Rubrica "Legislația muncii"
VE Samoseiko, avocat
Luați în considerare procedura cea mai comună de schimbare a capului unei organizații comerciale.
1. Depunerea cererilor de concediere și angajare.
De regulă, procedura de schimbare a șefului unei organizații comerciale începe în mod oficial prin depunerea unei cereri de concediere din partea managerului. Candidatul pentru funcția de șef trebuie să depună o cerere de angajare (la alegeri (numire) la post).
Eșantion de cerere de concediere a șefului unei societăți cu răspundere limitată
APLICAREA Adunării Generale a Participanților
Director al LLC "Signature KinoArt" PIMmirnov
Cererea de cerere pentru angajarea conducătorului unei societăți cu răspundere limitată
APLICAREA Adunării Generale a Participanților
Kaganova Vasili Ivanovici,
Minsk, Prospect Rokossovsky, 11, Apt. 2
2. Decizia adunării generale (participanți, acționari), deținătorul de proprietate asupra concedierii și (sau) numirea (alegerile) șefului.
Atunci când se organizează o adunare generală extraordinară a participanților la o asociație de afaceri, este recomandabil să se ia în considerare următoarele aspecte (și, prin urmare, reflectarea acestora în procesul-verbal al adunării generale):
a) la încetarea contractului de muncă (contract) cu actualul director;
b) la numirea în funcția de șef al altei persoane.
Șeful societății poate fi ales și nu din rândul participanților săi (partea 2 a articolului 54 din Legea privind asociațiile de afaceri).
Cerințe de calificare, profesională și alte calități ale candidaților pentru postul de director poate stabili un act juridic de reglementare local al companiei aprobat de către adunarea generală a unui consiliu de administrație (consiliul de supraveghere) (partea 7 a articolului 54 din Legea privind societățile economice ..);
c) cu privire la stabilirea termenelor de plată pentru cap (paragraful 7, partea 1, art. 35 din Legea cu privire la asociațiile de afaceri);
d) aprobarea contractului cu șeful;
e) acordarea autorității unuia dintre participanți la încheierea unui contract de muncă în numele societății cu șeful nou-numit al societății.
Acord (contract), în numele entității de afaceri este, și va fi semnat de către președintele adunării generale a participanților societății economice în care au fost aleși persoanele, sau un alt individ (participant), autorizat prin decizia adunării, iar în cazul învățământului în societatea economică, Consiliul de Administratie (Consiliul de Supraveghere ) - președinte al Consiliului de administraţie (Consiliul de supraveghere) al societății economice sau de alt membru, autorizat de Comitet (partea 5 din articolul 54 din Legea privind societățile comerciale) ...
Procedura de convocare, deținere și luare a deciziilor de către adunarea generală a participanților este reglementată de art. 43-49 din Legea cu privire la asociațiile de afaceri, precum și documentele constitutive ale societății.
Exemplu de înregistrare a procesului-verbal al adunării generale
a comunității de afaceri cu privire la schimbarea capului
Societate cu răspundere limitată comună
4. Încheierea contractului de muncă cu directorul nou-numit al companiei.
Contractul de muncă cu șeful organizației este proprietarul proprietatea organizației sau organismului autorizat de aceasta pentru o perioadă determinată de documentele constitutive ale organizației sau prin acordul părților, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin acte legislative (Art. 254 din Codul muncii). Sub proprietarul proprietății organizației ar trebui să fie înțeleasă aici, orice entitate economică în sine (reprezentat de Adunarea Generală sau Consiliul de administrație) sau proprietarul de proprietate a întreprinderii unitar privat.
O probă a preambulului
un contract de muncă cu șeful organizației
6. Transferul documentelor și al cazurilor respinse de către șeful din nou acceptat în temeiul actului de acceptare-transfer.
Legislația actuală prevede o procedură obligatorie pentru primirea și transferul documentelor, cazurilor și altor bunuri materiale de la conducătorul concediat la cel nou adoptat.
Astfel, paragraful 7 al Instrucțiunii privind munca în birouri stipulează că, atunci când șeful unei organizații se schimbă, se întocmește un act de acceptare și de transfer al documentelor și al cazurilor. Elaborarea acestui act se datorează faptului că responsabilitatea pentru organizarea muncii de birou, respectarea normelor și procedurilor stabilite pentru lucrul cu documentele din cadrul organizației, siguranța acestora este încredințată șefului organizației.
Certificatele de acceptare compilate cu schimbarea conducătorilor organizației sunt păstrate în mod constant [1]. în timp ce perioada de depozitare a actelor de acceptare și de transfer de documente pentru circulația sau concedierea salariaților este de 3 ani de la efectuarea auditului fiscal global.
7. Înregistrarea numirii (alegerii) șefului și intrarea în funcție.
În prima zi lucrătoare după alegerea în funcție, șeful organizației emite un ordin de preluare a mandatului. Această ordine, precum și ordinul de a înlătura puterile directorului, reprezintă ordinea activității principale.
Exemplu de executare a comenzii
privind asumarea funcției de șef al organizației
8. Comunicări ale statului și ale altor organe despre schimbarea capului.
Trimiteți-le prietenilor: