Cum să calculați concediul în 2018 conform decretului Guvernului Federației Ruse nr. 922

Ce este vacanța

Fiecare angajat are dreptul să întrerupă activitatea de muncă pe una sau mai multe sărbători în fiecare an, cu păstrarea funcției deținute, a cărei ordine este reglementată de Ch. 19 din Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, un angajat nu poate să-și exercite dreptul la o sărbătoare anuală. În cazul în care concediul neutilizat pentru anii trecuți arde, într-un asemenea caz, aflați aici.

Angajatorul, în conformitate cu art. 136 din LC LC trebuie să plătească angajatului de vacanță cel târziu cu trei zile înainte de plecarea sa pentru vacanța plătită.

Plățile pentru plăți reprezintă o plată către o persoană pentru o perioadă în care se va odihni, deși ar putea lucra. Suma plății reprezintă salariul mediu al unui angajat pentru toate zilele de odihnă.

Calcularea concediului

Dacă toți angajații companiei primesc salarii diferite de salarii "albe", atunci suma de concediu se calculează, de asemenea, pentru fiecare salariat individual.

Formula de calcul a plăților pentru concedii este următoarea:
O = S * D - N
în cazul în care:

• O- suma de concediu plătibil angajatului;
• S - câștigul mediu zilnic (SDS) pentru perioada de facturare stabilită de regulamentul de reglementare;
• D - numărul de zile calendaristice de vacanță;
• N - impozitul pe venitul persoanelor fizice, restrâns de plățile de sărbători.

Perioada de calcul pentru calcularea plății pentru concediu este de 12 luni înainte de sărbătoare.

Dacă concediul este luat de un nou angajat care nu a lucrat timp de un an, perioada de decontare este egală cu numărul de luni lucrate.

Cum se calculează câștigurile medii zilnice

• G - valoarea venitului anual al angajatului;
• R - perioada de facturare (12 luni sau numărul tuturor lunilor lucrate de noul angajat);
• 29.3 este numărul mediu de zile lucrate.

Aflați modul în care se calculează plata la concediu, este important să înțelegeți principiul calculului venitului anual. Suma sa include doar acele sume de bani care au fost evaluate ca remunerare pentru muncă.

În plus față de mărimea salariului oficial, valoarea plății pentru concediu este influențată de:

• Premiul;
• plățile pentru orele suplimentare, lucrul la sfârșit de săptămână și sărbătorile, în timpul schimburilor de noapte;
• toate tipurile de suprataxe angajatului la tarifele stabilite;
• taxe suplimentare pentru clasificarea specialiștilor, vechime, condiții de muncă dificile etc.
• drepturi de autor pentru lucrătorii creativi;
• o parte din veniturile obținute în natură;
• vacanță, acumulată în vacanța anterioară.

Din calculul veniturilor medii zilnice sunt excluse:

• pauze pentru alăptare;
• perioadele de timp în care angajatul nu a lucrat din cauza vina angajatorului;
• pauzele de muncă din cauza grevelor (în cazul în care angajatul nu a participat la acestea, dar nu a putut continua munca);
• timpul plătit pentru îngrijirea copiilor cu handicap;
• alte cazuri în care salariatul a fost eliberat din muncă cu reținerea integrală sau parțială a salariilor, precum și fără plată.

Nu afectați dimensiunea de vacanță:

Dacă au fost elaborate incomplet luni

• G - vezi mai sus;
• P - numărul de luni întregi petrecute;
• T1, T2 - numărul de zile lucrate în prima, a doua lună care nu a fost integral efectuată;
• M1, M2 - numărul total de zile în luna corespunzătoare, necorespunzător.

Este demn de remarcat: dacă un angajat intern cu normă redusă este în concediu, atunci pentru toate îndatoririle sale poate pleca numai în același timp. În acest caz, calculul concediului pentru combinarea posturilor într-o singură organizație trebuie făcut separat la locul principal de muncă și separat în combinație. Și apoi rezumați rezultatele.

Dacă salariul a fost majorat

Să analizăm modul în care se calculează plățile pentru concedii, dacă în timpul perioadei contabile toți salariații întreprinderii / companiei și-au majorat salariile.
Venitul anual al turistului G în acest caz se calculează după cum urmează:

1. factorul de recalculare se calculează cu formula K = Z2 / Z1, unde Z2 - s / n după creștere, Z1 - înainte de creștere;
2. recalculează venitul pentru perioada anterioară creșterii salariilor cu formula Z1 * K * P1, unde P1 - numărul de luni într-o anumită perioadă;
3. suma primită se adaugă la venitul primit după creșterea h / п.

Acordați atenție: dacă salariul este majorat numai la unul sau mai mulți lucrători concreți, recalcularea nu se face.

Impozitul reținut

Plățile de plăți se referă la veniturile persoanelor fizice, din care se reține taxa.

Dimensiunea sa este egală cu rata statutară a impozitului pe venitul persoanelor - 13% din valoarea venitului.

Impozitul pe venitul personal este reținut în ziua plății efective a concediului pentru angajați.

O explicație detaliată a modului de calculare a concediului în ordinea stabilită de Guvern

Exemplu de calcul

Prețul lunar al angajatului este de 8 mii de ruble. Taxele suplimentare pentru el nu sunt taxate.

Venitul anual al turistului G este:

• 20 000 * 10 = 200 000 de ruble. salariu;
• 8 000 * 9 + 4 000 = 76 000 de ruble. Premiul.

Total - 276 de mii de ruble.

Numărul de luni întregi elaborate P este de 8.
T1 = 25
M1 = 30
T2 = 23
M2 = 31
S = 276,000 / ((8 * 29,3) + (25/30 + 23/31) * 29,3) = 984,30 ruble.
D = 14.
N = ((984,30 * 14) / 100) * 13 = 1791,43 ruble.
O = 984,30 * 14 - 1791,43 = 11 988,77 ruble.
Suma de concediu, pus la angajat pentru plata - 11 mii 988 ruble. 77 copecks.

Trimiteți-le prietenilor: