Orice persoană care părăsește locul de muncă, indiferent de motiv, are dreptul să primească un număr de plăți în numerar. În general, ele includ salariile pentru perioada lucrată, dar neplătită și compensația pentru concediul neutilizat (dacă este cazul). Cu toate acestea, în cazul în care reducerea personalului devine motivul concedierii angajatului, lista plăților obligatorii se extinde substanțial.
Cum se calculează plata salariului pentru salariatul concediat și ce indicatori vor fi necesare pentru a determina mărimea acestuia?
Procedura de calcul al remunerației pentru un salariat care a fost concediat pentru reducerea personalului
Conform prevederilor acestui act normativ, lista veniturilor incluse în calculul câștigului salarial mediu include:
- salariul de bază primit de angajat pentru o anumită perioadă;
- taxă suplimentară pentru munca suplimentară, combinarea posturilor, munca pe timp de noapte, îndeplinirea unor standarde de lucru mai înalte;
- alte bonusuri, plăți de stimulare și indemnizații.
Plata pentru vacanța neutilizată. pe care salariatul îl primește la concediere, nu este luată în considerare la calcularea câștigurilor medii lunare. De asemenea, nu sunt luate în considerare numerarul plătit unui angajat ca compensație pentru călătorie, cazare, formare sau educație continuă la o instituție de învățământ și alte plăți compensatorii. În plus, în timpul calculului, sumele plătite în concediu medical, acumulate în timpul perioadei de inactivitate din cauza vina angajatorului, precum și plățile de concediu nu sunt luate în considerare.
La calculul veniturilor medii, sumele de încasări în numerar sunt utilizate fără a lua în considerare impozitele și alte penalități (de exemplu, pensie alimentară, amenzi etc.).
Calcularea mărimii câștigurilor medii lunare utilizate pentru a calcula mărimea remunerației se efectuează în următoarea ordine:
Un contract colectiv poate stabili o altă valoare a plății compensatorii, a cărei valoare nu poate fi mai mică decât cea stabilită de stat, obținută ca rezultat al calculelor conform procedurii de mai sus. Reducerea sumei de plată sau refuzul de eliberare este ilegală și implică răspunderea angajatorului față de răspunderea stabilită de legislația în vigoare.
Plata prestațiilor trebuie efectuată în ziua concedierii și dacă angajatul este absent de la locul de muncă - a doua zi. În orice caz, transferul sau eliberarea compensației nu ar trebui să se facă mai târziu de ziua înregistrării oficiale a actelor de concediere.
Periodicitatea plății compensației și procedura de impozitare a acesteia
Plata despăgubirii se efectuează chiar dacă angajatul a găsit un nou loc de muncă imediat după concediere. Dacă totuși, la o lună după reducere, nu a reușit să-și găsească un loc de muncă, are dreptul să primească alocații pentru a doua și a treia perioadă de șomaj temporar forțat. Muncitorii din Nordul îndepărtat au dreptul să primească prestații în termen de șase luni de la concediere.
Plata compensatorie nu este impozitată, de asemenea nu este necesară transferarea contribuțiilor de asigurare către angajator. În cazul în care, potrivit dispozițiilor documentației de reglementare interne, angajatorul, din proprie inițiativă, mărește indemnizația de desfacere, cu diferența dintre valoarea legală a plății și cuantumul real al acesteia, este necesar să se plătească primele de asigurare.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: