Întrebare: Care este procedura de organizare și de plată a datoriei lucrătorilor medicali față de norma lunară a timpului de lucru?
Răspuns: În conformitate cu articolul 97 din Codul Muncii, angajatorul are dreptul de a aduce un angajat sa lucreze ore non-standard de lucru pentru ore suplimentare de lucru, la fel ca în acest caz, în cazul în care angajatul lucrează pentru condițiile de zile neregulate.
Un angajat poate fi recrutat în afara timpului de lucru stabilit pentru munca suplimentară, dar numai în anumite arte. 99 din LC LC și alte acte care conțin normele dreptului muncii, cazuri. Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească pentru fiecare angajat 4 ore pentru două zile consecutive și 120 de ore pe an. Articolul 153 din LC LC stabilește procedura de plată a orelor suplimentare: pentru primele două ore nu mai puțin de o dată și jumătate suma pentru orele următoare - nu mai puțin de două ori mai mare decât suma. La cererea salariatului, orele suplimentare pot fi compensate prin acordarea unui timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin de timpul lucrat în plus.
Analiza artei. 99 din documentul RF arată că munca suplimentară efectuată de un angajat la inițiativa angajatorului nu are un caracter regulat, adică nu este pre-planificată și inclusă în programul de lucru.
Din păcate, legislația muncii și alte acte care conțin norme de muncă nu oferă o definiție juridică oficială a conceptului de "datorie a lucrătorilor medicali" și nu stabilesc specificul reglementării acestui tip de relații de muncă. În practică, "supraveghetorii lucrătorilor medicali" reprezintă o activitate de lucru desfășurată pentru a oferi asistență medicală non-stop și urgentă în instituțiile medicale. Datoria este regulată, adică planificate, se desfășoară în conformitate cu programul de lucru aprobat de angajator.
Considerăm că, în conformitate cu normele din Codul Muncii al Federației Ruse, datoria lucrătorilor medicali trebuie să fie calificată drept îndeplinirea de către angajat a muncii pe o funcție de muncă condiționată pe baza unui contract de muncă.
În acest caz, angajatorul trebuie să încheie cu angajatul un contract de muncă privind performanța angajatului (ținând cont de specialitatea sa) de a furniza asistență medicală non-stop și de urgență. Contractul de muncă poate fi încheiat atât pentru locul de muncă principal, cât și pentru munca cu fracțiune de normă. În contractele de muncă, atât de bază cât și de fracțiune de normă, trebuie să se includă condițiile obligatorii care determină funcția de muncă, stabilirea modului de lucru și timpul de odihnă, plata. Articolul 285 din Codul muncii prevede că remunerația salariaților angajaților cu fracțiune de normă se face proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de muncă sau în alte condiții stabilite prin contractul de muncă.
În legătură cu ceea ce sa spus mai sus, considerăm că, în practica de aplicare a legii, utilizarea noțiunii de "datorie a lucrătorilor medicali" nu ar trebui considerată admisibilă. La încheierea acelorași contracte de muncă, este necesar să se determine funcția de muncă a lucrătorilor din specialitățile relevante, ținând seama de activitatea de acordare a asistenței non-stop și de urgență.
Șeful departamentului juridic
Comitetul Regional Moscova
Semnat în imprimare
Trimiteți-le prietenilor: