Prin respingerea din proprie inițiativă sau prin acordul părților, angajații au dreptul să primească plăți compensatorii. Dimensiunea sa depinde în mod direct de motivele de plecare. Cu toate acestea, organizația va suporta cheltuieli în orice caz. Prin urmare, nu este surprinzător faptul că angajatorii încearcă în orice mod să economisească bani și caută oportunități de a nu plăti unui fost angajat. "Calculul" vă va spune în ce caz este legitim.
Renunțarea la un pensionar
Rețineți că, în cazul în care angajatul unui contract de muncă de până la două luni, în conformitate cu paragraful 3 al articolului 292 din TC, compensația îi plătească nu este necesară, cu excepția cazurilor prevăzute în contract.
Plata compensatorie este zero
Vă rugăm să rețineți că, în cazul în care un angajat are un contract de muncă de până la două luni, în conformitate cu articolul 292 partea 3 din CP, acesta nu are nevoie să plătească indemnizația de compensare. Excepție sunt numai acele cazuri în care o astfel de obligație a angajatorului este prevăzută într-un contract colectiv sau de muncă. În acest caz, trebuie plătite plățile.
O altă situație în care angajatul va fi lăsat fără un bonusuri rămas bun - respingerea în legătură cu reorganizarea. Faptul este că, în cazul în care lucrătorul a refuzat să-și continue activitatea din cauza modificărilor în structura organizatorică a societății, apoi, în conformitate cu punctul 6 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii, acesta va fi din cauza plăților compensatorii. Banii compania va trebui să plătească, în cazul în care împreună cu reorganizarea a fost redus pe baza căruia salariatul a fost respinsă (art. 178 din Codul muncii).
Pensionarii pensionari au dreptul la plata plății compensatorii și a câștigurilor medii pentru perioada de angajare, precum și pentru ceilalți angajați.
Raportează Violetta Serova. Contabilul de salarizare Kirov: "Anul trecut am avut o poveste neplăcută cu directorul financiar. Faptul este că fondatorii companiei au decis să organizeze o restructurare. În primul rând, am fost testați de mult timp de analiștii de afaceri. După aceasta, în funcție de rezultatele muncii lor, sa luat o decizie pentru a schimba întreaga întreprindere. Fidirului nostru i sa oferit funcția de contabil-șef al uneia dintre entitățile juridice. În salariu nu a pierdut nimic, dar cantitatea de responsabilitate a crescut semnificativ. Apoi finanțatorul șef a decis să părăsească compania. El a fost foarte surprins și chiar jignit de faptul că nu i-am plătit compensația. Dar decizia noastră sa bazat pe actualul Cod al muncii (articolul 77 din articolul 77 din LC RF).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: