Manageri și profesioniști puternici din domeniul economic vor ajunge la posturi înalte sau vor pune acolo propriii lor oameni, am cerut să le spunem candidatului de științe economice, Alexander Prokhorov.
Yulia Tereshchenko, "AIF-Yaroslavl": - Alexander Petrovich, se crede că în Yaroslavl o treabă bună poate fi găsită exclusiv pe cunoștință, și ajunge la șefii - numai prin greutatea. De ce avem așa?
Alexandre Prokhorov: - Aceasta este o opinie comună, totuși, dacă de mult timp aproape toți oamenii cred că munca poate fi obținută numai prin utilizarea blat, înseamnă că este așa. Piața forței de muncă din Rusia este împărțită în capitală și provincială. Capital - un competitor. Există cu adevărat în majoritatea organizațiilor o carieră, dacă aveți abilitățile, gata să-și exercite eforturile. În provincie, cel mai adesea o carieră poate fi făcută fie prin cunoștință, fie prin rudenie sau loialitate. Am fost angajat în munca noastră de personal și pot spune ce este. Departamentul de personal, care selectează candidații pentru post, tăie extremele - cel mai rău și cel mai bun. Este periculos să promovezi oameni talentați, pot înlocui superiorii. Prin urmare, oamenii energici și capabili care doresc să facă o carieră sunt forțați să plece acolo unde există o piață competitivă. Acesta este motivul principal pentru care tinerii și oamenii de vârstă mijlocie sunt eliminați din locurile lor din provincie și se mută la Moscova sau Sankt-Petersburg.
În orașele în care trăiesc mai puțin de un milion de locuitori, economia este mai degrabă monopolizată. În fiecare domeniu de activitate - nu mai mult de două sau trei întreprinderi. Dacă există mai multe dintre ele, atunci probabil că acestea sunt deținute de același proprietar sau există un acord între întreprinderi. Prin urmare, concurența pe piață pentru ei nu este importantă. Ei se luptă doar pentru ordinele statului, favoarea autorităților, împrumuturile bancare - aceasta nu este o competiție reală. Prin urmare, ele nu sunt atât de importante personal capabil și energic. Succesul afacerii lor depinde de legăturile cu conducerea regiunii, a orașului, a sistemului judiciar, a agențiilor de aplicare a legii, a furnizorilor și a contractorilor. Prin urmare, atunci când oamenii capabili sunt ofensați de faptul că nu sunt necesari, nu este în ei.
O treime din cetățenii din Yaroslavl sunt pregătiți să se mute într-un alt oraș pentru muncă
De ce este nivelul corupției din Yaroslavl
Dreptul la muncă. În Yaroslavl sunt angajați persoane fără adăpost
YT - În cazul în care șefii se încadrează în greutate, putem spune că actualii lideri sunt competenți?
AP "Ei sunt competenți pentru sarcinile lor". Ele concurează cu alte organizații pentru accesul la resursele financiare, accesul la bugetul de stat și agențiile de aplicare a legii, mass-media, pentru a crea o imagine bună pentru ei înșiși. Și în această sferă șefii sunt buni prieteni, pentru că ei sunt păstrați. Acestea rezolvă în mod competent problemele cu inspectoratul fiscal, procuratura, comisia de investigație. Aceștia pot să stingă conflictele din interiorul organizației, pentru a nu scoate gunoi din colibă. Deci, există concurență pentru loialitatea laptelui.
YT - Care este media liderului de la Yaroslavl astăzi?
AP - Toți managerii sunt diferiți. Este un lucru - șeful unei organizații bugetare. Acest om este un compromis, ar trebui să-i placă pe superiorii săi și să nu provoace amărăciune între subordonații săi, ca să nu se plângă sau să se revolte. Este capabil să rezolve probleme cu multe organizații conexe, cum ar fi furnizorii, consumatorii, pompierii. Managerul de la Yaroslavl - un om viclean, educat din punct de vedere administrativ și foarte prudent. Alții nu supraviețuiesc. În același timp, el nu este la fel de profesionist, așa cum este necesar. Una dintre principalele caracteristici este lipsa dorinței de reforme și reforme, deoarece este posibilă obținerea de inovații de la autoritățile superioare. Dar în afaceri, șeful ar trebui să reglementeze relațiile cu toți auditorii și să poată concura pe piață. În acest segment există oameni energici și capabili.
YT - Există într-adevăr o lege neoficială, că există un "succesor" pentru fiecare loc eliberat?
YT - Nu este nici un secret că, chiar și pentru o selecție competitivă pentru o anumită poziție, este permisă doar "propria lor". Este aceasta o reflectare a corupției generale a societății?
AP "Corupția este încă o infracțiune penală, chiar dacă este foarte comună. Cu toate acestea, chiar și în perioade relativ ne-corupte de viață, Rusia a încercat să pună "propria sa". Este convenabil și justificat din punct de vedere administrativ. De vreme ce, dacă vă alocați postului de "al altcuiva", atunci este mai probabil să trădeze sau să scoată gunoaie din colibă. "El", dimpotrivă, sunt de acord să realizeze o singură linie. Pentru ca organizația în ansamblu și coloana vertebrală a liderilor săi să supraviețuiască în cazul unei schimbări de proprietate sau al falimentului, toată lumea ar trebui să se ajute reciproc, în loc să se scufunde. Acest lucru este mai profitabil. Prin urmare, calitățile de afaceri se retrag în fundal.
Cu toate acestea, nu putem spune că totul este corupt deja la nivel de bază. Doar pentru ca sistemul să supraviețuiască, trebuie să-i reducă în mod inevitabil pe cei neloiali sau potențial periculoși. Cei care se gândesc la cariera lor și nu-i pasă de "interesele" altora care nu sunt pregătiți să joace prin reguli comune.
YT - Credeți că schimbarea iminentă a puterii în Yaroslavl va determina din nou o înlocuire masivă a directorilor întreprinderilor municipale?
AP - Exemplul lui Urlashov a arătat că nu poate exista o schimbare a puterii într-o singură înțelegere. Și totuși, Yaroslavl este primul care arată tendințele care există în țară. Așteptăm schimbarea elitelor. Poate trece "de sus", dacă guvernul cântărește totul și decide să meargă la schimbări. Sau "de jos", dacă structurile de putere nu pot naviga în timp. Oricum, ne așteaptă schimbări serioase, inclusiv cele de personal.
Populația este obosită și dorește să aleagă puterea. Părăsim scenă când guvernul se numește. Astăzi oamenii manipulează și vor fi manipulați, dar momentul în care i-au spus: "Iată-l pe șeful tău!" - se apropie deja, oamenii nu sunt gata să-l tolereze pe cel pe care au fost forțați să-l facă.
Trimiteți-le prietenilor: