persoane după numărul de posturi vacante.
Diplomații lucrează nu numai cu lucrări, ci și cu oameni, de naționalități, opinii, credințe și tradiții diferite. Sistemul examinărilor pare solid și obiectiv. Cu toate acestea, de la un deceniu la un deceniu, oameni din un cerc îngust sunt acceptați în serviciul diplomatic. Motivul constă în subiectivitatea evaluării rezultatelor interviului. Criteriul principal nu este încă cunoașterea în sine, ci capacitatea de a le stăpâni și de a le aplica într-un mediu în schimbare. În termen de doi ani, există, de asemenea, o selecție competitivă bazată pe feedback-ul privind activitatea.
Stil diplomatic britanic
Diplomații britanici sunt convinși că profesia lor necesită calități, aptitudini, aptitudini, aptitudini, formare, care, în opinia lor, lipsesc chiar și printre cei mai calificați oameni de știință.
Acest tip de slăbiciune este tipic în general în studiile academice engleze ale relațiilor internaționale, în care există tendința de a subestima interacțiunea evenimentelor politice regionale cu evenimentele de importanță mondială. Unul dintre motivele pentru cercetarea fragmentară se regăsește în instabilitatea legăturilor de lucru între lumea științifică și activitatea practică. Aceștia sunt reproșați în mod direct pentru faptul că nu sunt reticenți în a coopera cu oamenii de știință.
Diplomații au un alt argument foarte convingător. Oamenii de știință, fiind direct implicat, în activități economice externe, își pierd gândirea independentă, teoria lor artificială pierde o valoare independentă pentru practicienii implicați caută în mod exclusiv pentru soluții optime și metode de operare bazate pe compararea propunerilor alternative.
Există o altă parte a acestei probleme. În ciuda o anumită independență de cercetare academică, în special universitate, subiectul lor datorită specificității subiectului se concentrează în mod inevitabil pe interesele practice ale diplomației, pe lângă o mare parte din personalul de departamente universitare și centre de cercetare formate din rândul diplomați de carieră pensionari.
Alegerea diplomației și a metodelor preferate de lucru este, de asemenea, influențată de alți factori. În primul rând, acestea sunt caracteristicile caracterului național și, în al doilea rând, specificul organizării aparatului diplomatic. Primul factor poate fi considerat pozitiv - obiceiul de muncă și capacitatea de muncă de invidiat a englezilor sunt cunoscute de mult timp. În ceea ce privește organizarea serviciului diplomatic, influența lui este opusă primei. Caracteristicile principale pot fi atribuite obiceiului de a face afaceri într-o atmosferă de maximă secret și un nivel ridicat de confidențialitate. Secretul servește drept mijloc de protecție a intereselor diplomatice profesionale și clan. Ierarhia aparatului serviciului diplomatic presupune o disciplină strictă.
Cu toate acestea, situația de reformă și schimbarea de generații în serviciul diplomatic în prim-plan vine un nou tip de diplomați - decisive, energice, care combină un înalt nivel cultural și de formare a cunoștințelor de specialitate. Astfel de relații sunt într-o mare măsură a afectat activitatea diplomaților britanici din Comunitatea Europeană în cazul în care acestea sunt, în unele cazuri, potrivite pentru rezolvarea multor probleme cu competență profesională, prin combinarea toate acestea cu disciplina, reținere și calm.
La serviciul diplomatic britanic, stilul tradițional de lucru încă din perioada imperială este combinat cu metode și forme de activitate complet moderne. În mod similar, aparatul diplomatic britanic introduce în mod activ în practica politicii de cooperare astfel de noi forme de lucru, cum ar fi, de exemplu, întâlniri periodice privind schimbul direct de informații operaționale între ministerele afacerilor externe ale tuturor statelor cu utilizarea tuturor mijloacelor moderne de comunicare.
În anii șaptezeci - nouăzeci ai secolului XX, în ciuda schimbărilor radicale la nivel mondial în spațiu în raport cu forțele politice, opiniile politice ale diplomaților britanici profesioniști încă dispun de stabilitate și conservatorismul tradițional. Nu au existat schimbări fundamentale în statutul personalului diplomatic și al serviciului diplomatic în sistemul instituțiilor de stat din Anglia. Modelul american de organizare a aparatului britanic de politică externă sa încheiat.
LISTA LITERATURII UTILIZATE
1. Trukhanovsky V.G. Pagini ale diplomației engleze. Relații internaționale.
Chernyak V.V. Diplomația secretă în Marea Britanie Relațiile internaționale din Moscova 1974
Zaitseva O.G. Organizații internaționale interguvernamentale.
5. Nazarbayev NA "La pragul secolului al XX-lea." Almaty, 1981.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: