Pentru a asigura respectarea cerințelor de protecție a muncii, să monitorizeze performanța lor în fiecare angajator pentru a desfășura activități de producție, numărul de angajați depășește 50 de persoane, creează un serviciu de protecție a muncii sau a intrat un specialist de protecție post-muncă cu pregătire sau experiență adecvată în acest domeniu.
Angajatorul, al cărui număr de angajați nu depășește 50 de persoane, ia decizia de a înființa un serviciu de protecție a muncii sau de a introduce un post de specialist în protecția muncii, ținând seama de specificul activităților sale de producție.
În absența serviciului angajatorului de sănătate la locul de muncă, specialist în securitatea muncii starea funcțiilor lor sunt realizate de către angajator - întreprinzător individual (personal), șeful organizației, alți angajați desemnați de către angajator sau de o organizație sau un specialist, furnizarea de servicii în domeniul sănătății la locul de muncă, atrase de un angajator pe bază de contract civil . Organizațiile care oferă servicii în domeniul protecției muncii sunt supuse acreditării obligatorii, cu excepția organizațiilor. efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, procedura de acreditare a căreia este stabilită prin legislație privind evaluarea specială a condițiilor de muncă. Lista de servicii pentru furnizarea de care trebuie să fie acreditate, normele de acreditare, inclusiv cerințele de acreditare care trebuie îndeplinite de către organizațiile care furnizează servicii în domeniul protecției muncii, procedura de monitorizare a activităților organismelor acreditate, procedura de suspendare sau de retragere a acreditării se stabilesc de către organul federal al autorității executive responsabile funcționează pe dezvoltarea politicii publice și a reglementării și reglementării legale în lumea muncii.
Structura serviciilor de sănătate la locul de muncă în organizarea și numărul de angajați în servicii de sănătate la locul de muncă stabilite de angajator, ținând seama de recomandările organului executiv federal, exercitarea funcțiilor de reglementare juridică normativ în domeniul muncii.
Articole 0-0 din 0.
Siguranța ocupațională la întreprindere - limitele răspunderii
Dreptul la muncă în condiții de siguranță și igienă trebuie să fie garantat fiecărui angajat. Angajatorii sunt obligați să asigure condiții de muncă sigure. Pentru a-și realiza responsabilitățile, conducerea trebuie să efectueze o gamă largă de activități și acțiuni privind protecția muncii. În general, protecția muncii este o măsură cuprinzătoare pentru a proteja viața și sănătatea angajaților în timpul muncii.
Așa cum prevede Codul muncii, protecția muncii este în primul rând asigurată prin crearea unui serviciu special la întreprindere - serviciul de securitate (art. 217 din LC RF). În fiecare firmă, al cărei număr de angajați depășește 50 de persoane, ar trebui creat un astfel de serviciu. Serviciul de Siguranță și Sănătate Ocupațională (OT) poate fi organizat și în întreprinderi cu mai puțini angajați, dacă natura activității o impune. În acest caz, serviciul de securitate este creat prin decizia conducătorului.
Serviciul de Securitate poate fi reprezentat de:- o întreagă unitate structurală;
- un inginer de sănătate cu normă întreagă;
- șeful firmei, un angajat autorizat sau un antreprenor personal (cu un număr mic de angajați);
- o firmă acreditată terță parte;
- un specialist care lucrează în baza unui contract de drept civil.
Serviciul OT la o întreprindere mare este de obicei reprezentat de un întreg personal de angajați, condus de un supraveghetor căruia îi raportează direct. Un astfel de serviciu funcționează în strânsă cooperare cu alte elemente structurale ale firmei (sindicate, comitete), precum și cu autoritățile locale și organismele de supraveghere și supraveghere. Este obligatorie respectarea tuturor prevederilor Codului Muncii, norme. acte în domeniul protecției muncii, acorduri sectoriale, apel. contractul și actele locale ale firmei.
Principalele sarcini ale serviciului OT sunt următoarele:
- să construiască un proces de lucru astfel încât toți angajații să îndeplinească cerințele de securitate;
- supraveghează respectarea de către angajați a legilor, actelor, apelurilor. contract și TIR;
- pregătirea măsurilor preventive pentru prevenirea rănilor și prof. boli și muncă pentru a îmbunătăți condițiile de muncă;
- informarea și consilierea tuturor angajaților, inclusiv a conducerii, asupra securității și sănătății în muncă;
- să învețe și să difuzeze cele mai bune practici în domeniul securității muncii.
De asemenea, trebuie remarcat faptul că, în plus față de serviciul de securitate, pot fi înființate comisii sau comisii pentru protecția muncii în orice întreprindere. Aceste comisii se formează la voința angajatorului sau a lucrătorilor (sindicatul lor) și constau din reprezentanții lor. Comisiile oferă acțiuni comune suplimentare pentru a verifica condițiile de muncă.
Reprezentanții comisiilor monitorizează modul în care se respectă Codul Muncii. Astfel, protecția muncii este asigurată și mai fiabil.
Cu toate acestea, dacă se produce un accident la întreprindere sau dacă sunt încălcate normele, nu este întotdeauna responsabilitatea serviciului OT sau a angajatului specific. O persoană specială din cadrul organizației este liderul său, deoarece reprezintă direct angajatorul și gestionează munca în numele său. Și cea mai mare parte a responsabilității revine conducerii. Cauza directă a daunelor sau vătămărilor poate să nu fie capul, dar chiar și în acest caz responsabilitatea lui nu este exclusă. În timp ce conduce întreprinderea și asigură conformitatea cu Codul Muncii și protecția muncii. Una dintre îndatoririle capului nu este să permită încălcări care ar putea constitui baza pentru aducerea la răspundere.
Angajatorul sau angajatul autorizat efectuează instrucțiunile de muncă pentru fiecare angajat la recepția la serviciu și îl trece și el. Prin urmare, șeful (directorul general) al întreprinderii este responsabil pentru siguranța muncii și asigurarea unei pregătiri adecvate. Dacă dintr-o dată angajatul a fost lăsat să lucreze fără instruirea și instruirea necesară (sau examenul medical necesar), vinovată în orice situație de urgență va fi conducerea.
Deci, în încălcarea reglementărilor, în cazul în care acestea nu sunt atribuite persoanelor responsabile (angajați ei înșiși sau un șef de protecție a muncii), responsabilitatea va suporta cap. Poate fi disciplinară. material, administrativ și chiar criminal.
Întrebări despre articol
Avem un personal de 153 de persoane, există un departament de OT și PB de 2 persoane. Toate lucrările se desfășoară în diferite divizii izolate, dintre care una are 51 de persoane. Este nevoie de un specialist în VT separat (sau necesar) în această unitate separată?
Întrebarea se referă la orașul Krasnoyarsk
Respingere în temeiul articolului 77 alineatul 1 în legătură cu plecarea din zona de Nord. a semnat un acord al părților în care se prevede plata, pe buna voință a angajatorului de a plăti suma de 3 plăți a veniturilor medii pentru adaptare în condiții de viață noi. Întrebarea! Este această sumă supusă impozitului pe venit?
Întrebarea se referă la orașul Yakutsk
Bine ai venit! Compania de camioane are aproximativ 100 de persoane. Este posibil să se formalizeze un inginer de siguranță pentru locurile de muncă cu jumătate de normă, la rate de 0,5? Și poate un inginer pentru siguranța muncii și siguranța rutieră să fie în rate complete în 2 organizații în același timp? De la compania de transport rutier mai mult de 50 de persoane
În lista de personal a întreprinderii - 49 de locuri de muncă. Și compoziția medie a mai mult de 10 persoane - 59, în detrimentul lucrătorilor cu fracțiune de normă. În acest caz este necesar să se introducă o poziție suplimentară - un specialist în domeniul securității ocupaționale sau suficient de responsabil, numit prin ordin al directorului?
Întrebarea este legată de orașul Dzerjinsk
1. Lucrez ca inginer într-un spital, 980 de persoane, pot să-mi combină poziția cu o poziție obișnuită de specialist în protecția muncii? Am o educație tehnică superioară și prof. recalificare pentru protecția muncii 256 de ore. 2. Este obligatoriu să se creeze un serviciu de protecție a muncii dacă există un post de specialist în protecția muncii în stat?
Întrebarea se referă la orașul Kronstadt
laborator medical, 70 de persoane. Inspectorul de siguranță este obligatoriu?
Această întrebare se aplică la Barnaul
Sunt șeful departamentului de întreținere a infrastructurii. Mi s-au încredințat funcțiile unui specialist din VT (am fost instruit în programul de protecție a muncii pentru 250 de ore pentru specialiști). În organizarea (producția) 250 de persoane. Pot să fiu șeful departamentului de servicii. infrastructură cu responsabilitățile unui specialist în VT sau trebuie să schimb poșta la un specialist în VT din lista de personal.
Întrebarea este legată de orașul Sankt-Petersburg
Bună ziua. Există 80 de persoane în organizație (comerțul cu amănuntul), este necesar să se aloce separat un specialist în protecția muncii sau este posibil să se combine? Mulțumesc
Întrebarea se referă la orașul Bogdanovici
Bună ziua, în organizația noastră există o funcție de inginer de securitate ocupațională și, în conformitate cu articolul 217 din Codul muncii al Federației Ruse, este introdusă poziția specialistului în domeniul securității ocupaționale. Este corect?
Această întrebare se aplică Buguruslan
ce să facă dacă pentru o lună întârzie plățile către decretele care se află în îngrijirea copilului
Întrebarea se referă la orașul St. Petersburg
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: