În orice organizație, indiferent de forma de administrare și de tipul de activități, relațiile de muncă dintre angajați și angajatori sunt reglementate în conformitate cu legislația Republicii Kazahstan și a actelor normative interne ale angajatorului.
Relațiile de muncă includ sistemul de remunerație a muncii, programul de lucru și tipurile acestuia, regulamentul muncii etc.
În conformitate cu articolul 102 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan, statul oferă următoarele tipuri de garanții pentru remunerarea forței de muncă:- salariul minim lunar (denumit în continuare MZP);
- suma minimă a salariilor orare;
- plata pentru munca în ore suplimentare;
- plata pentru munca la sărbători și la sfârșit de săptămână;
- plata pentru munca pe timp de noapte, etc.
Legislația reglementează cuantumul remunerației pentru munca în concediu și în weekend și plata orelor suplimentare.
Garanțiile nu pot fi reduse de către angajator, dar pot fi majorate de el și specificate într-o muncă individuală sau un contract colectiv.
Cu o săptămână de lucru de cinci zile și șase zile, o zi liberă este duminică. În cazul în care condițiile de funcționare suspendarea activităților organizației este imposibilă la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, angajații sunt furnizate de ieșire în alte momente, în conformitate cu programul de deplasare.
Plata orelor suplimentare
timpul de lucru normală este definită de articolul 68 TC RK într-o cantitate de 40 de ore pe săptămână, indiferent de modul de funcționare de către angajator.
În plus față de orele normale de lucru stabilit, angajatorul poate implica angajat să lucreze ore suplimentare, dar numai cu acordul, cu excepția cazului prevăzut la articolul 77 TC RK (de exemplu, prevenirea situațiilor de urgență, producția de urgență, cetățeni de asistență de urgență afectate de urgențe la locul de muncă).
Plata pentru munca peste ore se face într-o sumă mai mare, în conformitate cu termenii contractului de muncă (colectiv), dar nu mai puțin de 1,5 ori pe baza zilnicului angajatului (tarif orar).
În cazul remunerației individuale a muncii, plata pentru muncă în timpul orelor suplimentare se face nu mai puțin de 50% din rata zilnică (orară) stabilită.
Pentru munca în ore suplimentare, se acordă o perioadă de odihnă de cel puțin o oră de odihnă pe oră de ore suplimentare.
Calcularea suplimentului pentru munca în ore suplimentare se face prin formula:
Dimensiunea suprataxei = SvCh * CW * Rd,
SVCH - ore suplimentare;
ES - rata zilnică (orară);
Rd - cuantumul suprataxelor prescrise de legislație sau acte ale angajatorului.
Plata pentru lucru la sfârșit de săptămână și sărbători
Atracție pentru a lucra la sfârșit de săptămână și de sărbători, lucrătorii efectuate cu acordul scris al salariatului sau, la cererea acestuia, pe baza actului angajatorului, cu excepția cazurilor prevăzute la articolul 86 din RK LC (executarea unor lucrări urgente care afectează procesul normal de producție, prevenirea și investigarea accidentelor la locul de muncă , eliminarea unei situații de urgență).
Angajații care lucrează la sărbători și la sfârșit de săptămână care lucrează la un program de schimburi sau schimburi se desfășoară fără consimțământul scris al angajatului și cu eliberarea actului angajatorului.
Pentru munca la sfârșit de săptămână sau de sărbători, angajatorul poate oferi angajatului la cererea acestuia o altă zi de odihnă, sau să facă o plată în valoare de cel puțin 1,5 în funcție de dimensiunea de dimensiunea zilnice (orare) ratele angajaților.
Rata de determinare zilnică cantitate (h) se realizează prin împărțirea salariului de bază pe numărul mediu de ore de lucru la 40 de ore (36 de ore) de 5 zile sau 6 zile, săptămâna de lucru pentru echilibrul de muncă stabilit pentru anul relevant.
Atunci când se calculează salariul unui salariat în weekenduri și sărbători, este necesar să se facă distincție între noțiunea de "suprataxă" și "plată".
Plata - este o plată pentru ore suplimentare de muncă, pe care angajatul a lucrat-o în plus față de programul sau schimbările stabilite. De exemplu, pentru o schimbare suplimentară, elaborată în plus față de schimbarea principală, va fi taxată.
Suprataxa este o plată compensatorie, care se plătește pentru intensificarea intensității muncii sau a muncii în alte condiții decât cele normale. De exemplu, cu un program de schimbare, salariatului i se plătește o plată suplimentară pentru munca în schimburi care a căzut în vacanță.
În această situație, calcularea mărimii co-plății, luând în considerare schimbările efectuate într-o sărbătoare legală, se va face după cum urmează:
Numărul de ore efectiv lucrate este de numai 210 de ore, din care: numărul de ore lucrate pe o vacanță este de 10 ore.
Calculul plății timpului efectiv lucrat: 535 * 210 = 112 350 tenge.
Cuantumul suplimentar pentru munca pe o sărbătoare legală: 10 * 535 * 0,5 = 2 675 tenge.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: