Angajatorul îmi păstrează carnetul de muncă, ce fel de despăgubiri pot fi colectate prin intermediul instanței?
Răspunsurile avocaților (2)
Orașul nu este specificat
Bună ziua, da, puteți și jocul merită lumânarea pentru toate zilele de întârziere, veți primi un salariu mediu, dar nu întârziați această problemă.
Potrivit art. 80 RF LC la sfârșitul perioadei de preaviz de concediere salariatul are dreptul de a opri de lucru. În ultima zi a angajatorului trebuie să dea înregistrarea de muncă a angajaților și alte documente legate de activitatea profesională, la solicitarea scrisă a salariatului și să facă o plată finală pentru el.
Angajatorul este obligat să vă dea cărțile și problemele lor să vă trimită și să aflați unde să le trimiteți.
Conform Codului Muncii st.84.1 In ziua încetării contractului de muncă, angajatorul trebuie să dea înregistrarea de muncă a angajaților și să-l facă în considerare, în conformitate cu articolul 140 din prezentul Cod. La cererea scrisă a salariatului, angajatorul este, de asemenea, obligat să-i elibereze o copie certificată în mod corespunzător a documentelor aferente lucrării.
În cazul în care ziua de încetare a contractului de muncă pentru a da record de muncă angajat nu poate fi din cauza lipsei sau refuzul primirii sale, angajatorul trebuie să trimită angajatului o notificare să apară pentru un card de muncă sau pentru a da acordul pentru trimiterea acestuia prin e-mail. De la data notificării, angajatorul este eliberat din răspunderea pentru întârzierea emiterii cărții de lucru. Angajatorul nu este responsabil pentru întârzierea în emiterea de înregistrare ocuparea forței de muncă, în caz de divergență între ultima zi de lucru cu ziua înregistrării încetării contractului de muncă cu concedierea unui angajat pe motiv prevăzute la litera „a“ de la punctul 6 din primul paragraf al articolului 81 sau paragraful 4 din secțiunea 83 din prezentul cod, și femei compensatorii, durata contractului de muncă, care a fost prelungită până la sfârșitul sarcinii sau până la sfârșitul concediului de odihnă și concediul de maternitate, în conformitate cu partea a doua a articolului 261 al acestei Co Dex. La solicitarea scrisă a salariatului, care a fost cartea de lucru după demiterea, angajatorul trebuie să-i dea în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data angajatului. Conform articolului 234 al angajatorului LC RF rambursează angajatului nu au primit salariile lor, în toate cazurile de privare ilegală de capacitatea sa de a lucra. Această datorie apare, în special, dacă câștigurile nu sunt primite ca urmare a:
întârzierea angajatorului de a emite un registru de muncă unui angajat, înscrierea în registrul de lucru a unei redactări incorecte sau incoerente a motivului demiterii angajatului.
De asemenea, puteți solicita despăgubiri pentru încălcarea dreptului la muncă și puteți solicita instanței o procedură adecvată. Suma este de obicei stabilită la nivelul de subzistență din regiune.
Vă doresc mult noroc!
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Trimiteți-le prietenilor: