Boala pe o călătorie de afaceri - o asemenea neplăcere se poate întâmpla oricui. La contabil la o dată există întrebări: cum în această situație să plătească spital, călătorii de afaceri, pe zi și cheltuieli pentru hotel? Yana Shevchenko, contabil șef al grupului de companii AKIG, a spus ce să facă.
O călătorie este o călătorie a unui angajat la inițiativa angajatorului pentru o anumită perioadă de timp pentru îndeplinirea unei misiuni oficiale în afara locului de muncă permanentă.
Trei responsabilități
Dacă angajatul începe să se simtă prost în timpul călătoriei, angajatorul are trei responsabilități. În primul rând, trebuie să plătească lucrătorului o indemnizație pe baza certificatului de incapacitate de muncă eliberat. Spitalul, deschis pe o călătorie de afaceri, poate fi acolo și închis la sfârșitul bolii sau angajatul poate să-l prelungească la locul de reședință. La întoarcerea acasă, un specialist trebuie să fie supus unei noi examinări într-o unitate medicală. Medicul, dacă este necesar, îi va elibera un nou certificat de incapacitate, care este o continuare a certificatului eliberat anterior.
În al doilea rând, compania va trebui să ramburseze salariatul pentru cheltuielile sale pentru închirierea unei locuințe. Cu toate acestea, trebuie menționat faptul că, în cazul în care angajatul a fost tratat în spitale, costurile pentru zilele de spitalizare nu sunt rambursate.
În al treilea rând, organizația trebuie să plătească pentru alocația zilnică pentru întreaga perioadă în care se află într-o călătorie de afaceri și până când angajatul din motive de sănătate nu poate începe să execute serviciul sau să se întoarcă la locul de reședință permanentă. Veniturile medii sunt păstrate pentru angajat în timpul călătoriei de afaceri. Cu toate acestea, dacă și-a pierdut temporar capacitatea de a munci și nu este în măsură să-și îndeplinească atribuția, atunci aceste câștiguri pentru zilele de boală nu sunt păstrate.
Problema bolnavă
Se pune întrebarea: dacă un angajat este bolnav în timp ce se află într-o misiune străină, cum poate obține o alocație temporară pentru invaliditate?
Documentele eliberate de un stat străin în sprijinul bolii nu constituie motive pentru plata prestațiilor de invaliditate, deoarece acestea nu sunt înregistrate în conformitate cu legislația țării noastre.
În același timp, ele nu necesită legalizarea certificatelor de invaliditate primite în țările CSI.
Apoi, trebuie să notați traducerea în limba rusă nu numai a documentului care dovedește incapacitatea angajatului, ci și legalizarea consulară sau apostila. Pentru schimbul de hârtie emis de un stat străin pe lista rusească de incapacitate de muncă, salariatul trebuie să se adreseze instituției medicale, în urma rezultatelor comisiei medicale se va lua o decizie de înlocuire a acesteia. Acordați atenție tuturor procedurilor de mai sus pe care angajatul trebuie să le gestioneze independent și pe propria cheltuială. Numai atunci când se primește o foaie de concedii medicale rusești o va plăti o companie. Angajatorul trebuie să clarifice angajatului o astfel de comandă.
Spital, primit în CSI
Yana Shevchenko. Chief Accountant al Grupului de Companii ACIG, pentru revista "Calculation"
Faceți o călătorie de afaceri fără erori
Ce documente trebuie să fie documentate pentru călătorii de afaceri, ce cheltuieli pot fi rambursate și care nu pot, ce standarde să utilizeze și cum să reflecte cheltuielile de călătorie - în cartea electronică "Călătoriile muncitorilor" >>
Dacă aveți o întrebare - întrebați-o aici >>
Citiți și pe această temă:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: