De ce angajatorul nu încearcă să încheie un contract de muncă

De ce angajatorul nu încearcă să încheie un contract de muncă? În urmă cu un sfert de secol, Uniunea Sovietică a încetat să mai existe, dându-ne o bază legislativă. De-a lungul anilor, țara sa schimbat, realitățile noastre au devenit complet diferite, dar practic nimic nu sa schimbat în sfera legislației muncii.







Nevoia de reforme serioase și adoptarea noului Cod al muncii s-au spus de mai multe ori, dar acest subiect este prea dureros pentru societate, prin urmare, nu s-au efectuat reforme radicale.

Deci, de ce angajatorul nu încearcă să încheie un contract de muncă?

Să începem cu faptul că raportul de muncă are două părți: angajatori și lucrători, statul își asumă funcția de supraveghere a respectării legislației existente în acest domeniu. Studiind cu atenție textul Codului Muncii, devine clar că există o denaturare semnificativă a drepturilor Angajatului, asupra drepturilor Angajatorului. De exemplu, concedierea: potrivit Codului muncii la anumite perioade ale lucrătorului nu poate fi acceptată (lista cazurilor, strict limitată de articolul 59 din Codul muncii), iar angajatul a primit un loc de muncă permanent, aproape nici un fel și în nici un caz nu poate fi tras (lista de motive pentru demiterea inițiativa angajatorului este stabilită prin articolul 81 din LC RF). Orice concediere de către angajator poate fi atacată în instanța de judecată, iar instanțele reprezintă în mod clar pentru lucrători, care este în deplină concordanță cu litera și spiritul Codului Muncii al Federației Ruse.

La un moment dat, Mihail Prohorov a propus propria versiune a reformei legislației muncii, dar planul său de liberalizare a relațiilor de muncă nu a fost luat în serios.

În același timp, prioritatea evidentă pentru protecția drepturilor lucrătorilor în relațiile de muncă afectează negativ lucrătorii înșiși. Faptul este că angajatorii folosesc toate posibilitățile prevăzute de legislația Federației Ruse pentru a evita încheierea unui contract de muncă cu un angajat sau pentru a încheia un contract civil). Astfel, angajatul este lipsit de toate avantajele contractului de muncă, așa cum prevede Codul Muncii al Federației Ruse.







Având în vedere cele de mai sus, este rezonabil să presupunem că dacă oferiți un "scutire" angajatorului, acesta va facilita înregistrarea oficială a relației dintre angajat și angajator conform legii actuale a muncii.

Astfel, este posibil să se ia în considerare următoarele oportunități pentru liberalizarea Codului muncii:

Adoptarea acestor amendamente va contribui la formarea unei piețe a forței de muncă transparente, inteligibile și convenabile a țării noastre, pentru a scăpa de schemele salariale "gri".

Am această întrebare: am lucrat, am lucrat neoficial. Concluzia este că, atunci când am primit un loc de muncă, mi-au spus că toate înregistrările pentru RF LC, și pentru prima lună, voi fi semnat cu un contract obișnuit non-muncă. Când a trecut această lună, contractul de muncă nu a fost încheiat cu mine. Cu mine, în general, nimeni nu a încheiat nici un contract. În general, înțeleg faptul că faptul că nu am fost semnat un contract de muncă, în timp ce am început să lucrez, este o încălcare și, pentru aceasta este prevăzută o anumită penalizare? Sau angajatorul nu poate încheia nici un fel de contracte, ci doar să plătească salarii și deduceri la FIU și la taxă, iar contractul însuși, dacă angajatul nu cere, nu este obligatoriu? Și a doua întrebare: dacă pentru aceasta există o amendă, atunci unde ar trebui să se aplice, care ar fi această pedeapsă pentru angajator cu totul acumulată? Am fost contactat de Inspectoratul de Muncă, au spus că nu au făcut-o. O a treia întrebare a apărut: am lucrat și pentru mine nu s-au făcut deduceri nici la taxă, nici la PFR și că a trebuit să merg în instanță pentru a obține salariul. În general, cum pot recupera aceste plăți? Cheltuieli și taxe de asigurare de pensie.

Trebuie să semnez un acord cu serviciul de gaze?

Este posibil să încheiem un contract de transport de marfă timp de un an.

Lucrez la întreprindere mai mult de 8 luni. Contractul de muncă nu a fost emis, nu există înscrieri în carnetul de muncă. Salariul a fost plătit "gri" (conform declarațiilor), - nu s-au făcut deduceri. Angajatorul refuză să plătească salariile pentru ultima lună. Cum să urmăriți legal angajatorul (nu merită să plătiți salariile)?

Bună ziua. Nu am fost plătit cu o plată timp de 2 luni. Acesta este un jurat. față. Nu am făcut un contract de muncă, dar am făcut o înregistrare în muncă, despre admitere și concediere, cu numărul de ordine și sigiliile. Am depus o plângere la inspectoratul de muncă. Angajatorul ignoră cererea de inspecție documentară. Îmi va pierde perioada de prescripție (au trecut 2 luni)? În ce instanță să se solicite neplata salariilor. Angajatorul este înregistrat în Chelyabinsk, iar producția este în Kopeysk?

Dacă un angajat este concediat pentru că nu și-a depășit perioada de probă, atunci cel puțin angajatorul este obligat să-l plătească integral? Contractul de muncă nu a dat al doilea exemplar pe mâini? Și angajatul nu știe ce este scris acolo, pentru că atunci când semnează o copie a contractului, angajatorul se grăbea și nu dădea acces complet la contract.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: