Lucrătorii medicali din spitale, clinici și ambulanțe trebuie să lucreze la sfârșit de săptămână, sărbători în timpul zilei și chiar și noaptea. Pentru o astfel de muncă, desigur, există o majorare a plății.
O astfel de muncă este plătită nu mai puțin de două ori mai mare decât suma:
- lucrătorii care au stabilit salariul - nu mai puțin de o singură zi sau rata de oră, peste un salariu dacă au lucrat la un sfârșit de săptămână sau o sărbătoare legală în norma lunară a timpului de lucru, și într-o sumă nu mai mică decât ratele duble pe oră sau pe zi în plus față de salariu în cazul în care au lucrat în aceste zile mai mari decât norma lunară;
- angajați care sunt plătiți pentru ratele zilnice și orare - nu mai puțin decât dublul valorii acestor rate;
- la lucrătorii de la bucătărie - nu mai puțin decât prin ratele duble.
Șoimii și făptașii pot determina pur și simplu mărimea suprataxei. Dar, pentru a determina valoarea unui astfel de cost suplimentar pentru un angajat care primește un salariu lunar, este necesar să se păstreze o evidență a timpului de lucru: în cadrul duratei normale și elaborată peste rata stabilită.
De exemplu: medicul spitalului are un salariu lunar de 15.000 de ruble. În conformitate cu calendarul de producție pentru o lună, angajatul a trebuit să lucreze 21 de zile lucrătoare (168 de ore).
Cu toate acestea, într-una din zilele libere, a trebuit să meargă la lucru timp de trei ore.
Taxa suplimentară pentru această lucrare va fi:
(15.000 ruble 168 ore) × 3 h × 2 = 535.71 ruble.
Prin urmare, chiar dacă lucrătorul medical a lucrat la o zi liberă sau la o sărbătoare de doar 2 până la 3 ore, trebuie să i se ofere o întreagă zi liberă [15].
Noaptea este de la 22 ore la 6 ore [16]. Fiecare oră a unei astfel de lucrări este plătită într-o sumă majorată, stabilită de angajator. Totuși, aceasta nu poate fi mai mică decât cea stabilită prin lege [17].
Conform punctului 2 al acestui document, suma taxelor suplimentare pentru fiecare oră de lucru pe timp de noapte este:
- pentru lucrătorii din domeniul sănătății și conducătorii transportului de ambulanță - 50% din rata salarială orară (salariu);
- personalul medical de urgență ocupat, paramedici, servicii medicale de urgență, personalul de ieșire din țară și angajații stațiilor de comunicare de ajutor medical de urgență - 100 la suta din salariul pe oră (salariu).
Standardul timpului de lucru pentru anumite perioade de timp se calculează în funcție de programul calculat al săptămânii de lucru de cinci zile, cu sfârșit de săptămână în zilele de sâmbătă și duminică, pe baza duratei de muncă zilnică (schimbare):
- cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 8 ore pe zi;
- cu o săptămână de lucru mai mică de 40 de ore - numărul de ore obținute ca urmare a împărțirii duratei stabilite a săptămânii de lucru cu cinci zile.
În zilele de dinainte de sărbătoare, ziua de lucru este redusă cu o oră [19].
Dispoziție se aplică în determinarea salariilor angajaților din Ministerul Sănătății al sistemului Federației Ruse de facilități de sănătate, care includ instituții terapeutice și profilactice, sanitaro-epidemiologice și a altor incluse în „Nomenclatorul instituțiilor medico-sanitare“, spune Ministerul Sănătății din Rusia. Acesta prevede principii comune ale lucrătorilor muncii de îngrijire a sănătății cu plată, sunt finanțate de la buget pe baza ETS asupra salariilor angajaților instituțiilor bugetare și formarea salariilor tarifare (rate), precum și plata compensației și a stimulentelor bazate, prevăzută de legislația Federației Ruse.
Du-te la pagina: 1 2
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: