Procedura de transfer din cauza reducerii personalului sau a personalului
Reguli de traducere datorate reducerii numărului sau a personalului
Partea a 3-a articolului 81, angajatorul în conformitate cu Codul Muncii, cu reduceri de personal sau de personal pentru a oferi un angajat care poate fi demis din cauza reducerii, traducerea acordul scris pentru alte informații disponibile la locul de muncă angajatorului. Acesta a oferit vacant (locul de muncă), care corespunde calificărilor angajatului și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit, pe care angajatul poate efectua, ținând seama de starea sa de sănătate.
Atunci când decide să transfere un angajat la un alt loc de muncă, angajatorul trebuie să ia în considerare și posibilitatea reală a angajatului de a-și îndeplini slujba care îi este oferită, luând în considerare educația, calificările, experiența profesională.
Cu o reducere a personalului, angajatorul trebuie să ofere toate posturile vacante care îndeplinesc cerințele de sănătate, adecvate nivelului calificărilor, educației și experienței angajatului. Posturile vacante oferite pot fi atât în această localitate, cât și în alte localități, dacă acest lucru este prevăzut în convenția colectivă, în acorduri, în contractul de muncă.
Procedura de prelucrare a transferului unui angajat în alt loc de muncă din cauza unei reduceri a personalului
Consimtamântul angajatului pentru transferul la o alta pozitie datorita reducerii numarului sau a personalului trebuie facut in scris. Cel mai adesea, angajatul își exprimă consimțământul pentru transferul ofertei de muncă. În oferta de muncă, angajatorul indică faptul că, în caz de refuz, salariatul poate fi concediat din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului. Dacă angajatul este de acord cu transferul, trebuie să fie familiarizat cu descrierea postului pentru noua poziție și alte reglementări locale.
În cazul refuzului unui angajat de a se familiariza cu propunerea de posturi vacante, este necesar să se elaboreze un certificat corespunzător certificat de către inițiator și doi angajați. În cazul unui refuz de transfer, contractul de muncă cu angajatul se încheie în conformitate cu clauza 2 Partea 1 articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Deoarece traducerea cu reducerea numărului și a personalului este constantă. apoi o înregistrare este înscrisă în carnetul de muncă și în cartea personală a angajatului. În registrul de lucru introduceți următoarea intrare:
"Transferat la" Denumirea unității structurale "pentru postul" Denumirea postului ".
Restul procedurilor de la echipa de transfer sunt disponibile aici.
Cele mai populare modele de documente de personal utilizate în cadrul acestei proceduri sunt:
Confidențialitate și securitate- Termeni de utilizare
- Termeni de utilizare a informațiilor de pe site
- Politica de confidențialitate
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: