiască să obțină rezultate înalte ale muncii sale, respect universal, prestigiu. Dacă acest factor este absent, atunci este greu de spus despre o muncă bună și succes în domeniul tău.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: