În cazul în care copilul este bolnav în concediu și angajatul are grijă de el, angajatorul este obligat să prelungească concediul?
A fost în concediu plătit anual împreună cu copilul ei. Copilul este mic, de patru ani. În vacanță, sa îmbolnăvit și timp de cinci zile am ajuns la spital cu el. Mi sa dat o incapacitate temporară de muncă, pe care l-am trimis angajatorului împreună cu cererea de prelungire a concediului pentru cinci zile calendaristice. Angajatorul a refuzat să prelungească concediul, explicând că eu însumi nu eram bolnav, ci că m-am îngrijit de un membru de familie bolnav, care nu este motivul pentru prelungirea concediului.
Cât de mult are angajatorul drepturile în această situație și cum pot să-mi prelungesc concediul? Se pare că, dacă o femeie are un copil bolnav în concediu, atunci poate să rămână complet fără odihnă?
Din păcate, în această situație, angajatorul are dreptate. În conformitate cu articolul 124 alineatul (1) din Codul muncii RF, concediul trebuie să fie prelungit sau transferat în caz de invaliditate temporară a angajatului însuși.
acte juridice normative ale sistemului de sănătate a constatat că concediu medical pentru îngrijirea unui membru al familiei bolnav (inclusiv pentru un copil bolnav) nu este emis în perioada de concediu anual. În cazul în care concediul medical a fost pentru un motiv sau altul a fost eliberat, prestațiile de invaliditate temporară în timpul perioadei de concediu anual mamelor care îngrijesc un copil bolnav, care nu sunt numiți.
Cum să prelungească concediul mamei dacă copilul se îmbolnăvește în vacanță?
În opinia noastră, există doar o singură modalitate legală de a prelungi concediul pentru angajat pentru perioada de îngrijire a copilului bolnav. Această posibilitate este prevăzută la articolul 124 din LC RF, iar pentru implementarea acesteia este necesar să se stabilească această situație într-un act normativ local. Idealul este în contractul colectiv al organizației sau a regulamentelor interne de a introduce condiția ca concediul anual plătit se prelungește, la cererea salariatului, pentru o perioadă de îngrijirea unui membru al familiei bolnav. Sau limitați acest cerc numai la un copil bolnav.
Dacă angajatorul nu este împotriva unei astfel de condiții a contractului de muncă, atunci va exista un temei juridic pentru prelungirea concediului.
Întrebarea rămâne: de ce legiuitorul nu dorește să prelungească concediul pentru perioada de îngrijire a unui membru de familie bolnav?
Răspunsul este evident - este un cost financiar suplimentar. Din logica legiuitorului rezultă că, dacă un angajat este bolnav însuși, atunci nu poate nici să muncească, nici să se odihnească. Rezonabile. Dar oarecum trist din alte concluzii. Dacă un angajat are grijă de un membru bolnav al familiei sale în timpul perioadei de lucru, indemnizația trebuie plătită acestuia. Dar dacă era nevoie de îngrijire în timpul vacanței, atunci este bine. Un angajat poate să aibă grijă și să se odihnească, pentru că nu se interferează unul cu altul. Nu se acordă indemnizația, nici prelungirea sau transferul concediului pentru el. Unele logici ciudate și puțin pervertite.
Pentru a rezuma.
Dacă copilul se îmbolnăvește în vacanță, angajatul are doar o singură posibilitate de a prelungi în mod legal concediul. Condiția de prelungire a concediului în cazul îngrijirii unui membru de familie bolnav ar trebui prevăzută printr-un act de reglementare locală.
Alte articole
Articole similare
-
Sa îmbolnăvit la sfârșitul concediului? Poate prelungi concediul lucrătorului bolnav acolo
-
Ce pastile pentru a lua în vacanță în 2019 pentru tine și copilul tău
-
Dacă un angajat se îmbolnăvește în vacanță sau într-o călătorie de afaceri
Trimiteți-le prietenilor: