Pe Ziua detectivii veterani Departamentul de Investigații Penale St. Petersburg sunt incluse în celebrările lor filmului „Ministrul Schelokov“, care a avut loc la Centrul Cultural al afacerilor de cercetare din Sankt-Petersburg și regiunea Leningrad (DC-le. Dzerjinski). Banda documentară a primit aplauze din partea audienței, printre care reprezentanți ai Departamentului de Investigații Penale din Capitală de Nord.
Într-o mare evaluare a filmului cu camarazii săi, Yury Vasilyev, vicepreședintele Consiliului de Veterani al Investigației Penale, este de acord.
"De atunci a trecut mult timp. Realizările acelor ani sunt încă actualizate sau sunt de interes istoric?
Nu va exista nici o contradicție dacă luăm în considerare acei ani istoria noastră, o istorie glorioasă, dar, în același timp, le vedem ca un exemplu al zilei de astăzi. Aceste reforme au servit ca nașterea unei noi miliții, cea de la care a crescut sistemul sistemului Ministerului Afacerilor Interne până în ziua de astăzi, este o legătură plină de viață, poliția susține poliția modernă. În plus, în acele vremuri puteți găsi multe exemple personale genial, care ar trebui să fie ghidate în muncă, și în primul rând, un astfel de exemplu este chiar Nikolai Anisimovich Shchelokov.
Și personal aș recomanda acest film ca un manual de instruire pentru viitori ofițeri de poliție, începând cu Cadetul. La această poveste au știut că această temelie a fost pusă în ei și ei au înțeles unde, din ce cazuri și din care personalități, a început formarea serviciului lor.
- Ce ați spune despre actuala reformă în lumina acelor ani în care departamentul a suferit, de asemenea, schimbări majore?
- Dorința de a schimba în bine poate fi aprobată. Deși reforma actuală nu este fără dificultate și, din nefericire, afectează adesea angajații obișnuiți, în detrimentul cărora se menține principala frontieră a luptei împotriva criminalității. Nu este ușor pentru ei și trebuie să sufere de schimbări, nu ar trebui să fie nervoși. Iar exemplul militiilor sovietice arată cum este posibil să se creeze noi structuri de mari dimensiuni, să se introducă noi forme de muncă, făcându-se fără durere fără a se întrerupe cursul neted al serviciului. Angajatul ar trebui să poată îndeplini sarcinile atribuite, indiferent de orice agitare a reformei.
Când am fost de lucru, atunci viața ar fi pus pe caz - atât de fanatism-a plăcut și în cele din urmă nu a fost considerat, niciodată numărat câte am plecat de acolo pentru a servi - dar cum să se gândească la restul, atunci când atât de interesant # 33; Și crede-mă, nu am fost singur: suntem cu toții interesante și ne-am înțeles mereu unul pe altul, pornind de la ordinare și terminând cu capul, de operativ și terminând cu procurorul și instanța de judecată - toată lumea știa că vom sta în gardă a legii și avem colectiv nevoie de toate face ceea ce trebuie. Acum, aceste structuri, din păcate, sunt împărțite. Procurorii separat, ancheta separat, poliția separat, iar acum punctele de contact nu sunt ușor de găsit.
- Ce trebuie corectat, în primul rând, de către organismele actuale de aplicare a legii?
- Cel mai groaznic lucru pe care l-am pierdut în ultimii ani este încrederea și respectul față de oameni. Este necesar să-l restabiliți urgent, dar nu este ușor să-l restabiliți. Nu pentru ca cineva undeva să se poată raporta în mod oficial: am făcut asta și asta, deși oamenii din această lume nu au observat. Este necesar să-l restabiliți prin muncă reală și normală.
Începând cu lucrurile mici. Un exemplu simplu care poate afecta evaluarea unui cetățean a unui angajat. În acest caz poliția rutieră. Am călătorit odată pe timp de noapte. Este un punct de control, un gardian. Mă încetinesc. Dar să nu ceară documente. - Cum te simți? Mai târziu, somnul nu se înclină? Sunteți cu încredere? "
- Da, e în regulă.
"Totuși, aveți grijă: au existat multe accidente pe drumul din față și puteți să scăpați cu ușurință în șanț", a spus el. Și toate - o călătorie fericită. Nu sa întâmplat așa ceva recent, dar încă un sediment plăcut. O mică implicare umană în lucrare - și o imagine complet diferită a angajatului în persoană.
Deci, este necesar în toate direcțiile. Reclamantul a venit la tine - să-i acorde atenție. Chiar dacă nu-l poți ajuta, nu te uita la el, ca și cum ar fi o zbuciumă enervantă. El nu a venit doar la tine, nu este un timp privat de a lua sau de a interveni. Are o durere. Afișați simpatia. Luați câteva minute pentru a vorbi. Chiar și așa - o simplă atenție pentru o persoană. Și cu siguranță nu așa: "Și nu v-ați furat? Sau a pierdut-o? "Și lăsați-o pe persoana care vă lasă, să aibă ocazia să vă spună:" Mulțumesc. " Și dacă susține un fel de infracțiune comisă, mulțumiți-l singur.
Filmul spune că în acei ani una dintre probleme era educația scăzută a angajatului și datorită creșterii sale era necesar să se consolideze serviciul. Și acum aproape aceeași problemă, numai în loc de educație scăzută - reproducere scăzut. Și tinerii angajați trebuie să planteze această cultură din prima zi, pe măsură ce pun forma. Să consolideze în el înțelegerea că el este un slujitor al poporului și slujește fiecărei persoane - de la ministru la vagabond. L-am rugat pe ministru să-l ajute. Tramp traversat - ca și ajutor. Iată principiile care vor veni din respect. Atunci oamenii vor vedea că aceștia sunt adevărați paznici ai statului de drept și îi onorează și respectă.
- Vrei să organizezi noi spectacole?
- Desigur, # 33; Intenționăm să demonstrăm banda la o audiență largă, nu doar la veterani. Pentru că, așa cum am spus, acesta este un material excelent pentru un angajat novice, datorită căruia el sau cadetul, cadetul, va putea afla unde a venit serviciul nostru. Acolo este un răspuns de 50 de minute, o poveste reală. Și această poveste va prelua și va construi biografia sa, oricine ar deveni în viitor: un agent genial, un ofițer de urmărire penală, un șef, un ministru. Oricare ar realiza, el se va baza pe exemplele acelor ani care sunt atât de bine prezentate în film. Prin urmare, mulțumiri mulțumite de noi tuturor creatorilor săi.
Trimiteți-le prietenilor: