Executarea obligațiilor ar trebui să fie subordonat acordul scris al salariatului, în același timp, indiferent dacă angajatul își exercită funcția în aceeași poziție sau un subordonat, activitatea poate fi delegată la un cost suplimentar.
Pe baza articolului 60.2 din Codul Muncii cu acordul scris al salariatului poate fi încredințată pentru o durată fixă a zilei de lucru (Shift), împreună cu munca, un anumit contract de muncă, munca suplimentară pentru o altă sau profesie aceeași (poziție), pentru o taxă suplimentară.
Angajatorul nu poate stabili în mod unilateral îndeplinirea sarcinilor în contractul de muncă.
Pentru executarea atribuțiilor unui angajat temporar absente nemotivate de la serviciu, un anumit contract de muncă, munca suplimentară angajat poate fi delegată atât de altă parte, și în aceeași profesie (poziție) (Art. 2, art. 60.2 din Codul muncii).
În plus, în sensul articolului 60.2 din LC RF, aceste lucrări sunt oferite contra unei taxe.
Articolul 151 din Codul muncii specificat că, atunci când combinarea tranzacțiilor (poziții), extinderea zonelor de servicii, creșterea cantității de muncă sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absente nemotivate de la serviciu, un anumit contract de muncă, salariatul este supus percepe. Valoarea suprataxei se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă, luând în considerare conținutul și (sau) cantitatea de muncă suplimentară.
Astfel, plata în îndeplinirea îndatoririlor unui subordonat este garantată prin lege.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: