Calculul absolutului salarial pentru orice angajat se bazează pe o formulă generală, aprobată de dispozițiile actualei legislații a Federației Ruse. În același timp, rezultatul final va depinde nu numai de principalele criterii, ci și de cele suplimentare, de exemplu, cu privire la sistemul de salarizare care funcționează la o anumită întreprindere, la disponibilitatea anumitor beneficii și a coeficienților incrementali etc. Factori suplimentari pot fi stabiliți atât de legile federale relevante, cât și de documentele interne ale instituției - convenția colectivă, acordul privind remunerarea angajaților etc.
Principiile de bază ale calculului
Legislația actuală stabilește necesitatea stabilirii obligatorii a principalelor criterii de salarizare în documentul principal - contractul dintre șef și angajatul său, pe care îl semnează în timp ce acesta din urmă este angajat. Pentru a calcula cu exactitate suma de plată pentru un anumit angajat, nu trebuie să uităm de salariul minim pe teritoriul Federației Ruse. O mare valoare va avea și un sistem de plată pentru muncă. Acesta poate fi bazat pe timp, bucata-rata, etc
Dimensiunea finală este afectată de anumite deduceri, care trebuie să se facă din salariul angajatului, dacă acestea sunt stabilite prin actele relevante, de exemplu printr-o hotărâre judecătorească. Conținutul fiecărui contract de muncă trebuie să conțină numărul real care constituie salariul. Referințele la diverse documente sau reglementări nu sunt permise aici.
Componentele fiecărui salariu
Cea mai simplă formulă de calcul salariu suma celor trei elemente principale - numărul de personal zile lucrătoare pentru o anumită perioadă de timp stabilită de salariul în întreprindere, valoarea deducerilor fiscale stabilite legislație RF.
Toate celelalte criterii sunt opționale. Acestea includ:
- numeroase acumulări de compensații - indemnizații pentru realizarea unui anumit vechime, compensații pentru prezența unor condiții de muncă dăunătoare sau periculoase;
- plăți de stimulare - o primă pentru obținerea unor rezultate înalte, îndeplinirea rapidă a planului și a sarcinilor stabilite de manager;
- o suprataxă sub forma unui coeficient teritorial - când lucrați într-o anumită locație, în care s-au înregistrat condiții climatice speciale etc.
Primele și primele de mai sus ar trebui să beneficieze de cea mai mare atenție la calcularea salariilor. Trebuie reamintit faptul că nu pot fi atribuite tuturor angajaților, ci numai unor unități. În plus, atunci când se calculează, este necesar să se țină cont de politica activității conducerii, de standardele suplimentare existente în instituție și de alte aspecte importante.
La unele întreprinderi, primele reprezintă un anumit procent din salariul total, în timp ce altele sunt numite sub forma unei sume specifice de plătit. În întreprinderile destul de mari, cu un personal mare și un număr mare de angajați, se dezvoltă deseori metodele proprii eficiente de încurajare și motivare a sistemului pentru angajați.
Deduceri produse
Suma finală a salariilor care trebuie acordată angajaților angajaților este influențată în mod direct de deducerile necesare. Aceste deduceri reprezintă rambursarea obligațiilor angajatului - alimentație, datorii și altele. Este necesar să păstrăm orice sumă cât mai responsabilă posibil. În timpul implementării unui astfel de calcul, trebuie respectate următoarele reguli:
Procedura de calculare a salariilor necesită respectarea obligatorie a tuturor reglementărilor și regulilor aplicabile. Orice greșeală poate deveni destul de gravă pentru angajator.
Exemplu de calcule cu un sistem de salarizare de lucru
Schema de calcul, care se aplică în cazul unui salariu clar în întreprindere, poate fi numită pe drept drept una dintre cele mai ușoare. Principalul criteriu va fi timpul de lucru, care a fost complet elaborat de fiecare angajat. Dacă în acest moment nu există lacune - angajatului i se plătește doar un salariu fix, cu toate indemnizațiile stabilite și deducerile necesare.
Dacă există probleme, de exemplu, timpul liber pe cheltuiala proprie, numărul orelor neprelucrate este dedus din suma totală.
Formula eficientă
Salarii la sistemul contabil se bazează pe următorul algoritm: un salariu lunar fix înmulțit cu numărul de zile lucrătoare care urmează să fie prezentat, și apoi împărțit la numărul de zile dintr-o anumită lună.
Lucrul la weekendul oficial sau sărbătorile necesită un tarif dublu. Acest lucru trebuie, de asemenea, să fie luat în considerare la calcularea salariilor.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: