Vom scrie o declarație de revendicare pentru recuperarea salariilor
Este important: numele principal al documentului (declarația de revendicare) trebuie indicat cu majuscule, clarificarea sa (cu privire la recuperarea salariilor) - literele mici și paranteze. informații privind raportul de muncă dintre reclamant și pârât (data angajării, precum și demiterea, dacă este cazul, a postului salariatului, date privind transferurile și transferurile de servicii); valoarea salariului reclamantului conform contractului de muncă sau a altor documente; perioada în care nu au fost plătite salariile; informații privind cooperarea prealabilă cu angajatorul (pârât)
Cum să câștigi salarii: sfaturi juridice TOP-6
Dar nu semnați în nici un fel documentele privind primirea (plata) salariilor și a altor taxe, de exemplu, pentru vacanța neutilizată. Recomand foarte mult, nu mai târziu de ziua concedierii, să primiți o declarație de venit în departamentul contabil al angajatorului. Puteți să o primiți oricând, chiar înainte ca angajatorul să afle despre dorința dumneavoastră de a renunța. 4. Imediat după concedierea și primirea cardului de muncă, puteți solicita colectarea salariilor în instanță. Obligația de a dovedi plata plății revine angajatorului. Dovezile adecvate de plată pot fi documente contabile cu semnăturile unui fost angajat cu privire la primirea de numerar sau documente privind transferul de fonduri din contul bancar al angajatorului în contul angajatului.
Declarația de revendicare a recuperării salariilor și a compensației monetare pentru întârzierea plății
Dar trebuie să înțelegem că este posibil să obținem rezultatul dorit și favorabil numai cu ajutorul unor avocați cu experiență și calificare. Din păcate, nivelul de alfabetizare legală a populației și lipsa de experiență a litigiilor pot servi la o deservire a celor care încearcă să recupereze arieratele salariale pe cont propriu. Amintiți-vă că din partea angajatorului dvs. va fi un personal de avocați cu cunoștințe și experiență necesară în practica judiciară.
Cum să colectați salariile de la un angajator
Dispozițiile articolului 145.1 din Codul penal, care prevede răspunderea pentru neplata salariilor sunt unul dintre puținele exemple de aplicare efectivă a legii penale în practică. Practica judiciară în cauzele privind impunerea răspunderii penale pentru neplata salariilor arată că șeful organizației, care a avut o șansă reală de a plăti un angajat, dar nu a făcut-o, probabil să fie condamnat.
Colectarea salariilor prin tribunal
Angajatul are două modalități de a se adresa instanței - în ordinea ordinii de producție și în ordinea procedurii. Ambele opțiuni au argumente pro și contra. Cu cererea de emitere a unui ordin judecătoresc, puteți merge în instanță, atunci când angajatul are dovezi incontestabile privind existența arieratelor salariale. numele instanței căreia i se prezintă cererea; numele recuperatorului (adică angajatul), locul de reședință sau locația sa, TRN; numele debitorului (angajatorului), locul său de reședință sau locația, TRN, detalii privind persoana juridică (dacă este cunoscută); cererea recuperatorului cu privire la plata salariilor și circumstanțele pe care se bazează (unde și în ce capacitate lucrează recuperatorul, pentru ce perioadă, în ce sumă a apărut datoria și ce se confirmă); o listă a documentelor atașate care confirmă revendicarea revendicată. o copie a contractului de muncă; certificatul patronului privind valoarea salariilor acumulate; o copie a actului de identitate și a certificatului de contribuabil al salariatului. În ordinea executării ordinului de către judecător în termen de 3 zile de la primirea cererii de către judecător, se emite o hotărâre judecătorească pentru recuperarea sumelor de bani.
Pedeapsa pentru lăcomie
Pentru a evita confuzia, fiecare angajat nou, atunci când angajează, trebuie să ceară familiarizarea cu documentele de reglementare ale companiei, în special cu normele interne ale muncii și cu regulamentul privind remunerarea muncii. Angajatul trebuie să semneze fără întârziere toate documentele relevante, subliniază Polina Antykhova, principalul specialist al departamentului de recrutare a personalului TEK Mosenergo. La rândul său, sfătuiește Ananieva, cu întârzieri minore în "plata", nu ar trebui să se adreseze imediat la procuratură, instanța sau inspecția muncii.
Cum se colectează arieratele la salarii?
Cererea este depusă în conformitate cu următoarele reguli: În continuare, începe o dezbatere judiciară. Dacă aveți asistență juridică pentru un avocat și documente care confirmă datoria angajatorului, puteți conta pe câștigarea cazului dumneavoastră. Apoi, primiți o hotărâre judecătorească. Un ordin judecătoresc este un document executiv. Odată ce ai ajuns imediat, poți să te duci la serviciul executor judecătoresc. Fără îndoială, există modalități de a primi mai repede salariul reținut pentru muncă de la angajator.
De asemenea, probabil că trebuie să mergeți în instanță. Dar trebuie să fac asta singură sau este instanța inițiată de inspectoratul de muncă sau de procuratură? Pentru a obține cel puțin un salariu alb, nu trebuie să te adresi inspectoratului de muncă, precum și procuraturii. Dacă nu primiți o înțelegere finală atunci când plecați, trebuie să mergeți în instanță.
Termenul limită pentru depunerea unei cereri în instanță pentru litigiile de concediere este de 1 lună.
Cum se colectează salariile de la angajatori necinstiți
Dacă nu îți plătesc salariile, trebuie să merg la tribunal. Am dovezi ale muncii mele pentru tine și sunt sigur că instanța îți va încasa salariile în favoarea mea. conform art. 86 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Republicii Kazahstan pentru admiterea unei persoane la muncă fără încheierea unui contract de muncă - la o rată de 30 MCI per director și de 100 MCI per companie. De asemenea, puteți fi pus la răspundere penală în temeiul art.
Agenția de colectare
Și lucrătorii care nu au documente care să confirme munca lor în cadrul organizației?
Situația este într-adevăr insolubilă? Colectarea arieratelor salariale de la angajator în această situație este oarecum mai complicată, dar este foarte posibil. La urma urmei, există dovezi indirecte ale muncii unei persoane în firmă, de exemplu, prezența martorilor, imaginarea numelui său în diverse documente ...
Asistență juridică în recuperarea arieratelor salariale
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: