Probleme de neîndeplinire (depășire) a indicatorilor de activitate
Dacă situația a fost deja stabilită, anul financiar este finalizat și actul juridic nu prevede măsurile de responsabilitate ale instituției de stat (municipale), rămâne doar să ia măsuri pentru a evita o astfel de situație în viitor. Acest lucru se poate face și prin introducerea de modificări (adăugiri) la cadrul legal existent, care determină procedura de monitorizare a executării misiunii și responsabilitatea instituției.
Există, de asemenea, cazuri în care o instituție a cheltui bani pe subvenții nu furnizează servicii, lucrări, precum și pentru achiziționarea de instalații și echipamente, reparații, sursa de finanțare care ar trebui să fie nici o subvenție pentru punerea în aplicare a cesiunii de stat (municipale), și un altul (țintă) subvenție. Dar acum instituțiilor bugetare și autonome nu se pot aplica acțiuni pentru încălcarea bugetului Federației Ruse se face referire la a patra parte a Codului de buget (inclusiv utilizarea abuzivă a fondurilor sau nerespectarea costurile financiare ale standardelor), precum și instituțiile bugetare și autonome nu sunt părți la buget proces și instituțiile de subvenționare introdus nu este un buget (Ministerul de Finanțe al Rusiei Litera N 02-13-07 / 3919 și Federal Trezoreriei N 42-7.4-05 / 5.1-545).
Există o practică în cazul în care responsabilitatea pentru nerespectarea obiectivelor prevăzute contract de muncă cu șeful instituției și ratele de eșec poate fi atribuită abaterii disciplinare conform legislației muncii. Conform normelor art. 192 din Codul muncii pentru o abatere disciplinară, adică, neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat din culpa sa atribuit să-l lucreze taxe, angajatorul are dreptul de a impune astfel de măsuri disciplinare ca o remarcă, mustrare, concedierea pe motive relevante. Atunci când se impune o pedeapsă disciplinară, trebuie luată în considerare gravitatea delictului comis și circumstanțele în care a fost comisă.
Trimiteți-le prietenilor: