Pedeapsa disciplinară pentru întârzierea în muncă
Ordonanța privind activitatea principală. Ivanov a II-o astfel de dată a fost întârziat la muncă pe atât de mult, fără un motiv valabil, deoarece există dovezi ale unui anumit (de fixare a gărzii, chip-ul sau marca de pe tejghea tranzitată sau ceva de genul asta. Constatarea (că, în această privință, -sau) sau nu să declare și să lipsească prime (în conformitate cu reglementările privind bonusurile). și să ia explicația, și actul de a face în sus, de stabilire întârziere.
Cum se impun sancțiuni disciplinare din cauza întârzierilor
În conformitate cu articolul 21 alineatul (2) din Codul muncii al Federației Ruse, angajatul este obligat să respecte normele de reglementare a muncii interne și disciplina de muncă stabilită în instituție. Cu ei, oamenii sunt introduși la încheierea unui contract de muncă (partea 3 a articolului 68 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Neîndeplinirea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat care este angajat în obligațiile sale de muncă este recunoscută drept infracțiune disciplinară (p.
Ce circumstanțe pot fi o scuză pentru întârzierea în muncă?
Blocajele de trafic pe drumuri nu sunt considerate un motiv valid. Cu toate acestea, dacă puteți furniza o notă explicativă la o notă explicativă care demonstrează că ați fost întârziată nu din propria vină, atunci poate angajatorul nu va face un avertisment sau mustrare.
Legislația nu stabilește o listă exhaustivă de motive valabile pentru întârzierea, astfel încât problema ar trebui să fie decisă în fiecare caz în parte.
Ce circumstanțe poate fi o scuză pentru întârzierea în muncă
Blocajele de trafic pe drumuri nu sunt considerate un motiv valid. Cu toate acestea, dacă puteți furniza o notă explicativă la o notă explicativă care demonstrează că ați fost întârziată nu din propria vină, atunci poate angajatorul nu va face un avertisment sau mustrare.
Legislația nu are o listă exhaustivă de motive valabile, deci problema ar trebui să fie decisă în fiecare caz în parte.
Mitul privind admisibilitatea întârzierilor de 15 minute și a sancțiunilor pentru aceștia
După cum știți, profesorii așteaptă 15 minute, profesor asociat 10, un student absolvent nu este de așteptat deloc. Cu toate acestea, în Codul Muncii al Federației Ruse, nu am reușit să găsim dovezi că munca poate întârzia, în special timp de 15 minute.
Pot fi concediat pentru că întârzii?
Ajutor - angajații intârzie întotdeauna! Și nici un angajat specific în fiecare zi nu vine la lucru mult mai târziu decât a fost stabilit, și așa: astăzi una pentru 5-10 minute este întârziată, mâine altul pentru muncă o jumătate de oră mai târziu va veni. Și asta în fiecare zi. Se pare că este o mică problemă: gândiți-vă la o jumătate de oră! Dar lucrarea împiedică și colectivul descurajează. Cum s-ar putea pedepsi una sau două pentru a împiedica pe alții să facă același lucru? Poate focul? Desigur, această problemă nu este numai cu noi.
Este posibil să concediezi un angajat care întârzie întotdeauna să muncească
Deseori, angajații întârzie să muncească. Unii timp de cincisprezece minute, alții o jumătate de oră. Dar un astfel de lucrător se confruntă întotdeauna cu concedierea pentru că a întârziat să muncească? Să înțelegem când și în ce cazuri este posibil să demitem un angajat cu întârzieri frecvente sistematice. Codul Muncii stabilește o listă clară a motivelor pentru care un angajat poate fi demis pentru un articol. Inclusiv pentru întârzierea.
Întârzieri: echilibrul legii și dorințele angajatorului
Practica arată că aproape orice angajat poate întârzia. Gama de motive este destul de largă: de la non-dezagregare cronică până la lipsă de somn datorită suprasolicitării la locul de muncă, când ziua lucrătoare depășește 10-14 ore.
Renunțarea la o întârziere sistematică
La locul de muncă, angajații întârzie, acesta este, bineînțeles, un fapt. Cineva trebuie să trateze acest lucru cu înțelegere, pentru că principalul lucru este să faci o treabă bună. În alte cazuri, întârzierea este inacceptabilă. Dar slujba nu este întotdeauna motivul concedierii. La urma urmei, aceste baze și ordinea de concediere pentru întârzierea de muncă sunt reglementate de codul muncii.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: