Nu este necesară consimțământul salariatului pentru concediere în ceea ce privește reducerea personalului.
Codul Muncii al Federației Ruse reglementează concedierea pentru reducerea personalului:
La încetarea contractului de muncă în legătură cu lichidarea organizației (punctul 1 din secțiunea 81 din prezentul cod), sau reducere de personal sau a personalului angajaților organizației (paragraful 2 al articolului 81 din prezentul cod) concedieze angajații se plătește o indemnizație în valoare de câștigurile medii lunare, precum și el păstrează un salariu mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plății compensatorii).
Cu o reducere a numărului sau a personalului lucrătorilor, dreptul de preempțiune de a pleca este acordat lucrătorilor cu productivitate și calificări mai ridicate în muncă.
În realizarea măsurilor de reducere a organizațiilor de numărul sau de stat lucrătorilor angajatorul trebuie să ofere angajatului alte locuri de muncă disponibile (poziția vacantă), în conformitate cu a treia parte a articolului 81 din prezentul Kodeksa.O concediere iminentă în legătură cu lichidarea organizației, numărul de lucrători sau de reducere a personalului angajaților organizației a avertizat angajatorul personal și la primirea de cel puțin două luni înainte de uvolneniya.Rabotodatel cu acordul scris al salariatului are dreptul de a rezilia tr acord satisfăcător înainte de expirarea termenului specificat la punctul doi din prezentul articol, să-i plătească despăgubiri suplimentare în valoare de câștigurile medii ale angajatului, calculată proporțional cu timpul rămas înainte de expirarea avertisment uvolnenii.Pri amenințarea angajatorului disponibilizări în masă, având în vedere avizul organismului ales al organizației sindicale primare ia necesare măsurile prevăzute în prezentul cod, alte legi federale, contracte colective și acorduri.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
-
Destituirea ilegală din cauza reducerii personalului organizației
-
Jurnal - cadre ale întreprinderii - cum să concedieze legal un angajat fără dorința lui
Trimiteți-le prietenilor: