Prompt vă rugăm, dacă șeful unității structurale să rămână ca angajat al Departamentului servi ca o taxă suplimentară pentru creșterea volumului de muncă efectuate, sau pentru efectuarea, împreună cu principalele atribuții de locuri de muncă de o absență temporară a lucrătorului utilizator?
Este necesară îndeplinirea temporară a îndatoririlor unui angajat în cazurile în care acesta este absent dintr-un motiv oarecare (bolnav, într-o călătorie de afaceri, concediu etc.).
Pentru aceasta, angajatorul poate atrage:
În același timp, legea nu interzice înlocuirea temporară a șefului unității structurale a angajatului subordonat absent.
Prin urmare, datorită faptului că este interzis să solicite angajatului de a efectua munca, nu din cauza contractului de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute în prezentul cod și alte legi federale (art. 60 din RF LC), apoi atribuie sarcinile procedură necesară stabilite în mod legal.
Astfel, aveți posibilitatea să atribuiți cu ușurință la managerul unității să îndeplinească datoria unei taxe subordonate în timpul absenței sale, sub rezerva procedurii legale de tragere lucru suplimentar Instrucțiuni de angajat.
Prin urmare, în acest caz, va trebui să semneze un acord suplimentar cu angajatul la contractul de muncă, precum și pe baza unui acord suplimentar a emis un ordin al taxei provizorii (înlocuirea temporară). Forma standard a unui astfel de document nu este prevăzută în legislație. De aceea, faceți-o într-o formă arbitrară.
Vedeți mai jos pentru mai multe detalii.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Răspuns: Cum să efectuați o executare temporară a îndatoririlor unui angajat dispărut de un alt angajat (înlocuire temporară)
Executarea temporară a sarcinilor angajatului absent
Procedura de îndeplinire a îndeplinirii temporare a îndatoririlor angajatului absent depinde de cine va fi implicat în astfel de activități. Pentru aceasta, angajatorul poate atrage:
- cetățean, care nu este angajat al acestei organizații (articolul 59 din LC RF);
- un alt agent (articolul 60.2 partea 3 a articolului 72. 2 din RF RF).
- cetățean, care nu este angajat al acestei organizații (articolul 59 din LC RF);
- un alt agent (articolul 60.2 partea 3 a articolului 72. 2 din RF RF).
Dacă îndatoririle unui angajat temporar absent sunt îndeplinite de un alt membru al personalului, atunci organizația îl poate atrage prin:
Timp de lucru pentru înlocuirea temporară
Modul de înlocuire temporară presupune un timp de lucru normal. Adică, angajatul efectuează o muncă suplimentară împreună cu lucrarea principală în timpul zilei de lucru (schimbare) stabilită de el. Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Documentația de înlocuire temporară
Înainte de a vă angaja pe angajat înlocuirea temporară a profesiilor (posturilor), trebuie să obțineți consimțământul scris al acestuia. Pentru a face acest lucru, încheiați cu angajatul un acord suplimentar la contractul de muncă. În acesta, specificați:
Această concluzie poate fi făcută partea 2 a articolului 57, articolul 60.2. 72. Partea 2 a articolului 151 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În baza unui acord adițional, să emită un ordin privind executarea temporară a funcțiilor (înlocuirea temporară). Forma standard a unui astfel de document nu este prevăzută în legislație. De aceea, faceți-o într-o formă arbitrară.
Taxă suplimentară pentru înlocuirea temporară
În cazul înlocuirii temporare a postului, salariatul este suplimentar plătit în plus față de câștigurile sale.
Terminarea anticipată a înlocuirii temporare
Angajatul are dreptul la abandonarea precoce a muncii suplimentare, iar angajatorul - anulează devreme instrucțiunea pentru implementarea sa. Terminarea anticipată a muncii în modul de înlocuire temporară a angajatului trebuie notificată în scris cel târziu în termen de trei zile lucrătoare. Dacă un angajat dorește să renunțe la muncă înainte de termen, acesta trebuie să notifice în scris angajatorul în scris despre acest lucru în trei zile lucrătoare. Această procedură este prevăzută în partea 4 a articolului 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Ivan Shklovets,
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
2. Răspuns: Cum se stabilește o taxă suplimentară pentru combinarea profesiilor sau îndeplinirea temporară a îndatoririlor unui angajat dispărut
Atragerea la o muncă suplimentară
Implicarea unui angajat să lucreze pentru un alt angajat temporar absent poate fi, după ce a emis:
Procedura generală de stabilire a plăților suplimentare pentru combinarea profesiilor (posturilor) poate fi prevăzută într-o convenție colectivă sau într-un alt document local (articolele 149 și 8 din LC RF). Specificați mărimea plății suplimentare din contractul suplimentar la contractul de muncă, luând în considerare prevederile generale prevăzute în actele locale ale organizației, precum și conținutul și volumul lucrărilor suplimentare. În același timp, dacă sarcinile angajatului includ inițial înlocuirea angajatului absent, nu va fi necesară o suprataxă.
O procedură similară se aplică plăților suplimentare pentru înlocuirea temporară, în cazul în care, pentru perioada de înlocuire, salariatul nu este eliberat din locul de muncă principal.
Acest lucru rezultă din dispozițiile articolului 151 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Nina Kovyazina,
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Svetlana Vartanova,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
-
Care este diferența dintre traducerea de la programare, întrebările abonaților, revista "caz cadre"
-
Cum să atragă deduceri pentru alimente, întrebări ale abonaților, revista "afaceri de personal"
Trimiteți-le prietenilor: