Instanța a decis că șomerului nu i se cere să se reînregistreze de mai mult de două ori pe lună; datele de participare pot fi coordonate; nu sunt stabilite criteriile de "due diligence" ale motivelor pentru neparticiparea la reînregistrare prin lege; centrul de ocupare a forței de muncă trebuie să ofere un loc de muncă "potrivit", nu primul
Astăzi, disputa judiciară dintre șomer și centrul de ocupare a forței de muncă din districtul Verkh-Isetsky din Ekaterinburg sa încheiat. Amintiți-vă că șomerii au fost lipsiți de prestații de șomaj pentru non-apariție pentru reînregistrare la momentul stabilit de centrul de ocupare a forței de muncă "fără un motiv întemeiat", precum și pentru refuzul "muncii potrivite". Ordinele de suspendare a plății prestațiilor sunt considerate ilegale.
Conform paragrafului 6 al art. 31 din Legea RF privind ocuparea forței de muncă a populației din Federația Rusă "" Prestațiile de șomaj se plătesc lunar dacă șomerii sunt reînregistrați în termenele stabilite de organele serviciului de ocupare a forței de muncă, dar nu mai mult de două ori pe lună ". În practică, centrul de ocupare a forței de muncă cere șomerilor să se reînregistreze de mai mult de două ori pe lună. Neînregistrarea pentru a treia oară duce la privarea de beneficii - singura sursă de existență. Instanța a examinat întrebarea, care este "motivul valid" de a nu apărea pentru reînregistrare a șomerilor. Nici în legislație, nici în deciziile guvernului, aceste motive nu sunt explicate. Profitând de decalajele din legislație, centrele de ocupare a forței de muncă respectă cu înțelegere numai boala șomerilor. De exemplu, participarea la o conferință, o excursie la rudele bolnave etc. nu sunt respectate și acceptate de centrele de ocupare a forței de muncă. Instanța a examinat, de asemenea, problema ce trebuie considerată drept o propunere pentru o "muncă potrivită". Legislația nu oferă, de asemenea, criteriile pentru "adecvarea" lucrării.
A se vedea și materialele cauzei:
fericit pentru toată lumea, în special pentru judecător
Centrele de ocupare a forței de muncă sunt complet insolente, consideră că persoanele care sunt înregistrate cu acestea sunt bovine.
Fie ca Dumnezeu să acorde că nu li se întâmplă acest lucru și că ei nu trebuie să obțină un ban și să fie umiliți.
După cum vedem, legiuitorul corelează conceptul de muncă adecvată, inclusiv nivelul de pregătire profesională. De exemplu, dacă ați absolvit tehnicieni, atunci lucrarea propusă ar trebui să corespundă calificării primite de specialitate.
Centrul de ocupare a forței de muncă în Mytishchi - aceasta este o batjocură continuă. În plus, angajații nu ascund nici măcar acest lucru. Personal, mi sa dat un loc de muncă în calitate de portar. Spun că sunt un arhivar, la care răspund: "Sau mergeți la un interviu sau scrieți o respingere a vacanței propuse." A fost nevoie imediat să refuze și să-și bată picioarele în excursie de la CZN la postul vacant. Pentru un minut, mers pe jos aproximativ patru kilometri. Este practica lor de a le trimite pentru un interviu nu prin profesie sau arată pur și simplu comportamentul lor rău?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: