Calități profesionale semnificative ale personalității unui avocat

Definirea calităților profesionale semnificative ale personalității unui avocat este foarte importantă și necesară în societatea modernă. Alocarea acestor calități contribuie la îmbunătățirea activității angajaților, care într-un fel sau altul au legătură cu jurisprudența. Definirea calităților psihologice individuale ajută la stabilirea adecvării individului pentru o anumită activitate. Mai mult decât atât, în cazul în care un sistem stabil de recrutare vor fi elaborate în conformitate cu caracter personal, juridice și alte caracteristici lor, aceasta va ajuta în prima etapă pentru a rezolva astfel de probleme importante, deoarece calitatea îndeplinirii sarcinilor lor profesionale, respectarea și capacitatea de a face față sarcinilor sale. Într-adevăr, în cazul de incompetență profesională, o persoană este expusă la suprasarcină psihologică semnificativă, ceea ce duce la nemulțumirea față de activitatea sa, indiferenta la locul de muncă, ceea ce poate cauza pentru a introduce alte structuri sau modificări în profilul postului.







Calitățile care indică inaptitudinea profesională sunt: ​​caracterul moral scăzut, lipsa de onestitate, iresponsabilitatea, lipsa disciplinei. Un astfel de avocat nu poate avea încredere, poate, nici o muncă, mai ales atunci când este vorba despre soarta unei persoane.

Următorul factor este stabilitatea neuropsihică a personalității avocatului. Aici trebuie să distingi astfel de calități ca: rezistența la stres, un nivel ridicat de auto-control asupra emoțiilor și comportamentului, capacitatea de lucru în situații care implică tensiune nervoasă. Aceste calități permit un nivel necorespunzător de a menține capacitatea de lucru într-o stare de oboseală, capacitatea de a reacționa în mod adecvat la diferite evenimente. În mod negativ, este posibil să se evalueze următoarele calități: pragul scăzut al rezistenței la stres, tensiunea emoțională crescută, agresiunea excesivă, epuizarea rapidă a proceselor nervoase.







Al treilea factor este un nivel ridicat al dezvoltării intelectuale. Este determinată de următorii factori: intelectul dezvoltat, perspectiva largă, erudiția; gândirea creativă flexibilă în rezolvarea anumitor probleme; activitatea, mobilitatea proceselor cognitive mentale; imaginație avansată, intuiție. Dimpotrivă, performanța mentală scăzută, activitatea cognitivă redusă, intelectul, imaginația nedezvoltată, memoria slabă - calități care sunt incompatibile cu eficacitatea muncii profesionale.

Am spus deja multe despre competența de comunicare, vreau doar să adaug că principalul lucru, în opinia mea, în această activitate este abilitatea unui avocat de a purta un dialog. Fiecare individ este diferit în felul său și pentru un avocat este necesar să se definească în mod clar lumea psihologică interioară a interlocutorului, trăsăturile caracterului și temperamentului său și, pe baza acestuia, să-și construiască comunicarea. În caz contrar, în caz de comunicare incorectă, ton prea ascuțit, stare de spirit negativă, o persoană poate fi retrasă, refuză să vorbească, să se supără sau să se jignească.

Rolul instalării în percepția omului de către om.
G. Byrne a vorbit despre rolul important al instalațiilor ca factori care determină percepția și atracția interpersonală. El diferențiază setările în importante și secundare, ceea ce face posibilă determinarea ierarhiei calităților personale într-un sens mai mare sau mai mic.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: