În primul rând, când candidează la un loc de muncă, un lucrător medical trebuie să fie supus unui examen medical. În timpul perioadei de lucru, acesta trebuie să efectueze periodic astfel de examinări preventive. Fără ea, nu poate funcționa.
Pot exista situații în care se termină termenul de valabilitate al certificatului unui specialist, cu câteva luni mai devreme decât este posibil să se urmeze o instruire. Angajatorul în această situație are motive oficiale de a suspenda lucrătorul medical de la locul de muncă până la prelungirea valabilității certificatului.
Contractul de muncă - un instrument pentru reglementarea muncii
Un punct important al legii muncii din Federația Rusă, care este adesea încălcat - de la lucrătorii medicali necesită efectuarea muncii care nu este stipulată în contractul de muncă. Toate activitățile unui lucrător medical se desfășoară pe baza unui contract de muncă pe care îl încheie cu o organizație medicală și în conformitate cu care îndeplinește o anumită funcție de muncă. Codul muncii interzice necesitatea executării muncii care nu este prevăzută în contract, de exemplu, în plus la serviciu, acceptarea pacienților, etc.
Conform legislației, timpul de lucru al lucrătorului medical nu trebuie să depășească 39 de ore pe săptămână.
În acest timp, munca este posibilă numai în două cazuri: munca cu jumătate de normă și munca peste ore.
Lucrul cu munca part-time și orele suplimentare poate fi efectuat numai cu acordul unui medic. Reglementarea fiecărui tip de muncă, care depășește durata orelor de lucru normale, are propriile caracteristici.
Vizionarea - cea mai interesantă din punct de vedere al dreptului muncii, caracteristică a lucrătorului medical. Ei au propriile reglementări specifice. Prima întrebare: Ar trebui un lucrător medical să fie la datorie sau nu? Obligația medicului de a se afla la serviciu în permanență sau pentru o anumită perioadă ar trebui stabilită fie direct în contractul de muncă, fie în fișa postului. În caz contrar, lucrătorul în domeniul sănătății are dreptul deplină de a refuza datoria. Dacă acest lucru este stabilit prin documente locale sau printr-un contract de muncă, atunci lucrătorul medical trebuie să fie la datorie.
O altă opțiune de înregistrare a taxelor este atunci când lucrătorul medical încheie un contract de muncă cu fracțiune de normă și este angajat cu fracțiune de normă. Funcția sa principală este în spital, în clinică în timpul zilei de lucru și își îndeplinește datoria pe baza unui contract cu privire la munca cu fracțiune de normă.
Există un astfel de tip specific de taxă la serviciu acasă, în conformitate cu art. 50 din LC RF. Un lucrător medical poate fi la serviciu acasă, iar pentru acest tip de serviciu este stabilit un regim de lucru special. El este numit după cum urmează: 1 oră de serviciu la domiciliu este considerată ca o jumătate de oră de muncă într-un spital sau în locul principal de muncă.
Astăzi există o situație în care întrebările privind încărcarea medicului în planul legislativ la nivel federal nu sunt reglementate corespunzător: standardele federale pentru astfel de sarcini nu au fost aprobate și nu sunt dezvoltate. Rationarea muncii este lăsată de angajatori - în funcție de legislația regională, în funcție de sarcina municipală, care este stabilită de angajator însuși și care raționează munca muncitorului. Toate ordinele care există încă sunt de tip sovietic și au un caracter recomandator. Există norme care sunt stabilite în Procedurile de acordare a îngrijirilor medicale, dar sunt, de asemenea, recomandatoare. De fapt, tot volumul de muncă este stabilit pe baza sarcinii, cantitatea de îngrijire medicală care a fost livrată unei anumite organizații medicale. Prin urmare, la această întrebare se poate răspunde în managementul sănătății subiectului Federației Ruse sau al organizației medicale unde lucrează lucrătorul medical.
Este alocația o vechime neîntreruptă?
Conceptul de serviciu continuu nu este oficial disponibil, deoarece nu există un singur document care să reglementeze această problemă. Anterior, a existat o ordonanță, unde au fost reglementate, ce plăți și cum sunt efectuate de către lucrătorii medicali pentru a continua activitatea în instituțiile de asistență medicală. Ordinul a fost anulat, dar prevederile sale au fost mutate în alte documente. Acum, indemnizația pentru servicii continue este la discreția angajatorului. Poate sau nu poate fi, dar angajatorul nu are obligația de a plăti pentru servicii continue. Toate acestea sunt reglementate de documentele interne ale organizației, pe baza cărora se formează un fond de salarii, iar salariatul este plătit salariatului. Dacă există indemnizații înregistrate pentru vechime, atunci acest salariu integral trebuie plătit.
Lasă-i pentru nocivitate
Multe întrebări apar în legătură cu vacanțe suplimentare și cu condiții de muncă dăunătoare. Începând cu vremea sovietică a existat o listă de posturi asociate condițiilor de muncă periculoase, durata orelor de lucru și timpul de concediu suplimentar stabilit pentru aceștia. Datorită faptului că, în prezent a fost introdusă o evaluare specială a condițiilor de muncă (Souto), care a înlocuit procedura existentă anterior de certificare a locurilor de muncă - toate repararea prejudiciului tuturor lucrătorilor sunt stabilite numai după sud-est, sau certificarea deținute anterior de locuri de muncă. Sunt stabilite intervale minime de timp pentru concediile suplimentare pentru muncă în condiții de muncă dificile și periculoase - dacă locul de muncă este certificat ca fiind dăunător, atunci concediul minim suplimentar este de 7 zile. Dar poate fi stabilită o ordine internă sau un contract colectiv de muncă și mai multe zile de concediu suplimentar.
Nu poți penaliza, dar poți pedepsi
Mulți profesioniști din domeniul sănătății se plâng de amenzi. Legislația noastră de muncă nu prevede acest tip de pedeapsă, cum ar fi amenda. Un paramedic nu poate fi amendat. El poate face o remarcă, o mustrare sau un foc. Acestea sunt singurele tipuri de pedepse disciplinare prevăzute de TC. Nu există nici o pedeapsă între ei.
Cu toate acestea, un lucrător în domeniul sănătății poate fi lipsit de o parte suplimentară din salariul său. Este vorba despre plăți de stimulare. De exemplu, există o taxă suplimentară pentru acordarea asistenței medicale suplimentare, poate fi considerată un bonus stimulativ, deoarece suprataxa în sine este un fel de plată stimulativă. Și în această situație, în cazul în care reglementările interne privind plata unor prime de stimulare în organizarea medicală a constatat că, pentru a avea aceste bonusuri obține profesionale medicale ar trebui să efectueze o anumită cantitate de muncă, pentru a lua un anumit număr de pacienți, în caz de medic șef non-plan se poate lipsi de paramedic această alocație.
Încă o dată, ne amintim că toate aceste lucruri ar trebui înscrise în actele normative și legale interne ale organizației. Dacă nu există astfel de puncte privind eliminarea plăților de stimulente în documente, atunci decizia de retragere a alocației poate fi complet contestată.
Cum să afirmi drepturile?
Standardele de muncă și personalul
Un lucrător îndeplinește funcții de lucru în timpul de lucru stabilit (Art. 91 LC RF), în conformitate cu modul de timp de lucru, care este stabilit regulamente interne (în temeiul legislației muncii și a altor acte normative care conțin dreptul muncii), contractele colective, acordurile și pentru lucrătorii a căror regim de lucru se deosebește de regulile generale stabilite de angajator - printr-un contract de muncă (articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Ținând cont de specificul activității spitalului medical, medicii sunt programați pentru serviciu în conformitate cu programul de lucru aprobat, în limitele normei lunare a orelor de lucru sau cu consimțământul medicilor spitalizați care depășesc acest nivel, în funcție de încărcătură.
În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, munca efectuată în afara standardului lunar al orelor de lucru se referă la munca suplimentară (articolul 97 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau se desfășoară sub formă de muncă cu fracțiune de normă (articolul 60.1 din LC RF).
Pentru a asigura funcționarea în 24 de ore a spitalului și pentru a oferi asistență medicală în formă urgentă și urgentă, se stabilește un program de lucru pentru medicii de specialitate în funcție de volumul orelor de lucru lunare.
În cazul în care personalul existent în conformitate cu timpul de lucru nu este posibil să se asigure un mod de funcționare a organizației medicale, este necesar să se introducă medici de personal suplimentar, care fie va lua cu privire la activitatea suplimentară a unui specialist sau să elibereze disponibile concomitent. Pentru a acoperi lipsa de medici cu un singur mod de muncă peste ore - nu este posibil, pentru că Codul muncii RF limitează durata orelor suplimentare (articolul 99 din LC RF).
nu exact despre ambulanță, dar poate fi interesant pentru cineva.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: