Care este diferența dintre un salariu gri și un salariu negru?
Important! Trebuie avut în vedere că:
- Fiecare caz este unic și individual.
- Studiul atent al problemei nu garantează întotdeauna un rezultat pozitiv al cazului. Depinde de mulți factori.
Pentru a obține sfatul cel mai detaliat cu privire la problema dvs., alegeți oricare dintre opțiunile sugerate:
- Consultați formularul de ajutor.
- Utilizați conversația online în colțul de jos al ecranului.
- apelați:
- Moscova și regiunea Moscovei: 8 (495) 120-70-97
- Sankt Petersburg și regiunea Leningrad: 8 (812) 627-17-93
Conceptele salariilor "negre" și "gri" sunt audiate de public. Dar nu toată lumea înțelege suficient ce înseamnă salariul "gri" și cum diferă de cel "negru"? Uneori se presupune în mod eronat că plata unei părți din câștigurile "în plic" cu locurile de muncă oficiale nu încalcă legea. Acest lucru nu este adevărat. Salariile "gri" și "negru" sunt inacceptabile din punct de vedere juridic și încalcă în egală măsură legislația fiscală. Principala diferență dintre "gri" și "negru" este că, în a doua variantă, angajatorul este responsabil nu numai pentru încălcarea legilor fiscale, ci și pentru muncă, deoarece folosește forța de muncă angajată fără a încheia un contract de muncă.
Pro și contra
Are argumentele pro și contra unui salariu gri, ca și alte fenomene care încalcă legea. Cu toate acestea, partea pozitivă a opțiunii de ascundere a veniturilor reale ale angajaților nu se suprapune întotdeauna consecințele negative din acest punct de vedere. Un plus pentru angajator va fi reducerea presiunii financiare asupra companiei. Din salariul angajatului, organizația trebuie să plătească:
contribuția de asigurare la UIF
Astfel, angajatorul își reduce cheltuielile pentru plata contribuțiilor de asigurare cu cel puțin 30,28% din salariul angajaților, ceea ce reprezintă o sumă semnificativă pentru companiile mici.
Responsabilitatea angajaților pentru un salariu gri
Angajatul, la rândul său, nu plătește impozitul pe venitul personal din suma veniturilor ascunse, care este de 13%. Problema salariilor gri, de asemenea, afectează angajații, deoarece își ascund efectiv veniturile și nu plătesc integral impozitul pe venitul personal. Există astfel de opțiuni pentru angajații din Federația Rusă (articolul 198 din Codul penal al Federației Ruse):
- închisoare de până la 1 an;
- o amendă de 100.000 - 300.000 de ruble;
- arestare de până la 6 luni;
- muncă forțată de până la un an;
- recuperarea în valoare de doi ani de venituri.
În cazul unei încălcări primare, răspunderea penală este exclusă dacă a fost efectuată rambursarea voluntară a arieratelor de plată. Dacă legea este încălcată la o scară foarte largă, sancțiunile devin mai dure.
Angajatorii utilizează adesea responsabilitatea angajaților înainte de a lua legătura fiscală cu și nu plătesc o parte salarială neoficială. Pe lângă teama angajaților de a recunoaște faptul că ascund veniturile lor, angajatorul folosește ignoranța mecanicilor cum să dovedească faptul că primește un salariu în instanță. Un factor negativ suplimentar pentru lucrul cu venituri neoficiale pentru un angajat este acela că toate plățile de asigurare în caz de handicap sau de concediu de maternitate vor fi calculate pe baza veniturilor declarate oficial. Acest lucru va reduce în mod semnificativ valoarea plăților viitoare în cazul unui eveniment asigurat. Pentru a primi întreaga sumă de plăți, va trebui să mergeți în instanță și să pregătiți dovada plății unui salariu gri.
Răspunderea angajatorului pentru plata salariilor gri prin lege
În Federația Rusă există o luptă regulată împotriva salariilor gri. Legiuitorul strânge responsabilitatea angajatorilor care practică plata unei părți din salariu angajaților lor "în plicuri", fără a efectua transferuri către buget și fonduri de asigurări. În multe privințe, organele de drept în astfel de chestiuni se bazează pe cooperarea angajaților care primesc venituri neoficiale. Cu toate acestea, o singură dovadă nu poate fi folosită în instanță, trebuie să existe un set de dovezi și mărturii care să aducă făptuitorul în fața justiției.
Modul de abordare a salariilor gri este reglementat de lege. Pentru moment, în Rusia, aceasta este responsabilitatea angajatorului pentru un salariu gri:
- Sancțiuni pentru neplata impozitelor - 20% din suma.
- Pedeapsa pentru ne-transferul primelor de asigurare este de 20% din suma și atunci când dovedește intenționalitatea unei astfel de acțiuni - 40%.
- Penalizare - 1/300 din rata de refinanțare pentru ziua întârzierii.
- Răspundere administrativă - o amendă pentru un salariu gri, de până la 10.000 de ruble. de la persoana responsabilă. În cazul unei a doua încălcări, se prevede o descalificare de până la un an și o majorare a amenzii la 20 000 de ruble.
- Răspunderea penală a autorilor este rareori folosită în practică, însă legea prevede - art. 199.1 din Codul penal.
Condiția principală în ceea ce privește pedepsirea angajatorului pentru un salariu gri este să-și dovedească vinovăția. Legea prevede două opțiuni: când procurorii sunt adusi în fața justiției și unde lucrătorii vătămați depun o acțiune. Deseori, un control este inițiat atunci când o cerere este înaintată inspectoratului muncii pentru un salariu gri. Orice angajat are dreptul de a depune o plângere. Solicitantul este garantat să nu-și dezvăluie identitatea față de angajator, dar anonimul nu poate depune o plângere.
Cum poți dovedi vina angajatorului?
Ce fapte vor fi dovada plății unui salariu gri? Inspectorii au posibilitatea de a folosi în instanță o gamă largă de instrumente pentru a acuza angajatorul de încălcarea legii. Legea nu stabilește limita necesară de probă pentru urmărirea penală. Dar este consacrat faptul că o acuzație este inadmisibilă pe baza unui document sau a mărturiei unui martor, este necesar un complex de dovezi. În practică, se aplică următoarele:
În cazul în care lucrătorul vătămat este reclamantul, procedura de dovedire a vinovăției angajatorului este în totalitate responsabilitatea reclamantului. În procedurile civile, protocoalele de interogare a lucrătorilor nu pot fi utilizate. Se crede că un angajat poate depune mărturie numai despre el însuși. Prin urmare, pentru a folosi mărturia unui angajat într-un caz în care reclamantul este celălalt, este necesar ca martorul să se prezinte personal la momentul transferului de bani și să confirme că fondurile erau exact salariul. În practică, acest lucru este dificil de realizat.
Instrucțiuni pentru angajați
Când nu plătesc un salariu gri, ce să facă este reglementat de lege. Este necesar să se înțeleagă că un cetățean care nu plătește în cuantumul corespunzător al impozitului pe venitul personal este vinovat de acest lucru personal, chiar dacă ia în considerare faptul că taxa de transfer al impozitului este impusă angajatorului. Datoria privind impozitul pe venitul personal va trebui să fie plătită singură, deoarece această taxă se percepe asupra venitului unui cetățean. Este optim dacă o plângere cu privire la un salariu gri către Inspectoratul Muncii este trimisă înainte de a depune un proces. Agențiile de aplicare a legii au mai multe oportunități de a urmări în justiție angajatorul.
jurisprudență
Principalele dificultăți în atragerea angajatorilor de a convinge veniturile reale ale angajaților nu sunt că cetățenii nu știu unde să se întoarcă dacă plătesc un salariu gri, ci dovedesc vinovăția oficialilor companiei. Practic, să acuzi un angajator care plătește un salariu "gri" și să-l aducă în fața justiției este dificil, deoarece nu există dovezi materiale ale acțiunilor sale ilegale.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: